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“90后”员工给企业带来的挑战

发布日期：2012-06-14 浏览次数：149

猎才医药网提醒管理者现在职场上，“90后”与昂工占据的比例越来越大，这是一个趋势，但是“90”后在某种意义上好像还是一群“孩子”，企业面对一群有鲜明的个性和新锐的价值观的“孩子”，他们或许是企业生机勃勃的员工，或许是充满希望的骨干，但是他们颠覆式的反传统思想，冲击着现有的管理方式，让很多企业感到困惑、恼怒、备受挑战！
挑战一：自我性格和多元化的价值观。
“90后”更加强调“自我”存在的意义，最求自我个性，且与“70后”、“80后”相比，他们的价值观更加多元化。识别他们的性格和价值观，将成为招聘和用人企业面临的一大难题。
挑战二：工作抗压力。
“90后”希望第一份工作可以给他们带来安全感，能为他们展现出一条光明的职业发展道路。他们不希望有任何压力，希望任何工作都容易上手，没有风险，其抗压能力和应变能力明显不足。
挑战三：工作成就感。
“90后”爱面子，不愿意落后，不愿意输给别人，在工作上要得到认可，希望受到尊重。
挑战四：不稳定的工作心态。
与“70后”、“80后”朝九晚五、按部就班的工作节奏相比，他们追求工作的弹性化和灵活随机的方式。这种不稳定的工作心态不仅会体现在考勤这些细节上，更会体现在“90后”缺乏长远的职业规划、希望随时可以改变工作等方面。有专家就提醒企业，“90后”频繁地跳槽将会是企业面对的一大难题。
挑战五：自我中心。
“90后”比较自我，很多东西都从自己的利益出发，以自我为中心。而在现代企业里，强调团队合作，强调整体利益和个人利益的恰当平衡，如何让“90后”顺应职场的现实，对企业也是一个挑战。
所以猎才医药网提醒企业，在对待“90”后职员时，一定要选择适应的管理方式，这样才有利于对他们的管理。
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