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求职要了解应聘单位加强求职针对性

发布日期：2012-06-20 浏览次数：117

猎才医药网提醒毕业季来临，许多大学生面临找工作，在求职中应该如何求职呢？对用人单位是不是应该多了解呢？
中国社科院博士陈岳明新著《职场真相》认为，当前求职中“海投”、“网申”现象很普遍。应聘者希望多投一份简历，能多一分希望。他们博采众家之长，精心制作一个求职简历模板，罗列上自己的优点、荣誉以及各种看似能够凸显其才干的履历，然后，就开始漫无边际、不加区别地到处发。有的毕业生现场填写空白的“求职意向”栏，同时申请一家企业的三到五个职位，从“工程技术员”到“销售人员”都申请，无一不漏。很少企业会对这种不了解自己企业、没有针对性的求职函感兴趣。
《零点调查》专家袁岳曾经对这种求职中的“海投”作过一个形象的比喻：如同你写了封情真意切、字斟句酌、堪称经典的情书，然后“海投”给所有女孩，留言是：只要你让我做你的男朋友，我都会很爱很爱你……结果可想而知，没有那个女孩会中意你这样的大众情人。同样，也很少有企业会对这种不了解自己企业、毫无针对性的求职函感兴趣。大多结果是你“海投”企业，企业不理会你。不少公司的HR指出，即使是名称相同的工作岗位实际差别也很大。所以这种“海投”的简历没到达HR的手中就直接丢进了垃圾箱。
麦可思《就业蓝皮书》显示，大学毕业生求职成功的主要渠道是通过本校招聘活动或发布的招聘信息（26%），比通过专业求职网站（17%）高了9个百分点。可见，不加区别、不对用人单位进行了解的“海投”收效甚微。
猎才医药网求职不能抱有“广种薄收”的侥幸心理，要有备而来，求职简历要有针对性，不打无准备之仗，提前了解申请职位的公司和岗位性质、要求，既对人家负责，也对自己负责，要具体说明自身专业知识、实习经历和整体的职业发展规划与该公司岗位的对应情况，凸显自己针对这家公司这个岗位的能力以及可能的贡献方向。锁定目标后，要积极主动与对方沟通，电话预约，上门拜访。如果你的条件的确与公司岗位匹配，对方也一定会有正面呼应，最终实现自己的理想。

 

 

 

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