职场中帮困惑者找到适合角色

猎才医药网大学毕业后，T先生开始接受一家人才机构的服务。在这个机构，他参加各种实习，逐渐丰富了工作经验。如今，他又面临着一次职业选择机会，他把简历交给了这个机构。几天后，他得到通知去面谈。一位十分专业的工作人员接待了他，专业人员对T先生职业气质、专业走向和能力特点逐一评估，此时，T先生对自己的职业取舍有了更清晰的认识——不仅明了了自己的真正优势，也找到了未来的努力方向。同样，在这个机构的帮助下，T先生很快找到几家适合自己的目标企业。最终，T先生与其中的一家签订了合同。虽然，这家公司给T先生的报酬不是最高的一个，但T先生明白，选择这家公司他将会工作得非常愉快……
这是一名求职者一次成功职业规划指导的经典闪回。
职业生涯规划就是用科学专业的咨询服务，为求职者找到最适合自己的职业发展路径，让职场人少走弯路，个人价值得到最大限度的实现。
参加峰会的欧洲第一、全球第三大人力资源服务机构任仕达集团负责人认为，帮助个人和企业寻找到契合点，是职业规划的核心。据介绍，接待困惑的职业人咨询，首先看其简历是否完整，通过他的工作背景大概推断其能力。接下来，约访面谈，目的是看这个人职业冰山下面隐藏着什么，求职动机是什么，经过综合了解，看看有什么公司适合他。之后，查询有关适合的公司信息，通过协助来询者谈判他们满意的工资，从而帮助他们完成职业的转换。
任仕达集团北方区总经理石瑾告诉记者，职业规划的技术应用是整个服务的核心环节。真正的职业人不是为找饭碗，而是要找到倾心的工作，职业规划机构最有价值的作用，就是帮助白领阶层把规划的意识落到实处。
专家认为，我国的职业规划尚处于理念接受阶段，由于专业人员稀缺，在可操作层面上相对滞后，因此，细分的、比较人性化的职业规划实践基本空白。2004年，GCDF(全球职业规划师)项目正式登陆中国，目前中国接受GCDF培训的学员已超过600名。GCDF中国项目中心在职业规划领域的努力，为我国职业规划发展，注入了新鲜养分。 猎才医药网