职场上人人必看的七大黄金法则

职场上人人必看的七大黄金法则
中国医疗器械人才网表示，在职场上人人都想升职，都想加薪，但是想升职仅仅靠努力是不够的，必须学会聪明的工作，要懂得“职场能见度”，把自己当做一个“品牌”来经营，这样老板才能看的到你，才能为你升职。以下是前辈类总结的职场黄金法则。
法则1、业绩中药，但更要让老板看到你的责任心。
许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但是好事总是跟自己擦肩而过。其实“让老板看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。只有这样老板对你的了解才会更加全面。
法则2、老板加强沟通，宣传自己。
中国医疗器械人才网指出，自己一直埋头苦干，做出再大的成绩也是自己知道，要记住与领导的沟通十分重要，这样不仅使你的公共工作进程快，更会让老板对你的能力有所了解，对你是一次很好的展示机会，更可以让老板记住你！
法则3、不抱怨
有时候即使自己十分努力但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。冷静地评估一下自己，也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否有机会升迁。如果在本部门没有机会升职，不妨考虑横向发展。其他部门的工作经验可以使你获得新技能，开拓新视野。
法则4、展现专业领导能力
自己手上的工作有完美演出，当然是专业能力的一大展示，不过请别乐昏了头，觉得升途就此一片光明，在老板心中，这只意味着你“适得其所”，很合适呆在这位子上，所以该做升职决定时，怎会忍心移动你？
法则5、提升“职场能见度”
从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供“我办事您放心”的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。怎么做，才能提升职场能见度呢？定时提供工作汇报经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。
法则6、会议中积极谏言
若你的开会哲学是“人到心不到，心到口不到”，那就错失了绝佳的自我展示机会！领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。你担心风头太健，惹人讨厌？别急，只要适中，就不会有副作用。如果遇到老板的赞赏，高情商的你一定不忘把功劳归诸团队的共同努力，顺便提一下自己的贡献，同事感激你，也就来不及起醋意啦！
法则7、私人场合无痕邀功
和领导的每一次私下“偶遇”，例如电梯里的照面、或是餐厅中的排队，都是你沟通的大好机会。你可以随口说起：“我上周末碰到XX部门的同事，跟他说明了我们项目的状况，得到他的大力支持。”即使在老板看不到的地方，你也在利用一切机会为工作努力，领导怎能不对你心生好感？在专业上尽心尽力，并成功地塑造自己的领导形象，再加上亮眼的能见度，下一个让老板迫不及待升职的对象， 就非你莫属！
你想升职吗？检视自己的自限思维加拿大著名的职业生命教练克理斯多福?孟有一句名言：如果你总是得不到你想要的，也可能是因为你并不真的想要它。你真的想升职吗？还是只是当看到别人升迁眼红而已？所以要自己思考一下自己的想法，确定目标。