避让面试“雷区”

避让面试“雷区”

中国医疗器械人才网表示，面试对现在的人来说已经不是什么稀奇之事，现在大部分人都经历过，但是在面试的过程中，应聘者经常会犯一些错误，这些都是面试者不愿听到的，这就是所谓的面试者的“雷区”，是轻易碰不得的，下面列举大家经常犯的错误。
面试时要求喝一口招聘经理的咖啡是最不明智的举动，尤其在你想要这份工作的情况下。如坐针毡时脱下鞋子，或者问面试官“再说一下这公司叫啥来着？”这种举动绝不会让你得到工作机会，不过它们倒可以登上我们的榜单——招聘经理见过的最难忘的面试错误。
哈里斯互动公司（Harris Interactive）代表求职网站进行了一项调查；在2011年11月9日至12月5日期间，他们征询了逾3，000名招聘经理和人力资源专业人士，以了解他们在面试中所见到的面试者最令人震惊的错误。
即使是常见的失误，也必定会给面试官留下不好的第一印象。CareerBuilder向招聘经理们询问什么是毁掉求职者就业机会的最常见失误，超过3/4（77%）受访者表示，在面试过程中接电话或发短信是毁掉求职的最大问题之一。75%的受访者认为，求职者所犯的最致命错误之一便是表现得漫不经心。衣着不当，样子傲慢，说现任或前任雇主的坏话，以及嚼口香糖，这些都是招聘经理所不能容忍的其他错误。
“在致命错误名单上，有一项很突出，招聘经理也经常提及，就是说现任或前任雇主的坏话。”虽然，求职者的批评或者对过去雇主的不满可能是完全合理的。但是，雇主也许会认为这是不专业的表现，是没有根据的批评，或者将其视作求职者可能难以和同事建立积极关系的表现。
中国医疗器械人才网指出，一位求职者在面试时拿着一本名为《如何面试》（How to Interview）的书，另一位求职者在迟到10分钟后大谈准时是自己的优点。另一位女士告诉面试官，自己不确定这份工作是否值得自己每天开车来上班。
为避免这些错误，建议求职者做一些研究和练习，积极充分的准备能让你从人群中且是在好的方面脱颖而出，因为你应该带着深思熟虑过的问题去参加面试，可以自信但不傲慢地展现自己。
面试常常是面试者给雇主留下最强印象的场合，因此不要让它成为你最后的印象；认真思考一下你希望在面试中让雇主了解自己哪些方面，并力争突出表现自己是最适合所申请职位的完美人选，。
“面试就是求职者的试镜”雇主招聘的不是一串技能和成就。他们雇用的是整个人：你的个性，你的简历，你的批判性思维和创新能力。无论就业市场竞争多么激烈，你在面试时留给雇主的印象，通常都将成为录用与否的决定性因素。
面试宝典之巧妙应对考官连问
对于一个刚刚踏入社会的大学生来说，面试时必不可少的，天天奔波在面试的道路上，甚至有时候会一天奔波多个“考场”，每个“考官”都会问你各种各样的问题，有可能是大同小异，但是对于应聘者来说尤其是刚刚接触面试的大学生来说，足以弄得晕头转向了，那么事先备一下课就显得尤为重要了，下面列举几个常见问考官问题供广大面试者参考：
1、问：请你用一句话评价自己的长处和短处？
点评：一句话评价可以判断出求职者对自己的认知。但是，面试考官往往在求职者回答之后还会继续问，你认为从事这项工作，如何发挥自己的长处？或者是，哪些长处有利于你从事这项工作？如何在工作之中，弥补你的不足等等。
2、 问：你在校期间，都组织过哪些活动？
点评：仅仅介绍参与哪些活动是远远不够的。越来越注重细节的考官往往接下来还会问：能否介绍一下整个活动的流程？在其中，你担任什么样的角色？或者是，整个活动过程你起到了什么作用？
3、问：在学习或者工作中是否遇到过一些困难？
点评：面试考官往往接下来的问题是，你是如何解决困难的？从中总结出哪些经验教训？
4、问：是否能吃苦，是否善于学习？
点评：对于这样的问题，如果求职者简单回答“是的”，肯定难以过关，如果自己不做解释，面试考官往往也会接下来问：能否举个例子说明你的学习能力。
5、问：如果做销售，你觉得哪些方面的条件会促进你的工作？
点评：主要是了解求职者对销售工作的理解和认识，在回答哪些方面会促进销售工作时，并没有一定的答案，但是却能看出求职者对这个行业的了解。而且，面试考官往往会接下来问：你如何创造这些方面的条件？
6、问：你曾经在哪些公司实习过？
点评：如果面试考官这样问，而不是问“你是否有实习经验”，往往意味着考官比较注重你实习的细节，比方说，他还会问：你的实习老师是谁？你具体做了哪些工作等等。
7、问：你认为，从事这份工作应该具备哪些专业素质？
点评：这个问题主要是考察求职者的专业素质以及对所属行业的认识。但是考官往往接下来会问：你认为，你是否具备这样的素质？能否举例说明你的素质？
8、问：能否讲一讲，你在校园中的一些难忘的工作经历？
点评：此提问虽然问法比较委婉，但是仍然是考察求职者的工作或者实践的经历。往往面试考官还会接着问：为什么这个让你难忘、有哪些成功的经验可以总结等等。
9、问：你曾做过哪些失败的事情？
点评：如果只坦白承认自己的失败或是坦白自己的过失，这样回答肯定不会让面试考官满意。赵老师解释，这样问，一方面是考察求职者对个人的认知能力，另一方面也是考察求职者的临场应变能力。赵老师认为，比较期待的回答应该是，首先是能对失败的原因进行总结分析；同时提出具体的拓展方案。此外，她认为，如果能巧妙的将案例中的错误归结成非主观因素，则更体现了求职者的应变能力。
10、问：对薪酬低有什么看法？
点评：这么问并非表示本公司的工作岗位薪酬低，而是要通过这个问题，看清求职者对工作以及薪酬的态度，更期待的回答当然是应聘者表达出“我希望通过努力取得高薪”的想法。
以上问题是在面试时经常出现的问题，可以对大家有所帮助。