面试者眼中的招聘者

面试者眼中的招聘者
中国医疗器械人才网表示，现在这个时期企业招聘似乎进入困难期，除了企业本身有问题以外，招聘者成为决定企业招聘的成败。下面说一下在众多面试者中的招聘者的形象。
第一、对招聘工作认识不全面。
中国医疗器械人才网指出，当今的招聘工作不再是买方，而是卖方了。过去的面试更多的是求职者向面试者推销，而现在的面试更多是企业向求职者推销了。因为现在的企业招聘难，员工的选择机会比企业的选择机会还多。再加上企业自身的实力有限，员工的要求太高，所以企业在招聘的过程中，更多的是员工考虑做不做，而不是企业选择要不要。所以如果招聘专员不能充分认识到人才的重要性和紧迫，那么你是不会用心招人的。
第二、招聘要求不合理。
很多企业招不到人，主要是因为企业太固执，盲目的要求员工达到这个条件，有可能这个条件是不合理的，市场上没有十全十美的人才，所以企业要想招到人才，一定要明确企业的招聘对象，招聘需求，知道什么岗位，以什么要求作考虑标准，千万别盲目要求。
第三、对求职者缺少尊重。
这是应聘者眼中最讨厌的特性之一，很多企业的招聘主管对求职者不够尊重。试问哪一个应聘者能收的了，而且，企业招聘程序太复杂，流程太多，时间太长，三番五次通知人家来面试，求职者哪有这个耐心啊！人家真心求职，急于想上班，企业却迟迟不做决定，让他回去等通知。其实，这些都是对求职者的不尊重，另外，有些员工有能力，有经验，曾经也当过主管，经理等职务，在以前的企业作过不少贡献，来到贵公司面试，却被招聘者全盘否定，要求他从基层干起，或从普通员工做起，甚至还要做一个月试用期，真正有能力的人才哪里受得了啊！企业如此对人才不尊重，有能力的人自然不会留下来。
四、对工作缺少责任感。
很多企业招不到人，真正着急的是老板，而不是招聘主管。因为企业有没有招到人跟招聘者的利益没有多大关系。反正他们是拿固定工资，所以招聘专员对招聘工作缺少责任感。即使有员工来公司面试，招聘主管也不会耐心地跟他们沟通交流，充分展示企业的实力，讲解行业的前景，企业的前景或个人的前景。招聘目标不明确，招聘时间不确定，招聘绩效不考核，企业天天招人，也天天有人来面试，就是留不下来。招聘者从不学习，不思考，不总结，而是盲目地指责现在的求职者太挑剔。却从来不想想，有的公司条件比自己差，工资开得比自己的低，却一样招得到人。
所以广大招聘者应该检查一下问题，得人才者得市场，企业如何生存，发展，壮大，关键在于企业需要找到一群有向心力的人才。而招聘是企业拥有人才第一步，值得大家好好研究，学习啊！