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职场智慧：如何回应不好的评价

发布日期：2012-07-18 浏览次数：140

猎才医药网提醒在职场上，每个人都会被别人评价，在公司会有专门的绩效考核，不是每次的考核都是准确的，有可能有时候你的绩效评价是不准确的，那么你怎样去回应呢？难道要跑到领导的办公室去据理力争吗？这是非常错误的，这种做法不仅不会帮助你得到正确的评价，还会让你在领导的严重留下不好的印象，那么我们在得到不好的绩效评价时，应该怎样回应呢？
1.倾听原因
也许你不完全同意，但你还是需要明白为什么你的绩效评价是消极的，这样可以帮助你在未来更好地改变他或她的看法。
2.冷静、有条理地表达你的观点
你不一定非要坐下来接受你认为不应得的批评，但是你需要用一个冷静、成熟的方式，基于客观事实提出反对意见。
情绪化的、愤怒的反应只会加强领导对你的消极印象。猎才医药网
3.避免条件反射的情绪反应
你的领导可能预计你会开始抵触、争论或者不高兴，所以通过保持冷静和理智来换取他的惊讶吧，无法控制的愤怒对你有百害而无一益。
记住不要冲动的表达出自己的想法，一定要冷静的思考自己的行为是否会给自己带来好的影响，是否会有作用，只有这样在职场上才会生存的更好。
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