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应届毕业生面试时有哪些法则

发布日期：2012-07-18 浏览次数：114

3、应届毕业生面试时有哪些法则

中国医疗器械人才网表示，现在正值院校毕业生毕业之际，求职高峰来临，对于大多数的应届生来说，大多数都没有求职经验，所以面试经验肯定也少之又少，那么面试的时候有什么注意事项呢，下面总结了四大法则供应届生参考一下：

1、STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。

通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

2、黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

3、白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

4、钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握。

中国医疗器械人才网指出，所以应届毕业生在面试时一定要提前做好准备，让自己的面试不能够成功。

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