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职场观察：90后进入职场会给小微企业带来什么？

发布日期：2014-11-13 浏览次数：104

我国民营企业尤其是小微企业，正呈现蓬勃发展的态势。10月14日，国家工商总局公布2014年前三季度市场主体发展、市场监管、消费维权基本情况报告。数据显示，自今年商事制度改革正式实施以来，平均每天新登记企业数量超过1万户。3～9月，全国新登记注册市场主体766.35万户，其中新登记企业224.18万户，同比增长56.48%。
企业的招聘需求也印证了上述情况。智联招聘近日发布的“就业信心指数”2014三季度分析报告显示，国企的招聘需求继二季度出现-25%的新值后，三季度又创新低，达到了-29%。而民企的招聘需求三季度和二季度持平，依旧保持31%的增长。20人以下规模的小微企业，招聘需求增长更是达到了37%。这受益于当前政府宽松的创业政策，小微企业主的积极性和自信心高涨，更多的小微企业主欲借此机会抢占更多市场份额。
国家工商总局3月发布的《全国小型微型企业发展情况报告》显示，小微企业解决了我国1.5亿人口的就业问题，新增就业和再就业人口70%以上都集中在小微企业。同样的资金投入，小微企业可吸纳的就业人数，平均要比大中型企业多4到5倍。
然而，就业数据显示，小微企业并没有得到广大求职者的青睐。根据智联招聘《2014年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，从不同性质企业的竞争指数来看，秋季求职期国企竞争指数最高，为41.6，竞争最为激烈，其次是国家机关(39.5)。民营企业竞争情况相对较弱，竞争指数较低，为27.4。
从不同规模企业的竞争情况来看，1000～9999人规模的大型企业的职位竞争指数位居首位，达到36.6。企业规模越大，职位竞争激烈程度越高，人才潮依然流向大企业，小微企业招聘困难重重。
　　相比大型企业，小微企业在管理体系、人才配置、资本等方面的确存在较大差距，在人才争夺中经常处于劣势地位。不过，随着更多90后求职者进入职场，小微企业在吸引人才上大有可为。

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