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以岭药业的人才观

发布日期：2014-11-18 浏览次数：255

一、企业简介
石家庄以岭药业股份有限公司是国家重点高新技术企业——由中国工程院吴以岭院士创建，在他的领导下，以岭药业始终坚持以科技为先导，以市场为龙头的科技创新发展战略，创立“理论—临床—科研—产业—教学”五位一体的独特运营模式，建立起以中医络病理论创新为指导的新药研发创新技术体系。国家科技部领导曾赞誉五位一体的发展模式为“我国中医药科技成果产业化的创举”。
在以岭药业的发展历程中，凝聚了一大批科研、生产、管理、营销精英，包括归国专家、外籍专家、博士、硕士及各类高职人才，为河北生物医药院士工作站、国家人事部博士后科研工作站、河北医科大学博士、硕士研究生培养基地。
以岭药业以络病理论创新带动中医药产业化，运用现代高新技术研发科技中药、西药和生物药，研发国家专利新药10 余个，覆盖心脑血管疾病、感冒呼吸系统疾病、肿瘤、糖尿病等重大疾病领域。通过国家GMP 认证的中药生产线、通过欧盟认证的化学制剂生产车间保障了产品的高品质。以岭药业为国家创新型企业、中国医药上市公司50强。

二、人才观



实施“以人为本”的管理战略

　　以人为本是以岭药业长期坚持的发展战略，即把建设一支高素质的管理、科技、临床、生产、营销队伍作为药业发展的根本。

　　实施人才管理的“凝聚、激励、约束”六字方针

　　凝聚：尊重人才，爱护人才，重用人才，培养人才，广招贤才，人尽其才。

　　激励：建立科学的绩效考试体系、公平竞争机制和开式多样的奖励办法，升迁看业绩，业绩看数据。

　　约束：公平、公正、公开，建立健全规章制度，制度面前人人平等。

　　
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