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启瑞药业-员工发展通道

发布日期：2014-11-28 浏览次数：131

启瑞药业员工成长记录

职业规划：
· 新员工入职培训：
　　员工入职后开展新员工培训，主要包括公司发展历程、公司制度、企业文化、工作职责、职业规划等。
 

· 新员工入职后：
　　每个部门指定入职导师，带领其熟悉部门环境，对工作进行指导，缩短熟悉周期，让新员工尽快融入团队。
 

　　在公司规模扩大的今天，员工的满足感将不仅仅来自传统的晋升，而且还来自专业技术水平的提高、管理技能的提高以及获得的尊重认可等多个方面。

纵向发展：在公司关键岗位出现职位空缺时，内部员工将优先获得晋升和发展机会，公司执行竞争上岗、择优录用的制度。
横向发展：为满足员工发展需求，公司鼓励员工跨岗位轮岗。



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