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新天药业-人才培养理念

发布日期：2014-12-04 浏览次数：148

用人理念

    国以才立，企以才强，企业的发展必须有强大的人力资源作保证，人力资源管理是新天药业发展的前提。我们对人才“看品质、重能力、求实效”。人力资源是企业最重要的战略资源，我们注重高学历人才的培养、注重人力技能的培养、注重员工队伍的培养力度，在保证人才总量的基础上，注重储备人才质量的提升与潜能的开发，在人才队伍的建设上做到吸收一批、培养开发一批、储备一批。

    同时我们认识到积极吸引人才、用好人才、培养人才、留住人才就是在培养企业的核心生产力。加强高技能人才的培养与引进，把高技能人才作为人才队伍建设的重要组成部分，营造出一个不唯职称、不唯资历、不唯身份，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。围绕着管理人员、专业技术人员、营销人员和技术工人四支队伍分级、分类、分批进行培训，不断提高人才队伍素质。

    作为医药产品的制造者、健康事业的参与者、科学生活的倡导者，新天药业正以众多卓越的品牌、产品和技术资源，凭借永不停息的创新精神，努力打造世界级人才队伍，欢迎德才兼备的有识之士加盟新天药业。


人才培养

    公司拥有完善的员工培训体系和激励制度，积极开展内部职称评定、岗位竞聘，发现人才、培养人才、提拔人才，促进人才的快速成长。随着现代企业制度管理的不断规范，新天药业对人才的培养和激励制度也越来越走向成熟。如何有效地选择人才、培养人才、提拔人才成为新天药业人力资源管理与战略开发的重要内容。

    公司为员工提供管理知识、业务技能、沟通技巧等全方面的培训，积极打造学习型组织和阳光型团队，让员工在学习中成长，在工作中进步。 培养出一批又一批德才兼备的管理人才和技术骨干。公司多年来坚持贯彻执行“人才兴企”战略，积极实施“人才蓄水池”、“人才长板凳”、“人才竞争优化”等人才战略、后备人才储备等工程，形成了新天特色的人才培养机制。


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