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济川药业集团-员工培训体系及人才培养计划

发布日期：2014-12-09 浏览次数：339


 

公司多年来坚持贯彻执行“人才兴企”战略，积极实施“人才蓄水池”、“人才长板凳”、“人才竞争优化”等人才战略、后备人才储备等工程，形成了济川特色的人才培养机制。
  • 人才观公司为员工设计了三个序列的职业发展通道
    公司多年来形成了“聚集人才、培养人才、发挥人才、留住人才”的用人机制，吸纳各类优秀人才在济川公平、公正的大舞台上施展才华。
    董事长曹龙祥先生提出了“以待遇吸引人才、以事业造就人才、以感情留住人才”的用人理念。
  • 培训体系公司拥有完善的员工培训体系，2007年以来，与北京大学、复旦大学、中国人民大学、中国药科大学等知名院校联合办学，开办了多期MBA班、EMBA班，为员工提供管理知识、业务技能、沟通技巧等全方面的培训，积极打造学习型组织和阳光型团队，让员工在学习中成长，在工作中进步。
  • 职业生涯规划公司为员工设计了技术、技能、管理三个职业成长通道。积极开展内部职称评定、岗位竞聘、精英辩论赛、演讲比赛、无领导小组讨论等活动，发现人才、培养人才、提拔人才，促进人才的快速成长。
  • 激励机制公司建立了完善的员工激励机制，设立了:“十大劳模”、“十佳营销状元”“十佳青年”、“十佳服务明星 、“先进工作者”、“董事长特别奖”、“伯乐奖”、“千里马奖”等20多项荣誉称号，工作业绩优秀人员还可获得学历提升，MBA、EMBA 再教育等特殊待遇。


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