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美罗药业的晋升机制与薪酬原则

发布日期：2014-12-25 浏览次数：1160

晋升与激励

实行让适合的人在合适的岗位，岗位与人的素质相匹配。 

公司按员工的工作经验、能力及表现等各项因素，考虑将员工提升至较高级别的工作岗位。 

坚持以内部培养选拔中、高层管理人员为主，外部招聘为辅。重视吸收美罗急缺的外部优秀人才，珍惜和尊重外部人才所带进的创新精神和职业精神。 

建立公开、公平、竞争的晋升机制，打破论资排辈、求全责备的思想，重视中青年后备管理人员的选拔、培养、管理和使用，尤其对优秀年轻后备管理人员重主流、重本质、重发展潜力，真正体现你有多大能耐，就给你多大舞台。

薪酬原则 

体现了企业效益与员工利益相结合； 

意在建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；

薪酬结构 

由基本工资、岗位工资、提成工资、特殊奖励和福利五部分组成。

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