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职场测试：你想不想成为一只猫？你喜欢猫么?他们关注自我利益、有点随心所欲、我行我素、缺少远大理想，倔强，很多情况下，它们并不讨人喜欢。于管理者而言，倘若你的员工属于“猫型”，那么这将会是件极其具有挑战性的工作，因为他们拒绝洗脑、解构忠诚——是“反向励志”的典范。怎么判断一个员工是否是猫型员工？你也可以给自己测试一下自己的猫型员工度。猫型员工度测试(看看你有几项会回答YES)1.相比升迁，更希望磨练自己2015-06-02
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年内36名基金高管离任 副总经理月均4人离职业内分析人士表示，副总经jobuy.com理多为业内资深人士，但在公司内并不是一把手，在职位上升方面存在需求，尤其是在牛市行情下，公募基金的激励机制远不如私募基金好，因此在离职原因上多出现因个人原因离职，而离职后或选择自己创业，或选择加入私募基金公司。专家称，副总一职在公司中属于管理岗位但不属于一把手，出于个人职业规划考虑，部分副总会选择离开公募投奔其他平台牛市下，基金2015-06-02
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苹果的“天才培训手册”既然是江湖秘籍，这本培训手册与我们常见的公司培训手册是完全不同的。此手册的内容可谓事无巨细，上至如何从顾客表情判断出顾客心理，下至哪些词是绝对不允许使用的都一 一记载，其中还录有大量的“可以做”“不能做”表单。秘籍第一式：天才训练营一个人从入职新人到成为一名身着蓝衣的“天才吧”天才，要先参加为时两周的“天才训练营”。训练营内，新职员要经历一系列严厉的考验，包括大量杂碎的2015-06-02
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是挑战也是机遇 未来要和机器人做朋友在机器人时代，高层jobuy.com管理者需要改变的只是思维和策略，而中层管理者改变的可能是地位，最受益的当是新生代员工。机器人要换人了！对于一个人口大国来说，这一命题多少让人有些忧心忡忡—有很多人要被抢走饭碗了吧？机器人要换人了！对于一个人口大国来说，这一命题多少让人有些忧心忡忡—有很多人要被抢走饭碗了吧？然而，用人，还是用机器，这并非一个单选题。以富士康为例，这家制2015-06-02
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从Meerkat到Riff：品牌营销的5种新方式你要确定这些工具确实能够帮你更好的实现自己的目标，而不是让你分心。正如社交营销顾问Mack Collier所说的那样：“这些工具本身并没有什么了不起的，了不起的是它们的效果。我应该给这篇文章添加一个警告牌，就像化学制品上的安全警告一样。为什么?因为虽然我将要给你们介绍一些不错的新营销工具，但是在实际运用的时候，我希望你们能够根据情景仔细考虑。我的警告就是：不要在没有营销2015-06-01
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2015年中国大学生就业压力调查团市委下属的北京青年压力管理服务中心发布《中国大学生就业压力调查报告》。报告显示，今年的就业压力总体回升，大学生平均期望月薪相比2014年上涨了1830元，达到5510元，但幸福感有所下降。同时，今年的就业压力感受平均数为18.39，明显高于2014年。 继2014年高校毕业生人数突破700万之后，今年的毕业生人数达到749万之多。2015-06-01 -
法国：下班后不得给员工打电话现代白领们下班后最心烦的事情，恐怕就是要处理工作邮件或接听工作电话。如今，法国人最先做出规范，确保普通员工的休息权。根据法国最新劳动法，晚上6点后到早上9点之前的非正常工作时间，公司将不被允许向员工发送邮件，也不可以向员工打电话。 外企也须遵守 法国这项新的劳动法规定，在晚上6点之后在IT或咨询等业务公司工作的人员回复2015-06-01
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职场人应该向鸽子学习的贵族精神人在前行的途中，很有必jobuy.com要停下脚步等等我们的灵魂。仰望天空，那蓝天苍穹下，更希望的是你优雅展翅如白鸽一样的身影，而非一身金光闪耀，但乱你心神的“土豪金”！人只有贵族的那种气质，才有从容获取永恒利益的优雅。其一，要学鸽子清晰的方向感。不管多艰难的环境，不管多遥远的路途，鸽子都知道它的方向在哪里，它该飞往哪里去。而人在职场，知道自己要往哪里去，想jobuy.2015-06-01
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企业应该根据员工特质进行管理与激励企业管理的本质到底是jobuy.com什么？至今似乎尚无定论，但是管理实践充满着艺术性，这一点是确定无疑的。本文主要从员工的行为偏好和工作风格特征来诠释，在企业管理实践中，管理者应如何有针对性地做好员工的管理与激励。无论是人力资源管理jobuy.com者还是一线经理，人才管理与发展都是一件非常头疼的问题，我们是否遇到过这些问题：公司领导为了保留人才，将一名优秀的研发人员2015-06-01
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慈善事业也可以作为企业提高社会影响力的手段一直以来，降低新生儿死亡率、提供洁净的饮用水和提高毕业率等事情都被认为是社会创新慈善机构和非盈利组织应该做的事情。社会创新模式看上去有jobuy.com点像这样：慈善组织和政府部门负责这些事情，他们必须满足社会的这些需求。而企业则会通过一些特定的项目为政府和慈善组织提供协助。慈善家们负责评估这些项目的有效性，并且为其提供更多的资金支持。虽然这样描述这种模式显得有些草率，但2015-06-01
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为什么这些公司不让求职者谈薪酬待遇？大多数专业人士都希望在面试的时候跟雇主公司谈谈薪酬待遇，他们认为这是提高薪酬的最好时机。但是据华尔街日报最近刊登的一篇文章称，有些公司比如红迪网、Jet.com、Magoosh和Elevations Credit Union等却拒绝求职者谈薪酬待遇。这些公司之所以奉行这种不谈薪酬的政策主要有两个目的：培育透明度和协助减轻科技行业存在的性别工资差别的问题。在科罗拉多州博尔2015-06-01
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养老金征缴收入增幅跌至个位数 2025年或陷亏损尽管累积结余仍在增加，但城镇职工养老保险收入增长速度减缓趋势越来越明显。人社部近日发布的2014年度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，全年城镇职工基jobuy.com本养老保险基金总收入仅比上一年增长11.6%，低于支出增幅，创近年来最低水平。公报显示，养老保险覆盖面不断扩大。截至2014年末，全国参加城镇职工基本养老保险人数为34124万人，比上年末增加19062015-06-01
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迈克尔·波特：竞争战略五大要点——让企业“战无不胜”的法宝迈克尔·波特被誉为“现代竞争战略之父”，也是现代最伟大的商业思想家之一。他的四部著作不仅为他奠定了商界泰山北斗的地位，更是企业的高层在制定战略的指路灯。波特的书籍并不容易读，但是波特的竞争战略理论乍看复杂，其实脉络清楚，他的学说重点主要有：五力模型、三大一般性战略、价值链、钻石体系、产业集群。本文便是对波特的这五大重点学说进行简要论述和概括。2015-05-29
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核心员工跳槽时，必聊的8个话题工作中都是团体作战。因jobuy.com此，核心员工跳槽的确是老板们都不愿遇到或是措手不及之事。8位美国青年企业家协会会员告诉了我们在这个时候我们应该和员工聊点儿什么。第一：你有什么需求还没有得到满足？询问一下他们跳槽的驱动原因是什么。薪水太少？担子太轻？重视不足？很多时候这个问题其实很好解决，只不过是雇佣双方之间存在某些误解。这是你和将要离职雇员开诚布公的最后机会。继2015-05-29
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互联网新职业的“真”面孔网络新职业开始兴起，有jobuy.com人说，它们时间随意，收入任性，有成就感，诠释了很多80、90后对理想工作的幻想，也有人说，它们只是昙花一现，不够长久，背离了老实本分的王道，那么，它们的真面目究竟是怎样的呢？微商贾善词微商成就今天的我尽管很多人对微商存有非议，但这个年仅22岁的女孩和她的团队月收入已经是6位数了。贾善词，和很多有着明星梦想的女孩一样，小小年纪来到北2015-05-29
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