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企业评优：不应成为关系人情的闹剧企业评优是好事，绝对的公平没有，相对的公正不可违，群众的眼睛是雪亮的，就像客户用钞票投票一样，不公正最伤害员工积极性，平常工作中出现jobuy.com的管理怪现象就不应该奇怪了。企业评优，方式不同，奖励有别，但公平公正公开透明地选出对企业真正做出贡献，真正让大家真正心服口服的优秀，真正成为所有员工优秀的代表和学习的榜样。表彰优秀个人的同时，也能体现企业的文化的真身，更是2015-05-21
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做有效沟通必须要知道的四个关键因素区分企业是否成功的关键要素聚焦于四个主要方面。这四个方面可以催生组织期望的文化，增进沟通与变革项目的有效性，促进组织所需要的员工行为，从而实现商业战略。沟通不再只有“软性”功jobuy.com能，它可以改善公司业绩，驱动企业成功。十年前，韬睿惠悦发起企业内部沟通投资回报率研究，结果发现：通过对企业文化与行为的深入了解，沟通和变革行为管理最佳的企业，其绩效表现可能显著超越2015-05-21
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“人贵不留” 江苏台商“机器换人”时代来临多年来植根江苏的台商周期性地为同一个问题发愁：人力成本高、旺季招工难。连日来，记者在走访江苏台企过程中发现，除了将“扩张”棋子迁入大陆中西部，台商在江苏留存的制造业已悄然切入“机器换人”模式。“我们是被‘自动化’了，简单工种的岗位，尽量用机器取代”，在全球印刷电路制造厂排名前四的无锡健鼎电子有限公司，该公司行政副总陈邦俊20日在接受记者采访时说。上世纪90年代，第一批台2015-05-21
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就像柴米油盐酱醋茶一样来营销自己我们任何一个人都处在一种营销的环境中，在快速发展的社会中懂得营销的真谛，凡事都会变得简单轻松，以下七种从日常生活中最为常见的7种物品所感悟jobuy.com出特质一定会助您获得好人缘。1.像柴一样热情像柴一样燃烧自己，并且燃烧得越大越好，要让人和你一接触就能够感受到你的能量，你的热情。因此做人热情很重要，一个人没有热情的人将无法影响别人，也不可能做成一件像样的事情。2.2015-05-21
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调查称超半数企业感觉社保负担重 专家建议降低费率日前有媒体报道，中国社保支出占个人工资的四成多，北京一名平均工资水平的职工30年里企业和个人缴费近百万元。财经频道记者统计，在这笔高达百万的支出中，理论上企业负担的部分超过总额的七成。普通职工30年缴百万元社保 企业负担大半尽管不是所有人都如此，然而据估算，企业和个人缴纳的社保费用占个人工资的比例近46%。有媒体以北京估算，一个平均工资水平的员工，30年间企业和个人缴纳2015-05-21
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幸福企业：让员工看得见自己的“成长”“再好的公司只能给你位置，不能给你未来”。联想公司一位前高管被裁员时如此感慨。这句话后来在网上广泛流传，人们引用它来说明：再好的公司也不一定能期许给你长久、稳定的未来，未来只能靠自己不断的成长、靠自己的能力去创造。这当然也对，但很多人因此忽略了她后面的话，“我觉得联想没有欠我的。联想给了我这么好的工作环境，这么好的学习机会，还有不错的待遇”。“当我将来离开时，领导会肯定2015-05-21
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让员工看得见自己的“成长”再好的公司只能给你位置，不能给你未来。联想公司一位前高管被裁员时如此感慨。这句话后来在网上广泛流传，人们引用它来说明：再好的公司也不一定能期许jobuy.com给你长久、稳定的未来，未来只能靠自己不断的成长、靠自己的能力去创造。 这当然也对，但很多人因此忽略了她后面的话，“我觉得联想没有欠我的。联想给了我这么好的工作环境，这么好的学2015-05-20
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当招聘变成一种营销，是找人还是找技能？在HR们常常抱怨难以招人的情况下，我们是否应该适时地改变传统的招聘策略和思维？有人力资源专家说过，未来的招聘可能是从寻找人，变为寻找技能。 案例：在Lily到来jobuy.com之前，某化妆品公司一直在处在缺人的状态，这状态让企业老板干着急，自Lily加入后，公司的招聘局面得到了全面的改善。Lily的招聘方式有别于以往的招聘，她不仅仅关注人才的2015-05-20
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该不该进创业公司工作？先考虑好这五个问题我第一次在初创企业工作，是在一间时尚科技配件销售公司担任实习生。我觉得，我赶上好时机了。几个月后我开始注意到，初创企业或许并没有表面看起来jobuy.com的那么光鲜，但是不断增长的销售额以及乐观的老板们并没有在意问题的出现。不过，我还是决定不加入这家初创企业，而事后我也庆幸我没有。公司销售额开始下滑，员工们纷纷失去了工作。所以，我认为，如果想要创业，再做决定之前，请仔2015-05-20
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半数美企用手机监控员工 上班族变“囚徒”5月19日，根据美jobuy.com国彭博社报道，超过一半的美国企业和老板，会对员工当前位置进行监控，一些监控甚至覆盖了下班时间。一些员工愤怒表示，智能手机让上班族变成了脚踝上佩戴电子监控装置的“囚徒”。众所周知，在美国等欧美企业，许多企业会为员工集体采购商用手机，用于办公使用。而在智能手机的使用方面，公司或者老板也拥有一定的话语权。根据美国“Aberdeen集团”去年2015-05-20
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竞争薪酬制：薪酬保密只是企业的一厢情愿企业在阶段jobuy.com性的发展过程中遇到人才瓶颈，公司常常会用高薪从外面挖人才。人才虽然是得到了解决，但是新的来问来了，职场人士常有的心理更是“患内均，而不求外均”，这就是打破了原有的生态平衡，势必会影响员工的稳定性与积极性。【案例】我们公司成立于2003年、位于深圳，光电行业。近两年来，由于人才极度匮乏，公司采取了不惜代价、广招人才的政策，虽然解决了用人问题，但2015-05-20
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职业生涯取决于你在旧单位是如何“死”的毫无疑问，每个人都想在新的职业生涯中，无论各方面都能有一个新起点，不过，这取决于你在旧单位是如何终止的，即你在旧单位是如何“死”的。我题目中的jobuy.com这个“死”，不是生理意义上的“死”，不是肉体的“死”，而是表示职场中某一段旅程的终止，即结束一个单位的工作，即将在另一个单位开启新的职业生涯。假设，你结束在旧单位的工作，看着你转身离去的背影，所有的人都长舒了一口2015-05-20
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不再一个单位做到死，什么才是互联网时代的雇佣关系？员工加入一家公司除了挣钱以外，考虑更多的是职业兴趣与职业发展是否能得到满足：这家公司能不能给我提供一份我擅长且喜欢的工作？这家公司是否jobuy.com能给我提供更多发展的机会和对我有益的资源？这个公司是否有足够的成长空间，我能否升职？被彭博商业周刊称为“硅谷人脉王”的LinkedIn创始人里德·霍夫曼最新出版的书《联盟》谈论的主题就是人脉，里德除了与埃隆·马斯克和彼得2015-05-20
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新时代：与人才“联盟”，而非聘用入职第一天，你的老板找你谈话，简单寒暄之后，老板：你打算在这家公司待多长时间？ 你愣了一愣，想了一想，说：3-5年吧。 老板：假如你会在这家公司待3年，3年以后，当你从这家公司离开的时候，你希望自己是怎么样的一个人？经过沟通协商，你和老板达成一致。在这个任期内，你要帮助公司解决以下几个问题：1、xxxx; 2、xxxx; 3、xxxx。了解到优秀员工的价值观之后，你就能2015-05-20
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职涯发展，换岗好还是换业好？现代的上班族已经不再像前辈那样对一份工作“始终如一”，大多数人在工作中会多次跳槽或换行的念头，“人往高处走”是天经地义，但为什么走、怎么走、什么时候走以及走到哪里去等一系列问题，是跳槽前一定要思考清楚的。那么跳槽究竟是换刚好还是换业好？其实没有标准答案，但在填写这个选择题答案的时候，一定要在这之前问清楚自己几个问题：1.是否已经正确评估现在是换岗的时机吗？2.已经了解换2015-05-20
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