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培训课程名称必备的四个要素讲师开发的培训课程的名称，也是让培训公司、企业的培训经理、企业的学员，来识别课程的，最好让别人一眼就看明白，这个课程是给谁上的，学员学了有什么收获。人的名字是让人识别的，比如郝志强、张三丰、郭靖等，这些名字不一样，对应的人也不一样，名字包含了父母的期望，传递了人物的性格。讲师开发的培训课程的名称，也是让培训公司、企业的培训经理、企业的学员，来识别课程的，最好让别人一眼就2015-05-13
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薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性研究二十一世纪是知识经济的时代，也是人才竞争的时代。企业间的竞争逐步从单一的企业利润追求上升到企业管理以及人才储备的管理上。现代市场经济中，人力资源的管理成为企业管理的重中之重，而人力资源管理的关键性因素是薪酬制度的管理。我国进入WTO以来，市场空前开放，相应的竞争压力不断提高，必须要很好地完善企业的管理机制，促进企业的效益升级。对于现代企业管理而言，人力资源管理中的薪酬体制2015-05-13
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撤退外资多为空壳企业 大企业仅撤19家针对外资“撤离潮”说法，商务部外资司司长唐文弘昨日称，终止在华投资的企业平均投资规模较小，绝大多数是空壳企业。据商务部数据，今年1月到4月，全国实际使用外资金额2736.1亿元，同比增长11.1%。“相当一部分撤资者转为内资”今年1月日本松下称将从中国撤出两条彩电生产线，微软也表示将逐步关停原诺基亚在华两家手机生产线，2月手表制造商西铁城关闭广州公司。一些国外媒体称“外2015-05-13
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企业运营管理诊断方法探讨企业运营管理诊断主要分为两个部分，第一部分是管理调研，第二部分是诊断报告撰写。其中管理调研又可以分为资料调研、问卷调研和管理访谈。一、资料调研1、资料收集首先，要确认收集哪些资料（内容）。在项目启动前期需要收集客户外部相关的资料，一般包括以下内容：（1） 行业分析报告：名词解释、行业概况、行业价值链、行业运营模式、行业供需及竞争状况等；（2）2015-05-13
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女硕士卖脑花：浪费知识还是突破自我？90后女生焦昱纬是重庆工商大学文新学院的研究生，就在大家都忙于准备毕业论文时她一点都不紧张，因为她早就想好了出路，一毕业就回老家洛阳摆摊卖重庆烤脑花。支持等做大了开个连锁店KMT：等做大了，开个连锁店，学的东jobuy.com西就用上了，而且还接地气。[网易美国网友]：不论职业，凡自食其力，就应被尊重。嘉轩宇轩：好样的，支持。当年肯德基老板也是从小店做起的。感慨生活从养2015-05-13
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学习联想组织管理当中的“1357”秘诀无论你是企业的投资者还是经营管理者，要想办好企业，首先是要对自己的公司——这个现代化的企业组织有全方位、深刻、清晰的认识。定位不清，愿景不明，公司肯定办不好，路也走不远；关键是你无法感召有能力，有抱负的英才加盟到你的事业中来，办公司就是办人！一个清晰的定位与愿景联想电脑在成立之初就决定要成为中国第一电脑品牌，吸引各类人才加入联想，终于在2013年，联想电脑销售量升居世界2015-05-12
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在培训当中如何让故事更有效果？人们都喜欢故事。故事可以唤醒欢笑或泪水，触动人们内心深处一些类似的经历，展示关于生活、世界或人生的一些新的认知。故事同样可以作为培训的工具之一，它能将意见和建议巧妙地隐藏在故事情节中，使顽固的学员更易接受。人们都喜欢故事。故事可以唤醒欢笑或泪水，触动人们内心深处一些类似的经历，展示关于生活、世界或人生的一些新的认知。故事同样可以作为培训的工具之一，它能将意见和建议巧妙地2015-05-12
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为什么会喜欢并最终选择人力资源？我不知道我毕业后是什么样的，但我可以确定职业起点一定在人力资源。而到时在HR的道路上是否会后悔，我也会坚持我最初的理想，坚持走下去！从性格特征的角度，我是一个外向、感觉、思考和判断类型的人，让我更关注如何影响他人并与其交往、更注意细节问题、认为原则比人情更重要、喜欢计划和控制。这些特征都在我平常的生活当中表现出来，也培养了从事人力资源工作所具备的相关要求。从职业教育的角2015-05-12
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辞职炒股你够胆吗？工作仍需脚踏实地“全民炒股的时代又来了，真是疯狂到人都不想上班了。”相信这是最近不少职场人士的心声。不久前，股民“曾经风雅”发表了一篇网文，其中描述的自由闲适的炒股生活让不少上班族心生向往。不过辞职炒股到底靠谱吗？不少网友认为：辞职炒股的生活看似理想，却不是长久稳定之计，当不得真。职场专家也提醒，即使是兼职炒股，也要处理好工作和炒股的关系，千万别让炒股影响了正常的工作生活。最后，还是奉2015-05-12
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最近招聘广告都这样暗中夹带“年龄歧视”近来用人单位在招聘广告中不提“应届生”了，一个古怪的新词开始生根发芽。用人单位都在招聘“数字原生代”，特别是媒体、广告和科技公司。这可能是一种隐形的“年龄歧视”，意味着jobuy.com拒绝考虑40岁以上的求职者。2007年，22岁的Facebook首席执行官马克•扎克伯格在一次大会发言时抛出了“年轻人就是更聪明”的著名“论断”。2013年，Facebook因发布“优先2015-05-12
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“利他”思维 让绩效考核告别鸡肋状态考核是企业经营管理当中的重要环节，是必须做好的一件事，那为什么考核最终成了“鸡肋”：弃之不忍，食之无味呢？不是考评制度的设计问题，不是指标无法量化的问题，不是与工资挂钩比例不合理的问题，也不是总经理不重视或企业缺乏考核文化的问题，而是绩效考核的设计思想出了问题。企业搞考核的初衷往往是为了让部门和员工完成任务jobuy.com目标而设计：企业目标层层分解，层层落实。若落实2015-05-12
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公积金利率跌至历史最低 超百城住房公积金政策松绑“2015年以来，全国已经有超过100个城市发布了不同力度的住房公积金松绑政策，包括北京、上海等超过30个城市还提及了增加公积金贷款额度。”中原地产首席分析师张大伟向记者表示，从全国整体市场来看，住房公积金的刺激性政策对市场的影响正逐渐增加。有多位房企营销负责人也向记者表示，2015年，多数jobuy.com城市房价将有小幅上行，但不至于大幅涨价，因为多数开发商将重点消2015-05-12
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任正非：到底什么样的人才能当干部？我们培养人的目的，是要为实现企业目标而努力奋斗。如果缺少这种品德的人，担任了各级负责干部，团队就会逐步惰怠，就像温水煮青蛙一样，企业会逐步萎缩。要优先从愿意艰苦奋斗的优秀员工中选拔卓有贡献的人进行培养。愿意艰苦奋斗不一定是在艰苦地区，其他工作也是可以艰苦奋斗的。 从公司内外、正反两方面案例jobuy.com都证明，各级一把手是建设团队奋斗文化的关键。一把手不奋斗，团队必将涣散。华为公司今天的2015-05-11
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自助式薪酬管理需要注意的四个问题自助式薪酬管理最大优点在于，它包括了许多员工所看重的非现金薪酬成分，该成分能像现金一样起到激励员工的作用，同时，它让员工和企业对不满意元素和薪酬成本更加了解。最重要的是，它使员工有更大的选择余地，度身定制自己的薪酬方案。 一、企业要树立整体薪酬概念 薪酬是一个非常宽泛的概念，企业必须有一个清jobuy.com晰的、连贯的整体薪酬理念。整体薪酬扩大了传统薪酬概念，包括了与收益有关的所有薪酬要2015-05-11
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忙碌却效率低的请举手 解药在这里我们很容易屈服于一直忙碌的诱惑，即便有时它反而会降低效率，这就是我们大脑极其兴奋的模式。但有个补救措施可以让我们把这种倾向转变成生产力。 如果你觉得自己忙，请举手。如果你觉得你的做事效率反而降低了，请继续举手。如果你的手一直举着，那么你就该继续往下读读看了。 我们很容易屈服于一直忙碌的诱惑，即便有时它反而会降低效率，这就是我们大脑极其兴奋的模式。但有个补救措施可以让我们把这种倾向转变成生产2015-05-11
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