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五大行高管今年频繁辞职日前，有关“央企限薪令多米诺：国有银行现高管离职”的报道在网络热传。有媒体报道称，在国有银行高管行列，跳槽频率甚至超过了基层。记者调查后发现，2015年以来，国有五大行共有8名银行高管辞职或离职。原因多是职位调动，或是到年龄限制退休，和“限薪令”并无关系。知名财经评论人余丰慧在接受央广网财经记者采访时也表示，现在并没有出现所谓国有银行高管“离职潮”。 五大行已有8名高2015-04-09
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凤凰新媒体CMO金玲离职 徐进晋升为高级副总裁其离职理由是，金玲未来将把更多时间用于家庭。 4月8日消息，凤凰新媒体(NYSE:FENG)今天宣布，公司首席营销官（CMO）金玲离职，其理由是，金玲未来将把更多时间用于家庭。金玲的辞职将立即生效，但金玲在2015年6月30日前还将配合公司完成有序过渡，且在2016年6月30日前担任凤凰新媒体公司的高级战略顾问。 金玲拥2015-04-09
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希拉里招募谷歌前女高管担任总统竞选CTO韩诺曾参与谷歌地图的研发和推广，之前任职于Facebook、思科等公司。美国前总统克林顿的夫人、前美国国务卿希拉里，极有可能参加2016年的美国总统大选。据美国《华盛顿邮报》引述民主党消息人士称，希拉里已经招募了谷歌公司前高管史蒂范尼·韩诺女士( Stephanie Hannon)负责竞选团队中的科技和IT事务，尤其是开拓希拉里和美国选民沟通的新渠道。 &n2015-04-09 -
你要知道关于十位商业大佬的用人之道企业管理涉及用人，关于用人之道，古往今来，无数帝王将相都有自己的答卷。成功者有刘邦，失败者有项羽。如何做到驾驭用人之道，依旧需要摸索，不过十位现代企业老总的用人心得，分享出来，相信能帮助大家不少。正所谓，知己知彼百战不殆。了解企业的用人之道，是侧面提升自己能力的方向。Top1：马云(阿里巴巴集团创始人)：把钱存在员工身上马云认为，一个企业最大的财富就是员工。阿里巴巴jobuy.com也始终把“员工2015-04-09
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运用逆向思维面试到真正有能力的HR人才又到跳槽高峰期，不过这次跳槽的是HR了。但因为职业关系，HR求职者们大多阅人无数，对普通的面试招数大多了解，依靠常规办法难以面试到真正有能力的HR人才，必须另走偏锋，运用逆向思维来安排面试，以下几招屡试不爽。运用逆向思维面试到真正有能力的HR人才一、绝不单独一个人面试。人以类聚，普通的HR面试jobuy.com者一般很容易喜欢上与自己差不多的人，这是团队的灾难，因为团队需要的是恰恰是互补。所以，最2015-04-09
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“以业控人”非得延续就业岗位薪低吗？4月3日，北京市召开2015年就业工作座谈会，有关负责人说，为实现“以业控人”的人口调控目标，北京市将鼓励用人单位更多吸纳北京户籍的劳动者就业。 消息一出，很快就引发了巨大争议。北京市人社局就业促进处处长刘小军次日表示，被网民热议的“以业控人”只针对部分行业的新增岗位，北京市就业政策不歧视非本地户籍人口。4月3日的会议上，北京市人社局解释了“以2015-04-09
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用“半天效率激增模式”来提升工作效率如果我说，我们在一年工作中效率最高的一天，就是放假前的一天，有人会反对吗？你一定有过这种感觉：在放假前，你必须用一天事件完成手头所有工作，否则你在放假期间也要进行工作，或是假期结束之后让自己变得更忙。你一定有过这种感觉：在放假前，你必须用一天事件完成手头所有工作，否则你在放假期间也要进行工作，或是假期结束之后让自己变得更忙。我将这种现象成为“假期前效率激增模式”，在这种2015-04-09
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幸福人寿正式试水“以房养老”业内人士认为，作为业内第一个“吃螃蟹的”，幸福人寿的“以房养老”保险产品是一个尝试，总体设计符合要求，但以房养老只是对养老方式的一种补充，不会成为主渠道。保险学者庹国柱此前表示，现在这个市场有多大不好估计。朱铭来则认为，“以房养老”市场不会很大。国内首款“以房养老”保险产品获批，分析称不会成为未来养老主渠道，市场不会很大“以房养老”试点9个月后，3月27日，保监会批复了2015-04-09
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实现更高等级敬业度和绩效的6种实践根据i4cp（企业生产力研究所）最近的一份调查，持久的员工敬业度可以通过强制实施一系列显著的人才管理实践来达成。该调查将员工敬业度定义为“员工愿意在一定程度上为完成工作和任务付出情感和智力方面的努力”，甚至包括超出常规工作时间之外的任务。研究人员分析了26种有关人员、学习与发展、报酬等领域的人才实践，指出其中6种实践对于实现更高等级的敬业度和绩效来说必不可少。1. 入职2015-04-09
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农民工回流难解中西部“用工荒” 高级蓝领“一将难求”一边是不愿再当“工漂”，回流家乡意愿强烈的农民工，一边是受宏观经济形势影响缩减招聘计划的企业。这个春天，农民工求职“有点难”。 与此同时，当前用工市场结构性矛盾等老问题依旧突出，新生代农民工求稳定、求保障的需求遭遇企业经营困局，使今春求职难与招工难“双难碰头”现象较往年更为明显。 农民工回流倒逼企业比拼软实力2015-04-09
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职场人生：你在办公室里招人烦吗？最近，英国发布了一项很有趣的职场调查。这项1000多名白领参与的调查显示，吃异味重的食物、说话声音太大、身上带有烟味等坏习惯，会影响办公室的人际关系。 报告显示，男女员工对同事不文明习惯的容忍程度存在差异。女员工最难以容忍的十大坏习惯有：吃异味重的食物、经常迟到、总是溜出去抽烟、不讲卫生、工作没计划、办公桌太乱、借东西jobuy.com不还、打2015-04-09
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国务院再助企业减负 清理涉企行政收费“各部门今后出台文件、规定，如果是给企业‘念紧箍咒’、‘套枷锁’的，一定要上报国务院做评估。”在8日的国务院常务会议上，国务院总理李克强给各部门负责人提出了这项“硬要求”。 会议部署了在全国范围清理规范涉企收费，依法适当降低铁矿石资源税征收比例等合力为企业减负的议题。其中，收费清理行动受到企业家们的普遍关注。 多名企业2015-04-09
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领导人必知的十二条人才培养原则管理者都知道人才对于企业的重要性，但是对于该如何培养或栽培人才，可能真有点说不清楚。本文列举了日本当代首屈一指的管理大师畠山芳雄关于培养人才的12大基本原则，这值得每一位企业经营者和管理者去学习借鉴。 一、所谓培养就是使其改变 培养是提高员工作为企业人或社会人的完成度。但是，不管上司如何想提高完成度，如果对方不改变就没2015-04-09
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思想如何众筹？谈企业内部知识的萃取之道对于很多企业大学管理者、企业培训管理者来说，如何支持业务乃至引领业务都是一个核心的课题。很多管理者把视野放在了管理层，寄希望于专家能够设计一套专业的课程来实现业务知识的标准化，进而帮助业务干部成长。但事实证明，这种由上至下的尝试往往行不通，落不了地。在今天这样一个时代，从下至上的思考问题，借用众筹、社群的思想，也许能够找到另外一条可行的道路。2015-04-09
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六种信号说明，你的工作不再值得你付出人们常常会谈起生活有多么的枯燥无味、一成不变，但这其中有一点是我们所忽略的：一成不变的是我们的思想，这就是一种信念罢了。“哦，会很难找到另一份工作吧！”我们说服自己不去做出改变，或甚至放弃考虑改变，因为我们对改变反感。 你的工作或许曾经能提供令人赞叹不已的学习jobuy.com经验，但眼下这份工作还值得你为其卖命吗？很多人都进入到僵局状态，陷入2015-04-09
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