• “互联网+”引发抢人大战 万月薪酬招不到人
        “互联网+”的行业利好,让许多国内互联网企业看到了机会,开始了“抢人大战”。近期,不少创业公司老板向记者吐槽:除了人才报酬要求水涨船高外,还经常遭遇招不到人、留不住人的痛苦。而有关专家表示,移动互联网行业存在大量人才尤其是高端人才的缺口,未来5年,中国互联网人才缺口将达1000万。    好市网是广州番禺一家橡胶行业电商平台,在互联网+的政策利好jo
    2015-04-01
  • 上千农民"被坑"出国打工梦灭 每人都搭上三四万元
        怀揣着出国打工致富的梦想,2013年10月,上千名农民拿出全部积蓄与山东合兴出入境服务有限公司签订合同,没想到出国没办下来,钱也要不回。如今,上百名农民守在合兴公司已经快一个月,“我们只想要回钱,家里还等着干农活。”    技术移民没成    公司人去楼空    “2013年10月份,我看到山东合兴出入境服务有
    2015-04-01
  • 企业建立有效移动社交战略的四个关键框架
        数字营销最新最热的词汇应该就是移动社交。五花八门的移动APP如雨后春笋般出现,消费者在移动社交上花的时间,受到的影响,正在超过PC、电视,未来甚至很可能会超过线下。企业也纷纷开始投入移动社交营销。作为时趣的CEO,我日常工作的大部分时间是和各个企业的业务负责人或者营销负责人进行沟通,了解他们在业务上有什么挑战,我们怎么可以帮到他们。    不久前,有
    2015-04-01
  • 人生最基本最重要的技巧是倾听
        倾听:倾耳而听。——《战国策·秦策》;倾:侧向一边。形容集中注意地听。倾耳而听之,不可得而闻也。——孔子《闲居》聆听:本义:细听,凝神聆听,有时候,“聆听”用于下听上言:聆听教诲,含有敬意;而“倾听”才真正具有“集中注意地听”的意思。企业领导与员工之间是平等关系,由此,我们希望是倾听,是集中注意地听。     倾听能力,是人生最基本且最重要
    2015-04-01
  • 4成大学毕业生盼月薪超8000 最爱去国企
        眼下离今年高校毕业还有不到100天时间,找工作成为多数毕业生的头等大事。猎才医药网昨天公布的就业调查统计显示,截至目前,仍有50.9%的大学生未收到用人单位的就业通知。就业压力不小,大学生们对待遇的期望却不低,在全国调查中,超过四成人对月薪的期望是8000元-10000元,在重庆,这个比例也接近3成。    90后毕业生期望薪资较高  &n
    2015-04-01
  • 试用后遭拒 女孩告邮政速递就业歧视
        在邮政速递试做两天后却没被录用,理由是拒绝女性快递员,为此,女孩马玉(化名)认为遭受就业性别歧视,将北京市邮政速递物流有限公司(简称北京邮政速递)告上顺义法院,索赔5万精神损失费并要求道歉。    该案昨天下午在顺义法院开庭审理,被告称投递员是法律禁止女性从事的负重体力劳动,并直指原告恶意诉讼。    做了入职体检因是女性不签约&
    2015-03-31
  • 多省份酝酿国企薪酬改革方案 严控高管隐性收入
        记者日前从权威人士处获悉,我国多个省份都在积极酝酿薪酬改革实施方案,预计最快年内将陆续通过国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组的审批,并对外发布。    “目前包括上海、北京、山东等省份都在积极推进,一方面是对人社部出台的薪酬改革方案的落实,高管薪酬将会设定比例进行限制。另一方面,建立规范的福利性薪酬制度和监督管理机制将成为下一步地方国企
    2015-03-31
  • 工作中我们换种情绪会如何?
        说到不带着情绪处理问题,很多职场中人或许感觉很难做到。明明是对方的不对,为什么偏偏让我容忍他呢?老板太霸道了,根本就不虚心听取下属的意见……    其实,在我们的工作中,同事之间、领导之间,难免会有冲突或不愉快的事发生,如不懂得自控,冲突愈演愈烈,不仅会影响工作、伤害感情,而且自己的形象在他人心中也会大打折扣。所以即使自己是jobuy.com对的,也
    2015-03-31
  • 在你的小公司里建立创造性文化的8个聪明方法
        一项新的研究显示,创新能力随着企业规模的增大而增强。那么,没有那么大的企业该怎么办? 在你的小公司里建立创造性文化的8个聪明方法    创新是你的员工的强项之一吗?你的公司越小,你对这个问题的会打就越有可能是“不”。     这个令人惊讶的发现来自Robert Half Management Resources
    2015-03-31
  • 人生到底应不应该有一场说走就走的裸辞
        坦白说,我是裸辞的反对派,如果你是裸辞的支持者,那么看到这里,为了避免不愉快的争执,和不必要的辩论,请就马上关闭此网页吧!    不知道啥时候,有人发明了这么一个词儿叫做“裸辞”。    当我还在国企出版社的时候,每天早八晚五,公司那的打卡机是老式拿着卡片的那种,每次塞到一个像烤面包机的一个仪器里,之后磨磨唧唧的打印上你上班的时间
    2015-03-31
  • 如何警惕日常管理中的“踢猫效应”?
        一、什么是“踢猫效应”    “踢猫效应”源自公司日常管理中的一个小故事:某公司董事长为了提升公司业绩及形象,规定公司员工必须按时上班,否则就要接受惩罚,并许诺自己将身体力行。一天由于某种原因董事长上班迟到了,而且在上班路上因为超速驾驶被警察开了罚单。这位董事长心情很糟,来到自己办公室后,没有心思做事,这时业务主管前来请示工作,董事长挑各种毛病将业务
    2015-03-31
  • 成功人士如何保持冷静 让压力张弛有度
        管理自己情绪并且在压力下保持冷静的能力,直接关系到你的绩效表现。TalentSmart对超过一百万人进行研究,发现90%的绩效突出的人都非常善于在面对压力的时候控制好自己的情绪,这让他们能够保持冷静,不让自己失控。 成功人士如何保持冷静 让压力张弛有度    新的研究表明,有张有弛的压力是你在工作中成功的关键所在。   
    2015-03-31
  • 看看人家聪明的老板怎么发奖金
        公司决定给小王奖励13万元年终奖。    总经理把小王叫到办公室,说:“由于本年度你工作业绩突出,公司决定奖励你10万元!”小王非常高兴,谢过刚要出门,只听总经理说:“你等一下,我问你件事。今年你有几天在家,陪你妻子多少天?”小王回答说:“今年我在家不超过10天。”总经理拿出1万元递到小王的手中,说:“这是奖给你妻子的,感谢她对你工作无怨无悔的支持。
    2015-03-31
  • 如何创建具有教练个人风格的教练模型
        根据国际教练联盟(ICF)对专业教练的定义:“专业教练作为一个长期伙伴,旨在帮助客户成为生活和事业上的赢家,教练帮助他们提升个人表现,提高生活质量。”    教练过程实际上就是教练和客jobuy.com户之间的一个对话过程,通过教练会谈激发客户内在的能量来帮助客户获得充实的生活,成为最出色的“自我”。JM “关爱五步曲”教练模型是依据教练在一切教练会
    2015-03-31
  • 5月起西安失业金提高150元 员工主动辞职不能领取
        由于最低工资标准的上调,失业金也随即上调,调整后一类工资区1110元/月,比目前实行的每月960元提高了150元。二类工资区1027。5元/月,比原来提高150元;三类工资区945元/月, 比原来提高150元;四类工资区892。5元/月,比原来提高165元。其中,西安市则将各个区县的失业金统一一个标准,统一为一类区标准,即达到1110元。    与失
    2015-03-31

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