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2015年上半年北京地区高校毕业生就业双选会邀请函尊敬的人力资源（人事）部门负责人： 您好！我们诚邀您参加由北京高校毕业生就业指导中心、北京高校毕业生就业促进会联合北京地区90余所高校共同举办的"北京地区2015届高校毕业生系列双选会"。 本系列双选会包括"北京大学生就业之家定期主题双选会"、"2015届高校毕业生校园联合双选会"、"北京教育人才市场教育类综合专场双选会"，面向北京地区高校20余万毕业生以及部分外省市院校毕业生开放，欢迎广大用2015-03-26
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简历分析：判断求职者的重要信息人力资源工作者选、育、用、留人，选人是第一步，在基于企业组织架构、职位体系，以及阶段性的人员规划的基础上，招聘于是成了首要的工作。 大部分的人员招聘是从筛选求职者的简历开始，简历的筛选也已经可以算是人力资源工作者的常识性工作了。笔者此文主要是根据个人数年人员招聘工作经历，除去一些常见的简历筛选和分析之处，分享些许猎才医药网的心得浅见。2015-03-26
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拒绝老板你敢吗，应当如何巧妙地拒绝？常常会遇到这样的情况：老板或主管叫你干一件事，你马上应承下来，即使这件事不该你做，或超过了你的负荷。也许是慑于老板的压力，也许是出于其他的某种考虑，你往往不会去拒绝。其实，在生活中，我们应该学会对上司说No。 面对老板或上司的请求，我们应该给与适当的要求，适时给与拒绝。下面是猎才医药网总结的不同时情况下有技巧地回绝老板。2015-03-26
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老板，我可以在家里工作么？老板，我可以在家里工作么？ 如果你敢拿这个问题问你老板，你可能会收到各种回答。 装逼的老板会这样回答你 来办公室上班是为了让你响应国家号召，为扩大内需做贡献，如果大家都不用办公室，窝在家里，公交地铁谁去坐？那公交车的司机哥哥不是要失业了？那生产汽车火车的企业不是要关门了，那这些企业的工人阶级兄2015-03-26
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学生春假能否撬动职工带薪休假最近，中国人民大学一则“只有春假还不够，春假有8天”的通知，悄然在微信朋友圈走红。自2008年起五一黄金周“瘦身”，中国人民大学依旧坚持“春假+五一”8天长假模式。按照学校通知安排，今年该校的春假为4月28日至30日，算上周末调休和五一假，实际上共连休8天。 中国人民大学的春假，让很多人羡慕嫉妒恨，也引起了争议。中国人民大学赶紧回应，已经放了12015-03-26
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业绩太惨！夏普四千名经理今年将集体减薪5%日本夏普公司再度陷入了经营困境。据日经新闻3月26日报道，夏普2015财年将进行全员减薪，数千名经理减薪幅度为5%。 夏普公司2015财年从今年四月份开始。据悉，经理层将减薪5%，其他所有员工将减薪2%左右。 之所以减薪，是夏普希望削减成本，防止亏损额扩大。 三月底结束的本财年，夏普公司job2015-03-26
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六色脸谱 优秀团队中的人格分析很多人知道团队的重要意义，却打造不出优秀的团队。在“重要性”和“实践”之间，横着一道“坎”。其实很多管理理论都是这样的，知道其重要不难，践却不易。 低效、乏味的工作在我们所接触过的组织中，绝大部分人每天都在干着低效、乏味的工作，他们内心深处一直有一个声音在呐喊：“逃吧，逃离这里！”如果不是因为生活所迫，也许他们中相当一部分人真的就逃了。猎才医药网比如，在企业里—&nbs2015-03-26
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囚徒、过客和领袖三大职场状态角色，你属于哪种？如果试着在30天时间里通过“领袖的眼镜”来看这个世界。我向你保证，你就再也不想以过客或者囚徒的身份来审视自己的生活了。 为公司组织研讨会时，我总会在一番铺垫之后对与会者说：“在座的所有领导请举手，我想看看都是谁。”大多数情况下，他们会感到紧张，还有一些迟疑。他们左顾右盼，看看有谁会举手。还有人投来茫然的目光和沉默……通常只有一、两个人慢慢地把手2015-03-26
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一、二线城市蓝领女性平均薪金低于男性近1200元包括按摩师、家政、美甲师等在内的新蓝领女性均薪达到4276元。昨日，分类信息网站赶集网发布《赶集网2015年新蓝领女性就业报告》，聚焦一、二线城市新蓝领女性， 发现这些女性的平均薪资会低于男性达1197元。 据猎才医药网报告显示， 一、二线城市新蓝领女性的平均薪资为4276元(税前工资)。就新蓝领女性薪资城市排行而言，深圳市和上海市的新蓝领女性2015-03-26
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员工的忠诚来自哪里？最先反思该是老板好多老板经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。如果一个企业里员工表现得不忠诚，猎才医药网认为首先最应该反思的是老板，老板要从内心深刻检讨自己，剖析自己是否给员工一个忠诚于企业的理由。 员工的忠诚表现在哪些方面呢？猎才医药网总结：诸如员工与企业同甘共苦、不离不弃，坚守企2015-03-26
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感受最适宜工作的公司环境：25个最酷的办公室据猎才医药网了解，在财富评选的“100家最适宜工作的公司”里，我们发现了一些梦幻级的办公室；有谁不想在工作时跳到海洋球池里玩一会儿呢？而且还有骆驼给你保驾护航。Activision Blizzard在这家设在圣莫妮卡的游戏公司，开发人员周围是各种各样能让他们分心的东西，或者说装饰品。Activision BlizzardGame developers at the Sa2015-03-26
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从名企出走 五个“80后”演绎创客之路3月底的深圳已然很热，而在梅林关附近的坂田街道五和社区一处城中村内，熙熙攘攘的人群中，一家不起眼的物业公司悄悄开起来。40多岁的商人丘金泉是负责人之一，他在这里做二房东、楼栋长多年，对城中村物业有着丰富的经验和思考。 眼下，一场变革正在发生。“我们通过引入互联jobuy.com网技术、社区商业模式和用户体验，打造一个社区O2O平台——邻里间。”2015-03-26
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丢掉KPI吧 团队绩效成功不再靠考核缩小经营单元、从大组织变成小团队、去KPI(关键绩效指标)，变绩效考核为劳动态度或者责任心考核……这些并不是在玩概念，而是互联网企业以及传统企业向互联网转型过程中的“自然而然”，或者是“不得不为”的新模式、新方法。比如，当关键业务是什么，甚至连业务在哪里都不确定的时候，基于关键业务、关键岗位和关键目标的KPI自然就没有实施的基础。 在实践中产生2015-03-26
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联想重新调整业务集团部署 前COO成集团总裁[摘要]兰奇将成为联想所有五个地区及个人电脑和企业业务集团的领导者。 蒋凡可·兰奇（Gianfranco Lanci） 联想集团今日正式宣布，在对近期完成的并购业务进行整jobuy.com合之后，联想集团将重新调整其业务集团及大区部署。任命前首席运营官蒋凡可·兰奇（Gianfranco Lanci）为联想集团总裁，将于4月1日正式上任。2015-03-25 -
李开复：做精神领袖 不再全心工作李开复：我跟团队有一个很好的默契和分工。过去的17个月里，我是不管事的，一个礼拜参加一天的视频会议，累了我的耳朵就不听了，他们也不期望我太多地参与。这给了团队很多机会，过去问我的问题都自己决定了，而且结果很好。 E：在一个相对来说比较隔绝的环境中修养，内心是比较容易平静的。但是当你回到北京继续秉持顺其自然的态度会不会有点困难？毕竟投2015-03-25
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