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雅虎的裁员为何蔓延到中国？
3月2日，为了庆祝雅虎20周年庆，雅虎北京全球研发中心新餐厅正式开幕。对于一家业绩、股价不断下滑老牌的互联网公司，这样能够庆祝的日子委实不多。但在今天，雅虎的一则公告，让这个开了不到两周的餐厅又面临新的命运。雅虎高级副总裁今日宣布，北京全球研发中心即将关jobuy.com闭，旗下业务将与其它团队合并。据内部人士透露，雅虎可能将提供给员工“N+

2015-03-19
到了职业成熟阶段转行你敢不敢？
一般，我们将职业生涯分成五个阶段：第一阶段：成长阶段，即在校学习阶段。第二阶段：探索阶段，通常是毕业后一到两年。处于对个人能力和素质的培养阶段。第三阶段：成熟阶段，毕业后三到七年。这是由职场菜鸟过渡到高手的关键阶段。这一阶段选择的职能与行业将会影响终生。第四阶段：维持阶段，工作相对较稳定

2015-03-19
你要善用工具来提升职场竞争力！
“菜鸟”初入职场，稍稍具备一点点基础的“能力”，这种能力是由家庭、学校、社会赋予你的所谓的基础处理事情的能力，让你将日常工作中将的所见、所闻、所感、所想、所做慢慢形成自己的行为习惯和思维惯性，并使之成为工作的习惯。如果你善于总结，你会发现，这些习惯左右着你的日常生活和工作，它想一个精密的机器，当输入的事项固定了，经过你的视觉、触觉、听觉接受至大脑中枢，按照预先设定好的程

2015-03-19
初创企业创始人：如何计划企业的“第一次亮相”
对企业创始人来说，某一天，你总要把之前几个月甚至几年的心血和成果展示给世人。你的初创企业也是时候走出大门，接收公众的检验了。这个过程看似不易，但却十分关键，它是你所做的工作的有效性检验。向他人展示了你作为创始人全身心投入事业并奋力达成所付出的努力。有效地计划企业的启动有助于未来的成功。首先，你需要检查企业关键因素列

2015-03-19
90后大学生“考证”心态更趋冷静理性
南开大学一个学生课题组所做的调研显示，不包含学校要求考取的英语四六级等证书，89.3%的学生打算或已经参加了各种职业资格考试。考过证的学生中，人均参加1.95门考试，平均每天花费2.36个小时用于备考，考证平均花费达1512.5元，超过了1249.3元的月均生活费。这项调查的对象是100余所院校、11个大类83个专业的1800名在校本科生。“

2015-03-19
找到合适的销售人员真的很难？看看这些诀窍
招聘是件让销售经理头疼的事情！因为他面对的候选人个个都是能言善辩的高手，面对提问，他们知道如何给出最恰当的回应。而那些曾经为竞争对手工作的应聘者，因为了解行业术语和语境，在面试中常常会有完美表现。要在这些表演高手中挑选出合适的销售人员，确实很难。那么，就像在看简历之前，先来做些功课吧，它能助你找到心仪的人选： 1、定

2015-03-19
团队出现猜忌情况应该怎么办？
从经营团队的角度来说，谁都希望自己带领的团队是有战斗力、思想一致、很忠诚的，大家心往一处想劲儿往一处使；但事实上，想象中我们都能够构想非常完美的画面，而事实上并不是这个样子，可能会出现很多很多的意外。比如，团队在发展磨合过程中，就会出现互相猜忌这样的恶劣而具有破坏性的情况。猜忌是怎么产生的呢？一般是沟通上的问题，比如信息不对称，比如某些人耐性

2015-03-19
给了股份，员工为啥还是不把公司当成自己的？
有些CEO们不能理解，我们为什么要给员工股份呢?其实最简单的一个道理：大家都是股东了，做事儿肯定更卖力了，大家拧成一股绳，效率当然高啦。不过说起来容易，真要舍弃股权可不是一件容易的事情。对于首次创业者，都会面临一个基本上所有CEO都需要考虑的问题：到底应该给员工多少股份呢? 往往在第一次与创始人谈及员工股权时,他们都

2015-03-19
银发族高就业日本经济显疲态
漫步在东京街头，人们可以不经意地发现，在东京街头开出租车的司机、负责看护建筑工地和诱导道路交通的保安、高速公路收费站的收费员、以及各高档住宅小区物业管理公司的管理员和清洁工，大部分都由退休老人担任。据日本总务省发表的统计数据，不包括从事农业和林业的老人，2013年日本有636万65周岁以上的老人依然辛勤地工作在各种不同岗位上，占65周岁以上老

2015-03-19
企业如何摆脱绩效考核的“对弈”
综观企业绩效考核的风云变幻，衔接企业使用绩效考核的实际过程，只有科学的“绩效考核目标计划、成本控制、急、畅、准的信息流、新颖的管理理念、精锐的人才应用”才是现代企业管理竞争的强力后盾。绩效考核不单单等同于绩效打分或绩效奖罚，科学的绩效考核衔接正确的操作思路才有助于企业摆脱员工与企业之间的对弈。企业在绩效考核时往往会

2015-03-19
HR为何痛恨老板
人力资源部门作为企业老板的重要幕僚机构，其对企业老板的看法无疑会深深影响企业内部的信任关系。然而有研究发现，中小企业的HR是特别容易对老板产生抱怨的部门。与一般人的理解不同，HR的抱怨的主要原因并非HR本人的薪酬，而是老板在处理人事问题时刚愎自用，野蛮指挥，使HR无法按照专业方式行事。使人非其任中小企业，因为成本的考虑，通常会要求人jobu

2015-03-19
联通实名制违规内幕：逼员工造假业绩防记者暗访
联通很忙近年来，电信运营商收入增长面临瓶颈。基层考核压力日增。部分联通基层业务人员借助他人身份信息办理业务成为公开的秘密。记者获得的多封联通内部邮件显示，湖南省部分市县联通公司存在部分员工乱挂用户项目以套取佣金，通过人为提高佣金成本“冲业绩”的事件也有发生。近日，工信部约谈了包括中国联通高层在内的(http://w

2015-03-19
中国企业为何在全球市场不自信？
2014年《财富》世界500强排行榜，上榜的中国公司中，既有中国石化、中国石油、国家电网和工商银行等大型国企，也有华为和联想这样的私营企业，总数多达100家，仅次于美国128家，并(http://www.jobuy.com/info.aspx)且和美国的数量差距在进一步缩小。其中，国际化程度较高的华为和联想，均取得了较大的进步，华为由2013年的第315位升至第285位

2015-03-19
吃饭时间选择逃避？其实是“午饭恐惧症”
不知从何时起，大家将午饭慢慢变成了一种新的社交方式，对于那些交际能力较差的人，如果长期对午饭抱着担忧心态，自然会影响身心健康。一些上班族在单位没有食堂的情况下要在外面吃饭，但有些人因为担心同事在吃午饭时闲聊和落单的尴尬，常常在吃饭的时间选择逃避，在该吃饭的时间并不感觉到饿，过了吃饭的时间反而感觉到饿才去吃，这就是“午饭恐惧症”。成因

2015-03-19
面试看似“有戏”却没下文？可能是这三个原因造成
猎才医药网导语：‘面’了1—2小时，面试的过程中，经理也当场表示满意我的工作能力，为何没通知？公司详细地介绍了公司业务、人员结构、薪资福利，也给予我充分时间‘最后一问’，为何没了下文？公司和我仔细地探讨了薪水及发放形式、试用期和劳动合同的签订等细节问题，给我的感觉是很有诚意录用我的……然后，就没有然后了。总是有不少网友抱怨，面试为何

2015-03-19

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