行业新闻-猎才医药网

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这个算法告诉你，公司谁要离职了
每一个老板都想猜透员工的心思，想找出那些身在曹营身在汉的员工，可每每都会有员工出其不意地给老板送上一份辞呈。对于人才密集型的行业而言，人才外流恐怕是管理者最头疼的事之一，如果能够提前洞悉到员工的行为和想法，就能够在员工丢下一纸辞呈前采取措施进行挽留。华尔街日报披露了一种有趣的方法，包括沃尔玛

2015-03-18
2015年企业移动应用开发排序移动ERP，CRM，HR上榜
今天已经没有人否认智能手机已经成了主流计算设备，但是大多数企业还没有释放移动商务应用时代的员工生产力。原因主要有两点：首先大多数企业还没有全面开展传统商务应用的移动化和现代化工作，其次，目前的移动商务应用良莠不齐，很多都无法达到员工对移动办公的预期，真正符合移动设备的简介易用高效的移动商务精品应用并不多，导致移动商务的成效并不显著

2015-03-18
李克强：推动创业创造让更多人富起来
国务院总理李克强3月15日在回答记者提问时表示，中国推动“双创”（创业、创新），就是要让更多的人富起来，让更多的人实现人生价值。当天，李克强在两会闭幕后，在人民大会堂金色大厅与中外记者见面。他表示，市场活力的激发需要政府去清障搭台，今年会进一步加大这方面的举措。不能不多操心创业创新大众创业、万众创新被认为是中国经济

2015-03-18
北京市全国招聘聘任制公务员打破“铁饭碗”
北京市启动聘任制公务员招聘工作，这是记者从市委组织部、市人力社保局今天发布的公告中了解到的，据悉这两个招聘职位均为政府部门高级主管，分别从事危险化学品管理和产业研究的工作，聘任单位为北京市安全生产监督管理局和中关村科技园区管理委员会，聘期为两至三年，实行协议工资。·需求专业性技术性强的高新人才据主管部门介绍，危险化

2015-03-18
媒体：负面信息格力第一董明珠辣评伤人伤己
近日，与第三方舆情监测公司阳光安吉公司通过对互联网大数据进行挖掘梳理，推出了《2014-2015年空调品牌网络口碑和影响力报告》（以下简称《报告》）。《报告》数据显示，目前中国空调品牌网络口碑前十强中，海尔空调、志高空调、松下空调跻身三强行列，第四到六名依次为TCL、美的、格力、奥克斯、海信科龙、长虹、格兰仕。 &nb

2015-03-18
2015中国市场薪酬预期增幅8.6% 五类职能最具价值
全球领先的专业咨询机构韬睿惠悦最近发布了《2015年人力资源趋势调研》，预期2015年中国市场整体薪酬平均增幅为8.6%。同时，通过对互联网、医药、消费品、地产以及银行这五个人才竞争最激烈、2015年预期薪酬平均增幅高于或接近市场平均水平的热点行业的深入研究，韬睿惠悦预测销售、市场营销、IT开发、财务会计、客户服务等职能有可能在2015年变得炙手可热。　　为何

2015-03-18
现场面试合格直接签就业协议
昨日，长春市“633计划”事业单位“组团”到吉林大学招贤纳士，与以往事业单位招聘的形式不同，14家事业单位第一次“组团”走进校园“面对面”揽人才，不需要考试，只要面试合格就可直接签订三方就业协议。　　现场面试合格直接签就业协议　　在招聘会现场，14家单位的招聘咨询台前站着很多前来应聘的大学生。到校园进行“面对面”招聘的单位包括：长春市人民医院、长春汽车工业高等专科学校、

2015-03-18
人社部称大病医保年内全覆盖：正逼地方先动手
专家称医保基金面临医疗费用攀升的挑战　　人力资源与社会保障部副部长胡晓义近日对《经济参考报》记者表示，今年全面推行大病医保制度。专家认为，在城乡居民医保基金“满负荷”运行且统筹层次较低的背景下，大病医保各地筹资能力差别较大、压力不容小觑，同时，医疗费用快速增长给大病医保基金可持续性带来挑战，如何控制费用增长值得关注。　　“全面推行这一目标有两个层面，一是各地全部出台政策，

2015-03-18
苹果启动员工志愿者项目，鼓励员工关注社区
据猎才医药网消息，苹果在今天向员工发送的一份备忘录中表示，即将推出新的员工志愿者项目，旨在鼓励员工更多地帮助、更好地融入自己生活的社区。这个项目叫做“苹果全球志愿者项目”（Apple Global Volunteer Program）。在推广到全球之前，苹果将在美国、澳大利亚的悉尼、爱尔兰的科克郡试行。值得注意的是，该项目不仅对苹果

2015-03-18
今年最萌的放假安排表，开心收藏吧
元旦3天（1月1日-1月3日放假调休）春节7天（2月18日-2月24日放假调休）清明节3天（4月4日-4月6日）劳动节3天（5月1日-5月3日放假调休）端午节3天（6月20日-6月22日）中秋节2天（其实就是放正常的周末....所以算一天还是两天呢……）国庆节7天（10月1日-10月7日放假调休）以下是

2015-03-18
沪职工上班路上耗时最长接近2成超过2小时
最新发布的《2014中国职场发展满意度报告》显示，北京职场人士工作时间最长，上海职场人士通勤时间最长。这份报告是对全国5000多名职场人士进行问卷调查与深度分析得出的。调查显示，32％的北京受访职场人士睡眠时间为5－6小时，低于其它城市，每周工作日平均工作时间在60－80小时（平均每天工作12－16小时）的受访职场

2015-03-18
向梁山泊集团取点“人才经”
“梁山泊集团”从一个区域性公司成为天下共知的知名企业，是在王伦、晁盖和宋江三位董事长手里相继完成的，最终在第三任董事长宋江手里被某大型垄断国企兼并。在这个过程中，人才生发、聚集、离散、凋零，令人感叹唏嘘之余，也留给我们许多关于用人的思考。王伦时代：保守的用人策略王伦较早地进入这个行业，当时市场竞争还不太激烈，先发优势让王老板很快占据了地利――

2015-03-18
机制才是核心竞争力而不是人才！
何谓人才？人才本来就是一个模糊的概念，其自身就没有明确的衡量标准。对于企业来讲，人才是那些认同公司的核心价值观、具有职业素养和较高工作技能、能够持续地为企业创造价值的人。企业成功的关键，不在于企业中拥有多少人才，而在于其运营机制。一、人才不是核心竞争力几乎每个企业都在提“以人为本”，都在宣扬“重视人才”，“吸引人才”。于是乎，伯乐们越来越多，

2015-03-18
换工作前，请摆脱旧的模式
我有一个朋友，在政府部门工作多年，之后辞职出来做了某医药产品的代理。最近听他讲到创业之初的经历，颇有感触。在最开始做代理的时候，他自己到医院里去推销产品总是碰壁，一段时间下来，一件产品都没有推销出去。一天，他又照例去拜访客户，谈了一段时间，对方忽然打断他说：“我觉得你不像卖这个的。”这句话把他惊出一身冷汗，便好奇地问对方为什么。对方回答：“说不清，但我感觉你就不像卖这个

2015-03-18
怎样发福利员工才更满意？
作为人力资源经理，你或许有过这样的经历：新设立的福利项目投入巨额成本，却饱受员工诟病。原有福利项目额度一涨再涨，却始终得不到员工认可。到底是员工越来越刁钻，还是我们陷入了依赖巨额福利投入换取福利满意度的思维怪圈，想跳出来却不得其法？战略思维：福利效能最大化在公平原则下，福利www.jobuy.com/info.aspx倾向于绝对值上的平均倾向。因此，相较于员工对薪酬组织内部公平性的追求，福利的社会

2015-03-17

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