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中石化直属单位将配28名专职纪委书记近期上任
据中国石油化工集团公司网站消息，3月16日，中国石化党风廉政建设又出大手笔：一次性配备28名专职纪委书记，并将于近期全部走马上任。这是继在全国同时成立5个纪检监察分组（局）之后，中国石化落实中央巡视组整改意见、从组织和干部任用方面完善纪检监察体系的又一重要举措，目的是贯彻落实中央精神，发挥纪委监督作用，积极履行监督、执纪、问责三项职责，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争中心任

2015-03-17
Uber首席财务官即将离职继续担任公司顾问
3月17日消息，据国外媒体报道，叫车软件公司Uber的首席财务官本奈特·卡利尼科斯（Brent Callinicos）即将离职。此人曾帮助Uber在过去数年中实现了高速增长。 Uber首席执行官崔维斯·卡拉尼克（Travis Kalanick）在周一发给投资者的邮件中提到了这则消息。卡利尼科斯会继续担任公司顾问，不过Uber目前尚未

2015-03-17
对离开的人不要轻易将“封杀”说出口
K是S化妆品厂的创业元老兼营销副总。化妆品从山寨小厂模枋起家，经过十多年的稳健发展，在省内、外三、四级市场取得较高的市场份额，先后获得市、省著名商标，加上现代化的新厂房新近落成，S厂和老板也渐牛气逼人起来。常言道：共患难者，共富贵难有。事业蒸蒸日上，S老板对于倚着开创业务之功，终日无所事事左点右划，拿着近半营销人员薪水的K，生起生厌之心，动了杀驴御磨的主意。到了年终盘点

2015-03-17
从培训专员到企业大学校长的五重修炼
最近常被问到的一个问题，如何从一线的培训专员成长为一个优秀的企业大学校长？细细想来，竟觉有些难以回答。培训管理者的成长路径，一般从培训专员开始，往上是培训主管、培训经理、培训总监，最后是企业大学校长。在我看来，深刻理解每一层级岗位的工作重点，及进阶过程中的核心能力锤炼，踏踏实实，持续精进，这一重重修炼，无疑将是培训管理者的一次次蜕变。第一重：

2015-03-17
华为的文化是考核出来的，不是弘扬出来的
一、什么是华为的企业文化？华为的企业文化是什么？按任正非的解释：华为文化是包容性的洋葱头，不断的吸纳别人优秀的文化，把自己的文化做大做强；华为文化是可可西里的电影和残疾人表演千手观音，归纳为八个字“追求完美，无私奉献”，这就是华为主张的文化。有人总结华为的文化具有狼文化有四大特征：第一，敏锐的嗅觉，时刻关注外部机会，比别人快半步闻到肉味；第二

2015-03-17
你能想象职场人34个月一跳槽的节奏吗？
同学毕业后一直在一家大型网络公司从事人事方面工作，年底将至，每周都有不同部门的同事递交辞职信。眼看着人满为患的办公室瞬间变得空旷起来，特打电话诉苦：http://www.jobuy.com/info.aspx“为什么到了年底大家都接二连三的跳槽？” 翻遍各大职场类网站得出的结论就是中国人越来越爱跳槽了，各类报表显示中国职场人士坚守同一个岗位的时

2015-03-17
在向往自由职业的同时请看清它背后的条件！
曾有不少人向往自由职业，在他们看来，自由职业意味着自由，可以睡到日上三竿，随意安排个人作息，甚至出门远游也不必苦哈哈地等到长假，排着长队登机或坐火车。总之，自由职业有点像居家生活或浪迹天涯。最终，选择自由职业的人确实大部分是缘于对自由的向往，过腻了朝九晚五的生活；但是自由职业可绝不是那么“好混”，它毕竟是一份职业，在相对自由的背后

2015-03-17
经营管理：放风筝中的“管理哲学”
放风筝的时候，有许多时间和汪总聊天。有一次，他看着天上的风筝说：其实女人管自家的男人要像放风筝一样，不能抓得太紧，太紧线可能断掉：男人可能受不了而跑掉。但也不能太松，太松风筝会掉下来：男人可能没有成就，养活不了女人。我们每天面临的经营和管理问题何尝不是如此呢？放了一个星期风筝，我从中得到了这样http://www.jobuy.com/info

2015-03-17
缓解招工难，广州还有几张牌要打？
广州的发展要稳住基本盘，劳动密集型企业就是基本盘之一。近日，广州发生的两个新闻看似没有关联，实际上却有着内在的联系：一方面，春节后广州企业再现招工难，尤其是大量需要普工的劳动密集型制造类企业，仍难招到一线工人。另一方面，日前召开的广州商务工作会议上，市商务委主任肖振宇称，今年广州的招商形势严峻，广州要“千方百计抓招商”。全市参与招商的人员达6

2015-03-17
深圳回应还在收档案管理费：干部的免工人的收
深圳去年已经取消档案管理费的收取，但有市民投诉档案管理费还要继续支付。深圳市人社局对此解释，档案分为干部档案、工人档案，国家规定干部档案保管免费，但工人档案保管并未改变，仍在收取。深圳回应还在收档案管理费：干部的免工人的收而根据去年五部门发布通知要求：2015年1月1日起全国取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费

2015-03-17
财政部：鼓励社保公积金企业年金投债券
昨日，财政部印发《地方政府一般债券发行管理暂行办法》（简称《办法》）。《办法》明确，应积极扩大一般债券投资者范围，鼓励社会保险基金、住房公积金、企业年金、职业年金、保险公司等机构投资者和个人投资者在符合法律法规等相关规定的前提下投资一般债券。《办法》指出，一般债券期限为1年、3年、5年、7年和10年，由各地根据资金需求和债券市场状况等因素合理

2015-03-17
人社部薪酬报告：北京、上海平均工资超7万元
地区间工资差距逐步相对缩小北京上海工资位于第一梯队，甘肃新疆黑龙江增速较高 “同类工作、同样岗位，在北京还是在西部城市，工资差出一大截”——许多人对地区工资差距感受颇深。地区工资差距有多大？正在发生哪些变化？人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告（2013—2014）》，对近年来的地区工资水平发展状况进行了分析。 &n

2015-03-17
高管员工薪酬差扩大中国大陆达7.8倍
收入不平等已经成为世界一个最有争议性的公共话题。全球性企业管理咨询公司合益集团最近的一项研究显示，自2008年起，全球范围内高级管理者与低层员工之间的薪酬差距正在扩大。在薪酬差距扩大的国家（地区）中，幅度最大的国家是巴林，6年上涨了118.2倍。中国（大陆）以7.8倍排在薪酬扩大榜单的第18位。在合益集团研究的国家（地区）中，有2/3的国家高

2015-03-17
我是如何被坑，成为程序员的
我算是靠坑蒙拐骗进了程序员的门，然后一路狂奔。26 岁之前几乎没有任何写代码的经验，研究生毕业却意外选择了一家不可能提供培训的初创公司，在每日担忧公司倒闭、害怕被炒鱿鱼以及同事冷落白眼的三重压力下逆流而上，一年半后离职，已是拥有 500 万用户产品的后台主程。从前我对计算机技术心怀畏惧，认定技术高人一定有佛光笼罩，昼夜不息运键如飞日吐代码上万行。现在也算见过一些世面了，

2015-03-17
民企如何迎接混合所有制改革
民企参与混合所有制改革，实际上还缺乏相关法律的支持。笔者作为法务人员，经常参与相关的收购项目，而法务人员的法律认识很清楚，喜欢对一件事情定性，性质是什么，合法性怎么样。而对于现有的混合所有制怎么混、怎么合，有的时候我们很含糊。从整个公司法务群体角度来看，公司法务的价值、结构等等这几年逐渐重视起来，与大家的工作有很大的关系。但是与国企和外企比起

2015-03-17

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