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晋商的人职匹配原则近日，来自山西的一批记者走上了“寻找晋商领袖”之路，穿过杀虎口，越过晋蒙边界，一路向北，重走当年西口路。 走西口，是“中国近代史上最著名的三次人口迁徙”之一——从明朝中期至民国初年——400余年的历史长河中，无数山西人背井离乡，打通了中原腹地与蒙古草原的经济与文化通道，带动了北部地区的繁荣与发展。 明清时代，晋商无疑是2015-02-27
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职场新人如何走好第一步不管你高兴还是不高兴，新的一年又来到了；也不管你愿意还是不愿意，你总要走向职场赚钱来养活自己。对刚刚走出校门踏进社会的职场新人，应该注意哪些问题，应该如何尽快融入职场，为自己的职业生涯奠定良好的基础？归纳几点自己的看法，与职场新人交流。第一，管住自己的嘴职场新人，是指那些刚刚大学毕业，或参加工作三两年的职场人。有的职场新人，来到一家企业，对企业的核心业务还不太清楚，对周边的人也不太熟悉，对企业的管2015-02-27
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创新型领导者的十大特征许多企业都希望它们的领导人创造出更多的创新团队。但他们到底应该如何做呢？如果你询问那些具有高度创新性的领导们，是什么让他们如此高效，你很可能会听到，“好吧，我不知道。我根本就没考虑过。”或是他们会编造出一些听起来很是引人入胜的东西。但真实的情况是，精通于某事的人，往往并不擅长准确地指出他们的技巧到底源于何处。因此，为了探究更多，我们开始了自己的研究。在研究的开始，我们和电信行业一家颇具声誉的企业合2015-02-27 -
怎样成长为一名熟练怠工者？Managershare：如果你足够聪明，那么这四条你根本不需要学，就已经无师自通了。如果你不够聪明，学了这四条中的任何一条，你都会被解雇。理解一个系统的最好方法是从那些想要颠覆这个系统的人的视角来看待这个系统。明智的老板通过颠覆者的视角看待自己的公司。认真的政治家也会站在对手的角度看问题——总体上，世上的工作都一样。理解公司“人力资源”的最好方式不是咨询那个玩着丑陋游戏的人力资源部门，而是去了解2015-02-27 -
2015年12星人的事业机遇各自怎样2015年，在这个列愿望清单的“关键时刻”，咱们瞄一眼12星座的运势注解吧，不为别的，就为了能同其他11个星座的盆友好好聊天。八卦一下他们新年访问猎才医药网：http://www.jobuy.com/info.aspx 更多招聘信息、更多创业新闻。更多资讯：高考专业：适合女大学生创业的30个项目盘点高考专业：在中国混哪个圈子最有“钱”途？高考专业：最适宜工作的25家跨国高薪公司2015年2015-02-27 -
人社部：2015谨慎推进工资收入分配改革作为旨在缩小收入分配差距的重要改革内容，人社部将在2015年谨慎稳重推进工资收入分配制度改革。人社部部长尹蔚民在日前召开的全国人社工作会议上表示，2015年人社部将逐步理顺收入分配关系，做好国有企业负责人薪酬制度改革实施工作，进一步健全企业工资决定和正常增长机制。一位参与工资收入分配制度改革的专家对记者表示，工资收入分配改革涉及企业、机关事业单位等诸多部门，改革主体和内容庞大而繁多。按照人社部的推2015-02-27 -
用合伙人制替代雇佣制才能带领团队成功？1 【团队第一，产品第二】创业成功最重要的因素是什么？最重要的是团队，其次才是产品，有好的团队才有可能做出好产品。面对我们这家刚起步的创业公司，有些面试候选人还会犹豫，这时候怎么办？雷总和我们创始人团队，轮番上阵面谈，有很多都是一聊就近10小时。小米手机硬件结构工程负责人第一次面试是在雷总办公室，从中午1点开始，聊了4个小时后憋不住出来上了个洗手间，回来后雷总说我把饭定好了，咱们继续聊聊。后来聊到2015-02-27 -
成功策略：舍弃和再学习老子曰：”为学日益，为道日损。“最近，Peter Drucker 为此赋予了新的内涵：”我们花费大量时间教领导者该去做什么，却没有花足够的时间教他们停止。”学习不仅仅是为我们已储备的信息和知识增砖添瓦，也是通过筛选把阻碍我们的习惯和信条替换成能够帮助我们获得所期望的成效的过程。Marshal Goldsmith在他的作品《师傅领进门，修行在个人：成功人士总会越来越成功》中认为，大部分人会夸大自己的2015-02-27 -
MBTI性格测试：你是哪种动物？超准！MBTI是一个4维人格评估指标。每个维度有两种可能性，因此该方法可根据16人格类型进行分类，每种类型的人格都以4个字母加以描述。第一个维度：定位问问自己：你愿意出去找乐子(E)，或者你宁愿呆在家里读一本好书或看电视吗？(I)第二个维度：悟性问问自己：当你学习新东西时，你是所见即所学(S)或根据自己的直觉添加/删除印象？(N)第三个维度：决定问问自己：当你对某件事作出决定时，你依靠逻辑推理(T)，还2015-02-27 -
职场中有这些症状，你要充电了！就像手机、电子产品需要充电一样，职场人同样需要充电，以应对瞬息万变又“压力山大”的职场。职场中人应该何时去充电，这并没有相应的“数字”，但还是有一定的信号的。如果出现了以下五种信号，就说明你应该充电了。一、感觉目前的职业没意思如今竞争激烈的职场生存环境中，找一份比较合适的工作都很困难，找一份自己喜爱的工作更是难上加难。如果想在一个行业中深入发展下去，充电是必不可少的途径。如果你觉得目前的工作很没意2015-02-27 -
扒一扒各国兄弟们的工资据说，一个国家的富裕程度和该国老爷们儿的收入密切相关，男人挣的多，家庭经济相对稳定，夫妻感情和睦，生活也就变得和谐起来。当然这只是中国当今社会现状，那么，世界各地其他兄弟们工资都是多少呢？在英国：英国男性的平均年收入约合379860块人民币，伦敦约合446160元。但不管是不是在伦敦，你都应该为自己拥有一份工作而感到高兴：虽然官方统计的失业人口数为165万，但在劳动年龄人口中，有9602015-02-27
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吸引新生代：让公司点燃“硅谷精神”位于美国加利福尼亚州的硅谷是高科技巨头云集之地，包括苹果、思科、谷歌、惠普、Intuit、甲骨文和雅虎—该地区所取得的成就和影响力早已超越了旧金山湾区。 但人才是硅谷的IT企业运转的关键。这一地区可谓群英荟萃。硅谷人口约有45%拥有本科以上学历，而在美国全国范围内这一数值是28%。近20%的硅谷人拥有研究生或专业学位。这一地区的高科技公司吸引了来自世界各地的人才：进入硅谷从事科技和工程工2015-02-27
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收入不均！班车司机要求Facebook提高待遇[摘要]之前也曾经有人批评硅谷企业向门卫、厨师、司机和保安等合同工支付的薪水过低。 在外界担心硅谷地区的不平等状况进一步加剧的现状下，班车司机们也在对Facebook和其他科技公司施加压力，希望改善自己的工作待遇。 LoopTransportation的司机负责为Facebook员工驾驶班车，他们上周日表示，已2015-02-27 -
职场调查：逾半数网友期待今年涨薪11%-20%对于职场人来说，值得拼搏的新一年已经开始。大家对自己羊年职场生活有哪些期待?看好看衰哪些行业?记者为此发起《羊年职场期望值调查》，并采访了人力资源专家、劳动法专家、知名猎头，请他们深入分析羊年职场发展趋势。 薪酬：逾半数受访者期待今年涨薪11%-20% 近七成认为薪酬体现自己现有价值 本报委托上海辰智咨询在调研吧平台发起《羊年职场期望值调查》，共回收879份有效样本。2015-02-27
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绩效管理有四个坑，你踏进去过吗？【案例分享】我参加了一家公司事业部的绩效管理方案实施动员大会，在全体员工参加的会议上，事业部王经理反复强调说：“绩效管理就是以业绩为根本，让成果说话，你干的好就留下，干不好就走人！”在王经理慷慨陈词的同时，我注意到下面的员工有的无精打采，有的噤若寒蝉，有的茫然无措。会议结束后，我问一个员工：“你怎么看这次公司推行的绩效管理？”这位员工一脸无奈地耸耸肩说：“还不是变着戏法整我们，我看我们又该倒霉了！2015-02-26
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