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给自己一个方向 不做盲目职场工人在漫长的职业发展过程中，没有目标的屡次更换不同的职业，失去了积累的过程，就会彻底失去竞争力。而结合自己的兴趣或特长，找到一份值得终身追求的事业，找准后，用“咬定青山不放松”的决心坚持，往往实现目标的路途会短一些。 行驶在大海上的帆船，如果没有方向和目标，什么风对它来说都是不利的。在漫长的职业发展过程中，没有目标的屡次更换不同的职业，2015-02-04
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如何走出职业发展的死胡同？大约三十年前，许多公司都会提供明确的职业发展路线。只要你表现出色，你的工资、职务和责任一定会稳步提高，为公司忠心服务25年后，你还将得到一块金表作为表彰。 但现在，公司会根据自身需要，自由地重新安排和辞退员工。“大衰退”前就被婴儿潮一代塞满的公司管理层，现在不大可能出现人事变动，因为这些最年长的员工正在努力重建他们的退休2015-02-04
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成功的样子和你所想的也许并不相同我记得在我读二年级的时候，我的老师围着教室饶绕了一圈，询问了教室里的每一位同学同一个问题，长大之后，你们想成为什么样的人？一些同学说想成为医生，一些则想当律师，但大部分人想成为运动员或是超级英雄。她问到我的时候，我告诉她，我要成为一名科学家！《忍者神龟：变种时代》是我周六必看的节目，多纳泰罗是我最喜欢的角色。 他是神龟中最聪明的，任何难题都难不倒他。他很喜欢2015-02-04
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同样是十年，为什么有的人成了高管，他却只是个主管？我曾经带过一个下属，出身名校，英语八级，聪明，能干，学习能力强，对很多新事物和新知识保有浓厚的兴趣。我招他入公司的时候，他毕业尚不足一年，已经连续跳过两家公司了。当时，我觉得他可能不会很稳定，但实在是太爱才了，所以就将他留了下来，放在了工程师的位置上。 果不其然，他干了不到五个月，就提出了辞职。临离开前，因为觉得我对他还不错，教了他不少东西，所2015-02-04 -
30岁后 你会站在哪里？■明明是30岁不到的年轻人，却过着老年般的退休生活很多年轻人准时六点下班打卡，回到住处后，拿起电视遥控器按下开关，一边看着电视上正在播放着热门的韩剧，一边上网逛着社群网站、吃着巷口买来的便当，吃完饭之后开始打混，抱着手机不停和朋友传讯息，用各种表情符号聊天，早已把今天上班时发生的所有一切抛到脑后，最后在一堆没有建设性又鬼打墙的废话中强迫自己入睡。接着，放假日就在家里拿着电视遥控器毫无目2015-02-04
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内心没有方向的人 去哪里都是“逃离”人生是一个打开再合拢的过程——你可以先在年轻时看到足够多的可能，再做决定。每天早上，我的手机都会给我准时地推出一个信息，“今天北京的空气质量指数为187，属于不健康，请减少户外活动，关闭门窗。”我把提示按掉，下意识深吸一口气，又马上呼出来。15 分钟后我们打开门，做了一个类似跳入游泳池前的决绝表情，一头扎入这个漫天雾霾的城市中去。和我同样感受的人不止我一个，已经有好多人说要，准备或者已2015-02-04
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职场的成熟是不以自己钟爱的姿态做事妥协是一个低成本高受益的职场策略，其意义就在于，以非根本利益、非根本原则上的让步来保证对根本利益、根本原则的实现——换句话说，丢卒保车。在明确底线的前提下，通过妥协，尽可能寻求双方都能接受的结果。面对分歧，守住底线、进退有度、适时妥协、求同存异，用可以放弃的筹码确保核心利益的实现，这远比一味固执己见更能达到目的。在职场待久了，人自然会变得成熟起来。所谓成熟，一个重要标志就是你渐渐明白，2015-02-04
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最高的情商，就是满怀感恩去工作在儿子踏入社会前，有位父亲告诫儿子三句话："遇到一位好领导，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好， 要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。" 这位父亲无疑是睿智的。所有的年轻人都应将这三句话深深地记在心里，始终秉行这个原则做事。 或许每一份工作都无法尽善尽美，但还是要感谢工作环境，感谢老板，感谢每一次的2015-02-04 -
你的精力分配反映了 你是什么层次的人一哥们儿爱看莱昂纳多。今天他网上和别人吵了一架，吵架原因是莱昂纳多到底有没有资格拿奥斯卡。吵了两个小时，结果就是不得不晚上加班完成任务。夜宵吃饭找我吐槽，倒不是吐槽奥斯卡和对立影迷，而是觉得自己好没用，因为他觉得自己浪费了太多时间在没有价值没有意义的争论上，自己却把正事耽误了。哥们问自问自答：「你说我是不是贱？也是我不没啥大事做，要是一分钟几百万，真没时间为了这点事花费一下午。」 听某哲2015-02-04 -
如何寻找最适合的职业道路？每个职场人都希望自己能有平坦顺畅的职业发展道路，然而，很多职场新人却频繁换工，短短时间踏足多个行业却反而一无所获，就算是在职场打滚几年的中层员工，也难免会面临职场困惑和迷茫。因此，一开始就做好完善的职业规划，这样就可以避免多走弯路，拥有科学的职业规划方法，即使以后遇到其他变化也只须稍作调整，依旧不偏正轨。那么，如何才能做好职业规划，寻找到最适合自己的发展道路呢？知已知彼，百战不殆首先，2015-02-04
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车联网会是下一个增长极吗5月份，诺基亚启动了1亿美金的车联网基金，投资车联网技术机及相关领域。在通用、福特、宝马等车企之后，包括谷歌、苹果、阿里、腾讯在内的非汽车企业也以不同切入口进入车联网领域。评论人 柳阳杭州鼎聚投资管理有限公司合伙人 车联网在国外借由奥迪、通用等大牌车企及非传统汽车制造企业的构思，已经创造了大量的经济价值，在国内也带着众多期待进入起步阶段。毋庸置2015-02-04
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从“看得见的成本”到“看不见的成本”——《赢在顶层设计》连载 面对日益激烈的竞争环境，每个企业家和高层管理者都非常关注降低成本，提高产品附加值，前者注重节流，后者注重开源。提高产品附加值取决于企业的价值主张，产品的创新能力，对市场的理解，以及所拥有的人才，是一块硬骨头，很多企业不愿意去啃。而降低成本似乎是更可取的思路，也是马上见效的途径，可是简单地降低成本、砍掉成本却会带来致命的问题，因为有些成本是不能随便2015-02-04
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15个无成本好方法提高员工的士气许多老板认为最好的，也可能是唯一让自己的员工得到激励做好工作的方法是支付他们更多，无论是以高薪水，红利或者其他现金奖励。但是你可能不知道， 这其实是错误的。事实上，你可以做很多事情，给员工加载，却不花一分钱。可能这个话语，员工看见了会立刻骂街。老板们看了会欢喜鼓舞。但是坦率的说，我们 的需求不只是金钱，我们的需求来自很多方面。 美国的畅销书《管理圣经》的作者PeterEconom2015-02-04
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你最喜欢的员工，今天又迟到了这两个企业，都是知识型员工为主的公司，员工经常加班，当然也经常迟到。因为考勤，甚至发生员工追打行政人事经理的恶性事件。总经理下决心提高“执行力”，结果年底收到厚厚一叠辞职信。前面，我们介绍了许多复杂的管理制度设计，隔行如隔山，似乎离大家有点远。以下我们就拿最为平常的考勤制度“开刀”，看看考勤制度可以有着怎样丰富多彩、精巧别致的设计。第一家公司：考勤乐捐制度一个高学历、高智慧人才云集的软件开发公司，2015-02-04
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27年来首度面对国内媒体，任正非想传递哪些信息？作为通信行业最“神秘”的领导者，华为创始人任正非近日在深圳接受了笔者专访。这是华为公司成立27年以来，任正非首次公开面对国内媒体。也是继接受新西兰、法国、英国媒体采访后，任正非近期第四次与媒体对话。 从华为成立至今，任正非一直刻意保持在媒体聚光灯之外，甘做“鸵鸟”。为何选在此时决定要走向前台？任正非想传递哪些信息？华为的未来又将发生哪些变化？ 任正非因何而变？ 在2015-02-04
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