资讯> 行业新闻
  • 节前劳动力市场求职者减少
    　 临近春节，我市劳动力市场“用工荒”问题突出，节前求职人数呈现下滑态势，外来求职者明显减少。 　　连日来，记者在一些劳动力市场招聘会上看到，场内用人单位的招聘摊位前咨询洽谈的求职者并不多。来自家政和服务业的用人单位更是受到了冷遇。一家酒店的招聘负责人坐了两个小时，连一张求职意向表都没收到。 　　记者还注意到，外地求职者明显少了很多，本地求职者占了一定比例。南关劳动力市场一位工作人员介绍，随着
    2012-01-25
  • 就业困难大学生可享3年补贴
       据去年省人社厅对湖北省高校毕业生就业与创业情况的调查结果，46%的高校毕业生认为有一定就业压力，28.4%的人感觉压力很大。我省每年高校毕业生达40万，仅武汉市一地，2011年在校大学生就超过120万人。为帮助就业困难的大学生，根据省政府《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》，由政府投资开发和购买的公益性岗位优先安排就业困难的高校毕业生，对提供公益性岗位的用人
    2012-01-25
  • 海归一族如何应对求职尴尬？
    　　“中国猎头50人”、杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时对此就深有体会。他表示，如今许多“80后”海归一族留学归来，在求职时面临尴尬处境，反而比不上国内大学的毕业生，这已经成为一种比较普遍的现象。 　　雇主另眼相待 　　“我们了解到的许多海归学子，家里本身经营企业的，许多都接了上一辈的班，或是利用家族资源关系就业。海归学子如果独自出去求职‘闯天下’，注定要比国内毕业的同龄人经受更多目
    2012-01-25
  • 职场男人攻薪技巧
           进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。        不要攀比  &
    2012-01-24
  • 毕业生如何走好“就业”路？
    　　据省教育厅提供的数据显示，今年我省毕业大学生共有31.8万人，而截至2011年12月底，已经和就业公司签订协议的大学生约11万人，签约率为34.56%。 　　其他 “就业”渠道则很火爆 　　就在不少大学生叹息就业难的时候，记者发现，今年我省的公务员报考及研究生报考的人数则创下历史新高，其中在这一庞大的报考人群里面不乏有大学生的身影。 　　据了解，今年我省有59401名考生参加了1月8日举
    2012-01-24
  • 上班族如何避开职场忧郁
           不过经验指出，某些特质的工作易引起较大的压力，相对的忧郁症也较常见：       (1)具有时间压迫性及人际竞争性的工作，如业务工作及定期有业绩会报工作者。       (2)需频繁调动工作地点及内容的工作
    2012-01-23
  • 警惕心理衰老的十大信号
           一、办事效率低：记忆力明显下降，好忘事，优柔寡断，缺少朝气，做一件事总要磨磨蹭蹭，一拖再拖。        二、竞争意识退化：对事业没有创新思维，常感到空虚乏味，尤其是脑力劳动者，越来越感到力不从心。      
    2012-01-22
  • 职场生涯：教你找工作必备武器
    　　企业不仅会希望应聘者具备适合该职位的资质，而且还会要求他们在人际交往技巧和创新能力方面有些额外的优势。 　　对于许多上班族来说，若要在2012年找到一份新工作或是留住现有工作，关键是要会创新、能适应，因为这一年里，用人企业仍会保持精简的人员配置，而且他们希望自己的员工能够适应各类需求。 　　经济学家预计2012年新增就业不会明显上升，不过乔治城大学研究公共政策的教授亨利·霍尔则表示，在医疗
    2012-01-22
  • 职场攻略：求职失败的心理症结
    　　对企业一无所知 　　很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。 　　自以为是 　　对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于
    2012-01-22
  • 最易被拒的九种求职者
    　　一般来说,下面几类人，容易被HR快速拒绝。 　　第一种：开口言钱者不要 　　报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。 　　第二种：纠缠不休者不要 　　招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时 　　给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。 　　第三种：沟通不畅者不要
    2012-01-21
  • 企业招聘六大潜规则揭密
    潜规则1：内外有别——基层员工外部聘，管理人员内部提     分别有35％的企业高层管理者和43％的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81％企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19％的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部“空降”的较少，求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，
    2012-01-21
  • 十大时间管理技巧和秘诀
    　时间管理是一种很特别的技巧，在学校中没有人教你，但实际你必须要学习这门技巧。否则，不管你有多么聪明，你还是不能整理好你掌握的信息，不管你工作多有经验，你还是会在工作中拖延时间。 　　因此，这里有10个技巧，可以帮助你更好的管理你的工作： 　　1、不要在收件箱中保留电子邮件 　　“在当今世界上最紧要的技巧就是能够快速处理和加工信息，并将其落实到行动上”，Mann说。将电子邮件以文件夹的方式组
    2012-01-20
  • 求职常见的六大陷阱和预防方法
        职场新人该如何擦亮双眼识破这些骗局，有如何的避免求职过程中的种种陷阱？下面是几种求职陷阱及他的逃避方法： 　　　　陷阱1 不通过正规的渠道招聘 　　人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。 　　　　陷阱2 说工资很高，但是要先收费 　
    2012-01-20
  • 求职成功率最高的12种方法
    　　1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。（1%） 　　2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。（7%） 　　3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。（7%） 　　4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。（5-24%取决于工资要求） 　　5.通过私人的就业中介。（5-24%取决于工资要求） 　　6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面
    2012-01-20
  • 职场攻略：解读职场“天花板”
          据了解，女性从就业状态、薪资福利到职位升迁与男性相比仍有很大的距离。虽然已经有不少女性在企业中充当了非常重要的日常管理和企业运营的角色，但在企业最终决策者的角色上，女性的人数还较少，有魄力、有能力、有实战经验的女强人更是“屈指可数”。这从一定程度上反映了女性从业者的从 　　在国展举行的北京羊年新春规模最大的人才招聘会上，记者发现，在众多的求
    2012-01-19
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