资讯> 行业新闻
  • “玩微博”成了新职业月薪四千一将难求
          “玩微博”也能成为一种新职业，资深人士月薪能高达4000元。记者了解到，目前，在新浪微博上较为活跃的河南企业有2000多家，腾讯微博上有1850多家。随之而来，不少企业开始招聘微博人才，“微人才”已成为一种新的人才需求方向。     河南萌发“微人才”需求月薪高达4000元“你玩过微博吗？有多少粉丝？了解微博的特
    2011-12-16
  • 企业“软待遇”成求职者新追求
        带薪休假、节日聚餐、出国学习……跟“硬工资”相比，眼下，在浙江平湖的求职市场，企业这些“软待遇”如今成为求职者关注的重要因素。     不少求职者表示，算起经济账，这是一笔不小的个人财富。企业不妨考虑多元化的给职工“高薪”，让职工更“高兴”。     在近日平湖市人力资源市场举办的一场秋季综合招聘
    2011-12-16
  • 学生进职场需要四大“软素质”
        求职的学子应该具备哪些素质，才能被伯乐相中呢？招聘专业机构 Hays 认为，人际交流、领导、组织和语言能力是四大宝贵的软性技能，然而求职者在申请他们的下一个职位时常常忽略其重要性。     人际交流被普遍认为是一种关键需求，从作为团队成员有效地进行工作，建立团队关系，到处理电话与电邮的方式，以及在客户与管理层面前进行演讲，应聘者
    2011-12-16
  • 十大热门专业未来就业前景揭秘
      　　纯文纯理专业 掌握技能助你就业 　　文科类毕业生(如文、史、哲专业)就业困难，仍然是一个不容忽视的事实。由于社会对这类人才的需求有限，而且此类学科专业技能不强、替代性比较大，所以这些专业的学生就业受到限制。同样的问题也出现在着重基础研究的纯理科专业的毕业生身上。一些学习基础数学、基础物理等专业的本科生就业很尴尬，到研发部门专业学习不够深入，而面对市场鲜有对口岗位。 　　因此
    2011-12-16
  • 大学生求职前做好五项准备
    　　那么，大学生求职前该做些什么呢？主要做好五项准备。 　　第一项 梳理专业知识 　　如果大学生想在本专业领域求职，所学专业就是安身立命的本钱。虽然现在学习成绩在求职中的作用不是最重要的，但绝对不代表人力资源工作人员不在乎应聘者的专业能力。金融、经济、财会、法律等应用性较强的社会学科类专业以及技术类的理工科专业的单位招聘时，除专业笔试外，人力资源工作人员往往抽查应聘者的专业知识，比如“谈谈对本
    2011-12-15
  • 大学应届毕业生做好四点准备
    　　如何求职成功呢？综合很多求职成功的案例，整个求职过程中需要注意以下四点： 　　写求职信，要做到细心。用人单位对你的简历看重的还是真正的内容，你要做的就是把自己用最简洁的语言，详细而丰满地展现给他们看，让他们能在你的介绍中对你留下深刻的印象。千万不要把个人介绍写成长篇报告，没人会有这个闲工夫看你拉家常。 　　对目标工作，要做到热心。不要为了有份工作而盲目地做选择，把简历递给用人单位前，先问问
    2011-12-14
  • 毕业生做好四点准备 求职不再失败
      　　如何求职成功呢？综合很多求职成功的案例，整个求职过程中需要注意以下四点： 　　写求职信，要做到细心。用人单位对你的简历看重的还是真正的内容，你要做的就是把自己用最简洁的语言，详细而丰满地展现给他们看，让他们能在你的介绍中对你留下深刻的印象。千万不要把个人介绍写成长篇报告，没人会有这个闲工夫看你拉家常。 　　对目标工作，要做到热心。不要为了有份工作而盲目地做选择，把简历递给用
    2011-12-14
  • 毕业生求职前先自我定位
    　　面试求职时应如何开出理想月薪？不少应届毕业生都为此感到苦恼。开得太高是自视过高的表现，很容易遭到面试官的“舍弃”，但若开得太低，又会被面试官认为不自信。不是所有的企业都青睐“廉价劳工”，不少面试官认为,如果应聘者具备一定的能力和实习经验，把自己的身价再抬高点完全没有问题。这样一来，便出现大学生求职“定价”难的问题。 　　这种现象在求职中非常普遍，主要是因为初入职场的他们，没有找准自身的定位。
    2011-12-14
  • 大学生就业报告:就业率89.6% 月收入超两千
      　　就业率89.6%，月收入超两千 　　第三方教育质量评估机构麦可思研究院(MyCOS Institute)今天发布的《2011年中国大学生就业报告》显示，2010届大学毕业生半年后的全国总体就业率为89.6%，半年后的月收入为2479元，就业率超过了国际金融危机前的水平，就业率和月收入持续上升。 　　调查结果显示，2010届大学毕业生半年后的就业率增长趋势明显，较2009届、
    2011-12-14
  • 大学毕业生就业后实际月薪往往高于期望
      　　企业：起点不高，“后劲”很足 　　“第一年一般在1500元—2000元之间，满一年后再逐步增加。满三年后，月薪基本在3000元—6000元之间。”宁波艾盛网络技术有限公司的调查问卷上表明，该公司招聘的大学毕业生初次上岗后，随着工龄的增加，其月薪待遇也随之快速“爬坡”。当然，不同的工作岗位之间，还是存在一定的差距。 　　根据调查汇总，记者发现，不管是小公司还是大企业，不管是服
    2011-12-14
  • 网络求职成热点 社交招聘更可靠
    　　网络招聘以它的快捷、方便等特性备受求职人群的青睐，随着前程无忧、智联招聘和中华英才网等招聘网站的不断发展壮大，越来越多的人群开始投入到网络求职的队伍之中。但网络招聘在方便快速的同时也存在诸多问题，例如商业广告过多、虚假信息泛滥都在影响着求职者对招聘网站的信赖。 　　虚假招聘 求职者最受伤 　　招聘信息的虚假发布是当下网络招聘最严重的一个问题。由于招聘网站发布信息存在筛选不严、缺少实名认证等
    2011-12-13
  • 女性求职：巧答4种敏感问题
       　　女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满意。那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢？ 　　问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？ 　　这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的
    2011-12-13
  • 大学生求职 形象包装成本高
           　　年末是大学毕业生求职的“黄金时期”。不少大四学生为能求职顺利，忙着置办应聘行头。记者调查发现，今年大学生求职成本比三四年前翻了两番，特别是女生。其中，置装费仍是“大头”，对女生来说化妆品也是主要花费之一。对此，从事HR（人力资源）工作的专家建议，学生不如加强专业能力、做好准备工作，面对“挑刺”。 　　忙于“形象工程”
    2011-12-13
  • 千万不能有的几个不良求职心理
       依靠心理 。一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃。     依附心理 。自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕难做长久。    乡土心理 。有些大学生不愿出远门，只愿
    2011-12-13
  • 职场菜鸟做好职业规划很重要
          方案一：立足本行业，谋求更高发展     第一步：短期目标——稳扎稳打，立足现有岗位求发展。     需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水
    2011-12-12
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