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如何克服职场“羡慕嫉妒恨”医疗人才指出，一个人嫉妒在哪里，也就意味着他的自卑感在哪里，也就意味着他的自尊心在哪里，进而也就意味着他所可能追求的目标在哪里。所以，当萌发了对别人的羡慕嫉妒恨时，要客观冷静的分析自身情况，认真反思别人到底优势在哪里，他拥有这种优势的原因是什么，自己需要怎么做才能达到那种水平，将注意力放在丰富自身知识，提高自身能力的过程，而不是由于心理不平衡就把别人拉下来。 “羡慕嫉妒恨”五个字如今2011-09-20
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面对强势上司要适时坚持己见医疗招聘专家指出，强势上司一般具有“独断、超自信、雷厉风行、思维跳跃、说话直接”等特点，最大的优势是善于抓住机会，一旦确定目标，会全力以赴完成预定目标，而其最大的劣势是过于独断，很容易变成“一言堂”，一旦个人决策出现错误，将导致全局皆输的局面。他们的思维比较跳跃，下属一般难以跟上上司的思路，这样便很容易导致下属放弃个人想法，只等着上司进行决策后再执行。此外，强势上司说话比较直接，对不满意的2011-09-20
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农民工职场福音据医疗招聘专员介绍，民工求职过程中，有个薄弱环节——信息闭塞，由于地域的限制，农民往往无法在第一时间获得有效的用工信息。今年四川的“春风行动”与往年不同的是：得到了实力雄厚的电信运营商——中国电信四川省电信有限公司的积极响应。求职方式的社会化、多元化既是广大务工者之福，也是社会进步的反映，是城市发展的标志。 据医疗人才了解，在茫茫的都市中，相比普通市民而言，他们往往更2011-09-20
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大学生求职路上的前车之鉴案例一： 华南理工大学某同学收到某公司的一条短信，请其尽快到公司来面试，但该同学都没投过这个公司，就打电话去询问，对方答复在某人才网上看到的。同学按时赴约，但找不到地方就再次联系公司。很快一个骑摩托的人过来接同学。车刚开，骑摩托的人就让同学通知公司说很快就到了，在电话中公司对同学说让骑摩托的人接电话另有事安排。同学刚把电话递给骑摩托的，一份文件就从车上落了下来，出于礼貌同学下车帮忙捡文件，等捡起2011-09-20
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应届生怎么求职最稳妥近几年来高校毕业生的数量呈爆发性增长的局势，整个就业形势也比较严峻。因此应届生在求职时，学习些求职技巧很是必要，那应届生求职需要注意什么呢？ （一）细节决定成败 时下有本书极其风行，名曰《细节决定成败》。业界之所以如此吹捧，不是因为该书作者名气有多大，也非文笔如何优美，而属观点击中企业管理的要害。事实上，随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的2011-09-20
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大学生应聘实习生的三大注意事项对于暑期准备参加实习的大学生来讲，暑期实习需要注意哪些事项?如下，与您分享大学生暑期实习注意事项：如何选择实习单位、实习心态、实习安全问题等。具体如下： 注意事项一：关于如何选择实习单位，有相关专家建议： 1、在自身能力和知识结构允许前提下，尽可能选择自己感兴趣的行业和公司; 2、最好选择有挑战性的实习单位，实习期间重点熟悉公司环境、企业文化、规章制度等，为将来正式就业打下良好基础; 3、2011-09-20
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毕业生求职谨防四陷阱目前，正是一些毕业生和求职者找工作的高峰期，不少求职者找工作心切的特点被一些非法中介公司及用人单位利用，因此，在应聘时要小心谨慎，不要轻易相信招聘单位的收费理由，拒绝交付任何费用或者把个人证件作为抵押。 1、试用期满无故遭解聘 一些应聘者见习期满后，却被无故解聘。这就是少数企业以试用为名，招募廉价劳动力的试用陷阱。毕业生应对所应聘的企业有所了解，尽量把口头试用协议变成文字内容。同时询问一下企业2011-09-20
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HR总监对求职者的忠告不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为hr会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？ 不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你2011-09-20
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一位资深HR给求职者的一些建议作为有5年招聘工作经验的hr,我在这里提出一些好的建议，希望能如黑暗中的微光，给正在寻找工作的朋友一点希望： 1.认清自己，但不是炫耀自己—讲清楚自己的强项，但不要夸大其词，否则你将面临考官更难的问题；针对自己的弱2011-09-20
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大学毕业生要正确认识职业规划职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。 根据定义，职业生涯规划首先要对个人特点进行分析，再对所在组织环境2011-09-20
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大学生网上求职须谨慎青岛市警方破获一起女大学生通过网络发布求职信息，被骗子绑架抢劫钱财的事件。伴随着网络的迅速发展，大学生求职或寻找兼职时，为了节省金钱和时间，往往选择通过互联网这一方便快捷的手段，但同时网络的虚拟及欺诈性也为大学生的安全带来了隐患。 据了解，一些骗子抓住大中专学生求职心切的心理，专门从求职网站获取学2011-09-20
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调查显示：“闪辞”渐加重职场信任危机众多的企业招聘人员都会问求职者类似的问题，那就是简单描述一下工作历程。“以前我们特别希望找有工作经验的，当然现在也需要，但是，这些有经验的求职者中，我们也要慧眼识英雄，否则他们跑得比刘翔还快，我们搭上人力物力财力，最后一场空啊！”省会某包装公司招聘负责人张宁笑言。 如今“闪辞族”越来越壮大，而且正日趋成为职场人士就业的一大障碍。“由于频繁跳槽和‘闪辞’背景导致与职业机会失之交臂的案例不胜2011-09-20
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如何寻求组织最佳效应组织管理中，最难难在管人，而管人难的根本原因在于人们缺乏信仰；那么，信仰在组织管理中，究竟有什么作用呢? 首先，引导作用。信仰是一个远大的目标，是一个明确的方向，可以帮组织每一个成员指引道路，明确目标。医疗招聘专员指出，统一的行动才有利于目标的实现，而要统一行动必须首先统一思想，拥有信仰是统一思想的前提。只有用信仰统一思想，引导大家统一行动，才能利于组织目标的实现。 其次，评判2011-09-19
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如何在职场收获属于自己的职场法则据医疗招聘专家介绍，“乌魂族”是一个职场新词汇，专指学历高能力好，但每天给人的感觉都是没睡够，上班混混沌沌，对工作不积极甚至容易出错的人，这类人特别不受上司待见。他们大多是因为精神压力过大或是不能适应城市生活的节奏，导致睡眠质量不佳，多数处于亚健康状态。 据此医疗人才指出，当前有的公司在招聘员工时已经明文指出“不接收乌魂族”。因为企业认为这类人工作时缺少活力，无法胜任高压力的工作，更2011-09-19
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如何营造自身职场魔方到容易出业绩的市场去：医疗招聘专家建议，选择一个容易出业绩的市场可以让你在很短的时间里就成为公司里一颗耀眼的明星。容易出业绩的市场一般可概括为：一是尚未开发的新市场，包括公司还没有开发的和不准备开发的市场；二是明显具有发展潜力，已有人开拓但失败了的市场。这两类市场都有一定的风险，但是风险越大，回报也越大。 医疗人才提议可抓住和高层领导相处的每一分钟：高层经理一般具有丰富的市场经验，能2011-09-19
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