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毕业生初涉职场应该学会的事在医疗招聘专家看来，告别校园走入社会，就不能把大学学历当作光环、资历，进入职场后，大学毕业生必须要有一切从头开始的准备，把自己过去的经验和知识都归零。自以为是、沟通不畅、遇到挫折也是难免的。 医疗招聘专家指出，作为公司新人，要了解公司的组织和方针，尽快学习业务知识，更重要的是学会沟通，搞好与同事和上司之间的关系，遇事应该虚心向同事和上司请教。融入集体才能更好的熟悉业务，适2011-08-26
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同事关系尺度把关重在适度我们经常会看到这样一种现象：两个在办公室里面嘻嘻哈哈的人，看上去似乎很熟络、亲密，实际上，背后可能也会互相批评;而两个交流并不多的同事间，其实心中对对方丝毫没有反感，甚至是彼此欣赏的———前者就是伪装的真诚;而后者是真正的真诚。 当然，医疗招聘专家指出，在办公空间里和大多数同事维系和保持一种良好的气氛是非常重要的，那么，有什么方法能做到呢?在这里给你介绍一些正确的交往2011-08-26
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女性职场规划危机抗衡篇据医疗招聘网调查显示，56%的女性处于长期机械忙碌的工作中，无法对自己的兴趣、水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，进而做出较为准确和理智的职业规划。当你每一天盲目地奔走在从家到公司的两点一线，想象不出几年后自己的工作将发展到哪一步，眼下的工作只是既定的程序，以后会做什么，想做什么，你毫无头绪。日复一日地重复相同而琐碎的事务，有一种被掏空的感觉，对于未来，却迷茫无措，没有合理规划2011-08-26
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如何用英文谈自己的缺点Worldwide Panel LLC, a small market-research firm, is getting flooded with resumes for four vacancies in sales and information technology. 小型市场研究公司Worldwide Pane2011-08-26
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职业规划：一句“玩笑”，两种人生职业生涯规划是指，组织根据组织内外环境变化和组织发展战略引导员工职业发展方向，员工根据个人能力、兴趣、个性和可能的机会制定个人职业发展计划，从而组织系统安排内部员工职业发展的规划。 一、职业生涯需要管理 每个人都有或大或小的人生计划，而少有人想到人生的发展需要管理。翻阅伟人传记，发2011-08-26
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大学生个人职业生涯规划五步详解大学毕业五年；身体健康；心理较正常；性格较外向，情绪较乐观；好奇心较强，学习能力不错；喜欢唱歌；有时会幻想。 我想干什么？—— 做管理咨询公司合伙人与职业经理人； 管理咨询顾问； 先去国外读MBA，再回2011-08-26
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职业人生三重奏刚毕业的人都有一股子不知愁苦高高在上的劲儿，不能承受委屈，不愿承担责任，怕吃苦，开会爱迟到。这些都是最令职场中人反感的事情，新手上道儿，千万别把这些大学生的通病带进来。 新手最不该做的就是不懂装懂。真正接触业务的时候，你会非常需要帮助，千万别错过学习和被培养的机会，即使得不到牛人的真传，他们的小小提示，也足够你小用几回。2011-08-26
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中国毕业生职业指导：现状、问题与对策丰富指导形式与深化指导内容 我国的学生从小学开始学习负担就很沉重，他们的生活经历多是“学校——家庭”这样的两点一线，基本谈不上对职业的认知和体验。他们在选择专业教育时多以能否考上某学校或某专业作为决策时考虑的主要因素，对个人兴趣、技能和价值观的了解和对职业的了解多不甚了了。大学阶段是专业教育阶段，在这个阶段必须要强化对职2011-08-26
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职业规划：适合的才是好的职场中，很多人不是根据自己脚的大小选择鞋，而是根据鞋子来选择脚。来丽夫职业顾问做 职业规划 的来访者中，不乏这种情况，还没来得及等我开口问题就来了“老师，您觉得目前最热门的行业是什么？最赚钱的行业是什么？您觉得金融行业怎样？”这样的问题无疑就像是在问我世界末日什么时候来临一样，不仅毫无意义，也没有实用价值，用最通俗的例子来做比较，大家或许觉得可笑，但实际生活中2011-08-26
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如何把关职场为人处事原则医疗招聘专家指出，一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依靠人际关系、处世技巧。 据医疗招聘专家统计，在职场中有30.43%的人与领导关系很好，容易沟通;57.97%的人与领导关系一般;10.14%的人与领导关系不好，经常背后抱怨;1.45%的人与领导经常有冲突。可见，有一大部分职业人士，在与老板或上司的相处过程中，缺乏沟通，并由此带来很多困2011-08-25
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职业战略与性格天赋医疗招聘人才认为：优势理论着眼的是职业的战略问题，职业定位就是解决一个人职业发展的战略问题。首先，从战略上，你要选择适合你的性格（本我）、并能最多地用到你的天赋优势的职业——就是扬长避短，只选择能充分发挥性格天赋优势的职业，避开会用到自己性格天赋弱点的职业。选定了适合自己的目标职业后，再看要在这个职业上取得成功，需要弥补哪方面的短处，改善哪方面的弱点，这就是一个战术层面的问题。 &nbs2011-08-25
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职业女性如何应付男同事及上司的夜之邀在医疗招聘专家看来，职业女性除了业务上需要与相关男士交往周旋外，也常会面临来自同事、上司的许多问题；那么，职业女性如何应付男同事、上司的夜晚之邀呢？ 医疗招聘专家指出，即使你无真正的理由，也要找一个借口如家人“生病”等婉拒他，如他仍不死心，那就对他说“改天吧”，以免令他难堪。一般聪明人碰了软壁后就不会邀你与公事无关的约会。当然，你若找不到适当的借口，那就惟有奉陪了。2011-08-25
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职场中如何增强自身调适能力医疗招聘专家指出，职场上那些喜欢讲是非、传八卦、中伤他人的家伙，往往让人防不胜防。虽然讲八卦、传八卦反映了人的天性，可以满足内心窥探别人隐私、评点他人短长的欲望，但八卦讲久了，很容易让自己陷入是非之地。 因此，医疗招聘专家提议，最好少跟爱讲八卦的同事在一起聊天、交换信息。一来不让自己成为八卦转运站，二来也不会让个人的隐私传播出去。如果有同事散布你的是非，最好当面质问传2011-08-25
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职场白领如何有效排解积累的压力医疗招聘人士指出，压力无所不在，我们必须认真对待心理压力问题，并及时地、适当地通过情绪调节来缓解心理压力，为它找个出口，它就不会给精神带来太重太大的伤害。当我们遇到困难、挫折、逆境、厄运的时候，运用一下反向心理调节，从不幸中挖掘出有幸，使情绪由“山穷水尽”转向“柳暗花明”摆脱烦恼。 一个人不可能没有压力，据此医疗招聘专家指出，要想改变这种情况，可采取下列的方法舒缓情绪2011-08-25
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大学生如何准备职业化简历对于职场新人来说，尤其是没有确定就业单位的人，精心准备的简历，发送给有意向的公司，却难得有回信。或者准备了一叠厚厚的简历，大热天挤到人才市场，却发现对方都是需要有工作经验的人。应届生找工作怎么这么难呀…… 职业规划机构，接到了很多职场新人的求助，他们有些是刚毕业没找到就业单位，在网上发简历一直没有回音，不能获得面试机会，对前途充满困惑的人;有些是已经找到就业单位，但在新工作岗位上，对目前2011-08-25
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