职位推荐
- 珍格医疗-临床销售 15001-20000
- 地奥制药-医药代表 6001-8000
- 普利德医疗-医疗设备销售经理 面议
- 大唐-兼职招商经理 面议
- 景德中药-直营经理 6001-8000
- 安邦医药-省区招商经理 8001-10000
- 恒瑞医药-医药信息沟通专员 6001-8000
- 黄河中药-学术讲师 8001-10000
-
女生择业努力提高自身素质女大学生择业难的问题既有社会和历史的原因，也有自身的原因。从社会历史原因分析，至少有三个方 面的问题：一是“男尊女卑”等传统思维仍有一定影响，一些用人单位片面地认为“女子不如男”，将 女大学生拒之门外；二是单纯地追求经济效益和局部利益的影响不可低估。社会主义市场经济条件下的 企业竞争，归根结底是人才的竞争。用人单位为了自身的利益和发展，在挑选毕业生时要求毕业生不仅 要素质高，而且还要尽可能2010-05-21
-
大学生求职实力最重要很多学生都希望用自己的才艺打动企业，一些喜欢写作的学生会选择出书，热衷舞蹈的会搞一场个人专 场演出。记者采访了北京大学英语系的应届毕业生小赵同学，她告诉记者，她从去年年底就开始准备求 职了。至于花费，小赵露出无奈的笑容：“花的钱少说也得有好几千了，先不算为了面试买服装、化妆 品、做头发的花费，我是英语系的，平时又爱好音乐，假期中，我联系录音棚录制了几首英文单曲，花 费倒在其次，主要想给招聘2010-05-21
-
大学生为求职"痘"病成疯，个人能力最重要“痘痘致面试失败” 容貌的缺陷让不少大学生的求职道路充满坎坷，今年1月“大学生求职整容爱心援助”活动启动后，目前 已有50多位报名者。 但是在昨天的活动现场，记者惊奇地发现，报名者中不乏一些面容清秀的大学生。刚大学毕业的小丽的 报名信中是这么写的：“从小学就开始长痘痘，导致现在留下了很深的痘疤印，每次去面试的时候，我 总觉得面试官在盯着我的脸在看，越看越别扭，我三次都面试失败了。”只2010-05-21
-
就业竞争力减弱应届生抓住机会求职往届毕业生成“剩男剩女”。“你05年就毕业了，怎么现在还在找工作？”这是用人单位对一位往届毕 业生小刘的质问。小刘赶忙用较模糊的语言回答招聘负责人的问题，“一直忙于其他事情，没顾得上联 系工作单位。”用人单位对这位求职者的解释非常不满。小刘说：“像我们这种既不是应届生，又没有 工作经验的人，被很多人戏称为‘剩男剩女’。” 据专家介绍，现在不少大学生毕业时忙于其他事务，如考研(Q吧) 、考2010-05-21
-
调动一切资源推进大学生就业创业据教育部网站消息，教育部要求各地各高校，要树立帮扶灾区生源毕业生就业就是支援抗震救灾的意识 ，紧急行动，按照“优先安排、重点推荐、保障上岗”的原则，采取切实措施，确保毕业生顺利就业。 要准确统计灾区未就业毕业生数量、求职意向等信息，做到“一对一”重点帮扶，确保有就业愿望的毕 业生都能在离校前尽快落实工作岗位。要积极协调有关部门和用人单位，组织专场招聘活动，在“大学 生志愿服2010-05-21
-
大学生就业沟通是弱项企业最看重大学毕业生的什么能力呢？在日前举行的“ACCA就业力大比拼”上海赛区决赛设置的“校企 对话”环节中，几家知名企业的人力资源负责人被问到同一个问题，而且，几位负责人都不约而同地没 有把专业技能放在第一位，职业热情、沟通能力、学习能力、负责任的态度、商业诚信这些“软能力” 却很被企业看重。但与之相反的是，在对“就业力”的理解上，学生代表更看重专业知识与技能的积累 运用。 让很多参2010-05-21
-
大学生为求职整容手术有风险为求职花钱做整容值吗？采访中，一位即将毕业的大学生表示可以理解，觉得整容后会更加自信，但自 己不会去做整容；也有学生表示通过改变外貌来争取职位不可取，这项投资根本没有必要，因为招聘方 更加看重的是求职者的能力，是否变成高鼻梁、双眼皮并不重要。 据某美容机构的美容师称，他们美容院近期每天都有学生来做整容，大部分是女同学，但也有一些男同 学， 学生为求职去做整容在前两年还是新鲜事，但现在2010-05-20
-
女性求职外貌第一女性求职外表最关键存在就业歧视 性别歧视是近年来越来越突出的问题，尤其表现在女大学生就业群体中。被调企业中，明确提出要求录 用男性的高出要求录用女性的一倍。 在求职时，哪些人会遭到歧视？中国就业歧视的现状是怎样的？近日，中国政法大学宪政研究所在北 京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、成都、郑州、银川、青岛等十大城市进行了一次问卷调查。调查 显示，我国就业歧视问题非常普遍，专家建议制定《2010-05-20
-
职场男女差异化生存越来越激烈的职场竞争，使男女之间的性别差异越来越被忽略，女性在职场上几乎丧失了被保护的特权，但是我们不得不承认，男人和女人之间还是存在着巨大的差异。如果我们能够理解和接受这样的事实，充分发挥男女各自的优势，那么我们一定会生活和工作得更轻松。 (1)女人越聪明越脆弱，男人越聪明越大胆。 聪明的女人通常是敏感的，敏感者对外界刺激的反应特别强烈。当一个女性感受到他人对自己的不良情2010-05-19
-
职场女人向男同事学点什么呢女性在职场中的成就。为什么总是无法与男姓并驾齐驱?不是专业能力高下有别,而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事： 一：直接要求 女性通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己心里真正的要求。 在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，没有机会，挫折;对男性而言，2010-05-19
-
大学毕业生就业遭冷落不愿干小活大学生：不愿应聘低学历职位 此次招聘会，人人乐、好又多、伊藤洋华堂等大型商场提供了收银员、营业员等职位，其学历要求大都为大专或高中以上，部分职位甚至只要求“初中以上学历”。但来参加招聘的大学生大都不愿应聘学历要求过低的职位。毕业于川大的何某的看法很有代表性：“初中生就可以干的职位，那还招大学生干嘛？”正因为如此，本次招聘会的招聘成功率不尽如人意。据了解，市中心某大型商场收到的简历数量很少，而且2010-05-19
-
职场过来人解大学毕业生就业难供需矛盾突出，这是近年来社会公认的大学生就业难的问题所在，但是，解决问题的途径，除了社会和 政府部门的支持外，恐怕还是要靠大学生自己。 改变心态从零开始 在房地产行业工作很辛苦。像我所在的合约部，要经常与供应商打交道，为了选择合适的材料，确定合 理的价格，不仅要熟悉各种材料的性能，了解不同厂家的产品特点，还要去工厂实地考察。工作头半年 ，跑腿的事情很多，学习的东西也很多。如果没有那时2010-05-19
-
巧用英文回答离职和跳槽的原因一： Describe what you feel to be an ideal working environment. 对策：One in which people are treated as fairly as possible. 二： How would you evaluate your present firm? 对策：It's an excellent2010-05-19
-
大学生就业估价值多少这份“报价单”为何得以从众多简历中脱颖而出？HR认为，这份简历因其形式特别引起招聘方关注只是 表面现象，作为HR，他们更看中的是写这份简历的人可以理性而清醒地看待自己。社会中普遍有一种看 法，认为80后的人大都过于张扬自我，对自己缺乏理性的认识，往往把个人优点无限放大，而对于缺点 则根本看不到。也因此，能够客观评价自己就显得尤为难能可贵。 职业规划专家特别强调，善于全面认识自己、评估自己2010-05-19
-
职场新人要修炼五诀职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要经历一段成长期，而诚信、 谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。 信行天下 自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德” 更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时 明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信2010-05-18
微信扫一扫
300多万优质简历
17年行业积淀
2万多家合作名企业
微信扫一扫 使用小程序
