行业新闻-猎才医药网

资讯> 行业新闻

跟单员工作有什么特点？
跟单员的工作几乎涉及的企业的每一个环节，从销售，生产，物料，财务，人事到总务都会有跟单员的身影出现。特点是：复杂的，全方位的。跟单员的工作性质是什么？1．责任大。跟单员的工作是建立在订单与客户上的，因为订单是企业的生命，客户是企业的上帝，失去订单与客户将危及到企业的生存。做好订单与客户的工作责任重大。2．沟通，协调：跟单员工作涉及各部门。跟单员与客户，与计划部门，生

2015-07-08
跟单员的工作性质是什么？
跟单员是业务员。他的工作不仅仅是被动的接受订单，而是要主动的进行业务开拓，对准客户实施推销跟进，以达成订单为目标，即进行业务跟单。因此，跟单员要：1．寻找客户：通过各种途径寻找新客户，跟踪老客户。为自己下一步的工作打算.2．设定目标：主要客户和待开发的客户。我们的工作着重点及分配的工作时间。3．传播信息：将企业产品的信息传播出去。4．推销产品：主动与客户接洽，

2015-07-08
外贸采购怎样掌握高超的谈判技巧？
谈判不是球赛，更不是战争，在球赛或战争中只有一个赢家，别一个是输家，在成功的谈判里，双方应该都是赢家（双赢），不是一方可能比另一方多赢一些。外贸采购的基本流程有哪些？谈判不是绞死对方：很多采购员都误认为，采购谈判就是“讨价还价”。但其实绝大多数成功的谈判，都是一种买卖双方经过研究、计划和分析，最后达成互相可接受的协议或折中方案。采

2015-07-08
外贸采购的基本流程有哪些？
外贸采购是指为保障整个企业物资供应而进行的采购进货活动，是整个物流活动的重要组成部分。它所面对的是整个企业，而不仅仅是企业中的采购人员（因为企业组织的其他人员也要进行有关采购的协调配合工作），他们的使命是保证整个企业的物资供应，同时，他们也拥有调动整个企业资源的权利。外贸采购流程：1、供应商要提供尽可能详细的资金、经营许可证、产品、生产规模、资信认证等相关报告。资料越详

2015-07-08
急需职业生涯规划的五类人
近年来，一些求职者为了能够准确把脉适合自己的职业，开始寻求专业的职业生涯规划服务。这也致使社会上一些专门从事职业生涯规划的机构逐步进入人们的视野。现在小编为大家列举五类急需进行职业生涯规划的人群，希望大家能够从他们的案例中得到些许启发。第1 类：想换专业的准研究生人物扫描：江某，女，23岁，本科职业困惑：在读本科生即将毕业，考取医学本硕连读，但本科专业自己不喜欢，读研究生又不知道该如何

2015-07-07
这就是残酷的职场！
第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷

2015-07-07
为什么电商人才留不住
自打团购网站的挖角战争起，电子商务人才战就没有片刻停息的机会。人才市场变得人心惶惶，企业人才管理也日渐焦虑。企业需求电子商务人才，不惜挖角高薪聘请人才，企业人才流失风险也增强了。企业如何加强人才管理，建立人才流失的风险防范体系让电子商务人才的非正常流动发生的可能性降低到最小概率，这是电子商务人才管理的大问题。电子商务人才的巨大缺口使企业电子商务的人才频繁流动，给企业的经营管理造成了巨大的风险。

2015-07-07
学习机会无处不在，你把握住了吗？
　　　　在知识更新如此之快的时代，一个人能够不被时代淘汰的唯一的途径，大概就是持续的学习力了。　　　　应当说现在的年轻人，大多数都是爱学习的。越是爱学习的人，心气越高，他们总想鱼与熊掌要兼得：找工作时，即想要找一份高薪的工作，又想要找一份能够不断学习、挑战、提升自己的工作。　　　　也就是内职业与外职业，希望一并快速发展。　　　　按说，有这样的期望与目标也不能算是过份。需要提醒的就是：既要高薪，又希

2015-07-07
升职加薪要排除哪些障碍？
　　　　　　以下10项是一些企业主管,针对未能有出色表现的员工,而归纳出来的职场障碍,你会否遇到其中一项呢?　　　　1、没有创意:只会做机械性的工作,不停地模仿他人,不会追求自我创新,自我突破;认为多做多错,少做少错　　　　2、难以合作:没有丝毫团队精神,不愿与别人配合及分享自己的能力,也无视他人的意见,自顾自地工作。　　　　3、适应力差:对环境无法适应,对市场变动经常无所适从或不知所措,只知请教

2015-07-07
6成职场人月薪低于5000元
企业招聘、个人求职，岗位要求、技能匹配和资历经验缺一不可，但是最终的“你情我愿“主要还是基于薪酬水平。据最新的调查显示，大多数职场人的月薪在5000元上下，月薪低是因为工作不够久，行业以及性别均造成了薪资水平的差异化。此次调查针对全国多个城市，样本量超过1.6万人，受访者近四成来自一线城市，六成来自二三线

2015-07-07
世界500强用人潜规则
应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。微软：寻找“聪明”人，不限于计算机专业 “微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。

2015-07-07
办公室里最好不要谈论的话题
职场人生风云变幻，害人之心不可有，防人不心不可无。千万别把同事当知已，无话不谈，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。一、不要谈论薪水问题同工不同酬是老板常用的手段，但如果用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会矛头直指老板，这当然是他所不想见的，

2015-07-07
现在年轻人不啃老如何在大城市生存
年轻人啃老，似乎已成为流行说法了。很多人将年轻人的原因归为：不上进、不奋斗、不努力；因为这一代孩子大多是独生子女，是父母的溺爱导致了啃老现象的风行。最近，有记者对这个问题进行了调查，发现啃老是事实，原因却不在年轻人，也不在他们的父母。有人说，医疗、教育、房子是新三座大山。高额的保险、房贷、养孩子也是年轻人身上的三座大山。如果父母不给援手，以他们的力量，是根本跨不过去这三

2015-07-07
未来可能会消失的五种工作方式
我们工作是为了什么？为了创造价值，好的工作制度可以提高工作效率。随着科技的发展，社会的进步，曾经我们习以为常的工作方式渐渐发生了变化。很多公司也顺应潮流，不断尝试新的方式来促使自己的员工完成工作，时间、地点等因素变得不再重要。职场发生的改革并不意味着原有事物的直接消亡，而是旧的东西被新的东西取代，进而带来更大的生产力。来自美国的演讲家

2015-07-07
毕业生初涉职场须建立个人品牌
21世纪是品牌时代，管理学家指出，在职场中也应尽快建立起自己的品牌，在这个有着充分选择自由的时代，如果在职场中具有了自己的个人品牌，就会多选择的机会和更多向上发展的机遇。从而成为能让老板和同事记住的人，说到你，能让人马上想到你许多与众不同的的优点，比如你的业务能力、你为人的亲和力等。个人品牌就是个人在特定工作中显示出的独特的、不同一般的价值。一个

2015-07-07

职位推荐

微信扫一扫

300多万优质简历

17年行业积淀

2万多家合作名企业

微信扫一扫使用小程序

猎才二维码

记住我

还没有猎才账户

获取验证码

我已阅读并同意

已有猎才账户