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领导者职场建立个人自信的六个秘诀
即使是最出色的领导者也有缺乏自信的时候。因为自信不是人天生就具有的一种品质，它更像是一种需要去努力学习、磨练然后才能掌握好的技能。 1、从身体语言着手。在与人交流的时候，你应该抬头，挺胸，放松肩膀，直视对方。与人握手切忌有气无力。当对方与你交谈时，记得与他保持眼神接触。 2、从着装着手。选择与你所处的行业与生活方式相搭配的服饰，这样你才能感

2015-06-24
互联网时代企业招聘面临怎样的变革？
在互联网时代，企业招聘也面临着急剧变革。互联网时代一个明显特征就是大数据，这意味着信息之间的不对称越来越小（这里的不对称指的是获取量方面），只要候选人愿意，只要招聘人员肯花费时间和费用，获得招聘信息，获得信息是轻而易举。在这种环境狭隘，对企业招聘而言，招聘工作的重心将逐步从信息获取、渠道开拓，向信息分析、人才挖掘纵深发展，对招聘精准化的要求越来越高。招聘人员的价值也越来越类似猎头（笔者定义为“类猎

2015-06-24
调查失业率可作为宏观调控重要目标
相比此前中国定期公布的城镇登记失业率，调查失业率的优点在于，其调查对象不仅覆盖城镇常住人口，还包括居住6个月以上的农民工；此外，失业人员即使不参与登记，也会被纳入统计指标。因此一般认为，调查失业率比登记失业率更能全面反映就业状况。当然，统计工作的目的，除了全面、动态反映经济社会发展态势，更在于使宏观经济决策更加“心中有数”、有的放矢。而调查失业率所反映的就

2015-06-24
大学生就业形势分析报告2015最新消息
随着当今社会经济的高速发展，人才供求的多元化，使得各级高校都进入了大势扩招期，从而圆了90后每年浩浩荡荡的学子梦，由于社会经济的高速发展和变化性导致高校所开设专业与社会的供求不完全匹配和教育质量的下滑性，进而引来了当今大学生就业压力，2015年即将毕业的大学生如何面对当前的就业压力呢?很多人感觉很迷茫，那接下来，我就跟大家探讨一下，希望对你有一定的帮助。&

2015-06-24
2015年应届大学生就业形势情况分析回复
每年三四月，是大学生就业的关键时期，2015年大学生就业形势如何呢?2015年，749万大学生毕业，人数再创新高。连续几年来严峻的就业形势今年是否会继续加剧?人们盼望的转机能否出现?新的动向又在哪里?　　与去年相比，并没有感觉更难　　 3月19日，北京交通大学，2015届毕业生大型供需双选会(春季)举行。相比以往招聘会人头攒动，简历动辄上千份的

2015-06-24
2015年高校毕业生就业形势总结
　经过了去年严峻的就业形势，大家对2015年大学生就业形势，格外关注。去年全国大学毕业生达727万，被一些人称为“史上最难就业季”。然而2015年，大学毕业生有749万人，大学高校毕业人数创历史最高，堪称“史上更难就业季”。　　据《2014典范企业人才招聘状况报告》显示，尽管2014典范企业在市场上收入平均增长23.4%，招聘规模达到38万人，平均每家招聘683位大学应届毕业生，比2

2015-06-24
忙碌低效请举手，解药在这里
如果你觉得自己忙，请举手。如果你觉得你的做事效率反而降低了，请继续举手。如果你的手一直举着，那么你就该继续往下读读看了。我们很容易屈服于一直忙碌的诱惑，即便有时它反而会降低效率，这就是我们大脑极其兴奋的模式。但有个补救措施可以让我们把这种倾向转变成生产力。研究指出我们经常感觉忙（但不是一定富有成效的）的两个原因，并

2015-06-23
基层员工福利设计方案
各类企业在人才市场上的竞争力很大程度上取决于企业福利高低，成为吸纳人才的重要砝码。国家构建和谐劳资关系的相关文件的出台，进一步推动企业将福利进行到底。“公司生产任务沉重、加班频繁，导致生产线工人流动性很大。”案例企业的员工福利更加具体明确，如何设计有吸引力的一线员工福利。首先，企业福利策略脱胎于薪酬战略，因此福利设计不能独立于薪酬战略之外单独

2015-06-23
暗示你即将丢掉饭碗的五大迹象
有人被炒鱿鱼了。当这种事情发生在你身上时，那真是一场灾难，而且这对于不得不如此的经理人来说也是件苦差事（除非要解雇的这名员工确实很差劲，这种情况通常不常见）。我认为，人们之所以会对自己被公司解雇的事情感到意外，是因为我们大多数人都拥有一个相当成熟的自欺机制——当有些重要的事情进展不顺利的时候，它就开始发挥作用，而我们并不举得自己能够控制它，于是我们也就听之任之、视而不见。当我们遭遇关系破裂，养成无

2015-06-23
如何教你的员工把工作一次就做对？
作为管理者，你现在回头想想，在员工做成的那些事情中，你是不是在以下这四个方面都做对了？在员工失败的事情里，你在以下这四个方面哪些方面做错了或者没有做？总有很多管理者抱怨自己的团队执行力差，老是需要返工，甚至要管理者自己亲自上手才能完成。团队成员做事情的成功率低，肯定会让团队的整体效率大打折扣，同时很有可能导致团队绩效也无法按时完成。但是，抱怨是解决不了问题的，我们需要教

2015-06-23
精准营销悖论：越精准需要获取的隐私就越多
目前仅凭借用户的网络行为、兴趣爱好等标签，只能挖掘到跟用户相关的信息，而想准确掌握用户喜欢什么，心里需求什么，是很难的一件事。真正的精准营销就是要挖掘并满足用户的内在需求，而不是简单相关。当基于用户需求去推送信息时，用户的接受度最大化，精准营销也最大程度达到目的。在微博、微信等社交平台上，如果推送的广告信息能接近用户的兴趣和偏好，那么说明这些推送

2015-06-23
困境时激励员工的五大法宝
经济形势不好时，公司往往很难满足员工的涨薪要求，一些员工可能选择离职。为了留住优秀员工，你需要很好地平衡内在和外在的激励因素。比如，采用某种方式表扬员工的贡献；完善工作环境；开庆功会；获得员工信任……总之，你要想明白，“做点什么，总比什么都不做更好一些。” 最近，有几位财富中文网的读者提出如下问题： “现在经济形势不好

2015-06-19
培训部门切忌“刷存在感”
新员工培训项目叫“入模子”，每次培训柳传志先生都会参加。他通常在最后一天过来，倾听学员们的收获体会，并且留出两个小时和大家互动交流。经过三天的培训，最后的分享时刻总让人感慨万千。作为培训组织者，我们也最享受那一刻，内心油然而生出小小的成就感。大约在两年前，就在这样一个全场气氛达到高潮的时刻，柳总忽然侧过身来对我说：“这个时候大家都在情绪中，所

2015-06-19
2015年最适合女性的职业有哪些？
去年6月，我们就求职网站CareerCast发布的“最适合女性职业”榜单进行报道之后，遭到了时尚资讯网站Refinery29的抨击。Refinery29 在文章中表示，“仔细阅读这些上榜职业后，很难不让人产生这样的感觉，真正的标准就是，进入这些领域的女性不会改变现有的统计数据。”换言之，通过刊登这份榜单（包括如活动策划员、牙科保健员和教育行政人员等传统上以女性居多的职业），福布斯在支持这样的想法：

2015-06-19
七种信号表明，你在浪费自己的才华
你可能也是在浪费自己的才华。浪费才华是件可怕的事情！令人挫败和灰心的不仅是每天去上班，领导不再重视你的想法和成就，你的创造力遭遇瓶颈和抑制，而且你浪费掉的才华也无助于顾客、股东或者整个世界！以下这些信号将暗示你，“你需要一个更大的舞台！”1. 好想法被视为一种威胁我之前遇到这样一位老板，每当我建议改变工作方式时，无论多么小的改变，他总是长叹一口气。他会说，“把这个想法放入今后计划吧。”“为什么？”

2015-06-19

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