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回到原点思考“工作到底为什么”
这些年来，每当到企业讲jobuy.com授“职业认识与职业能力建设”相关课程的时候，二姐我都会在一开始就问学员这样一个问题：我们工作的目的是什么？或者说，工作到底为什么？我们想从工作中获得什么？这时，学员们都会七嘴八舌地踊跃发言：为了赚钱、为了发展自己、为了实现自我、为了让家人生活地更富足/快乐、为了为社会做出贡献……各种答案，不一而足。但无论是多么平淡、多么“高大上”、多么奇怪或“脱俗”的回答，

2015-06-09
每个人都应该找到自己的终身职业
很多事情我们在国内不觉得，以为理所应当，但出境后一对比，你就会发现不同。比如我们大陆的宾馆服务员大多是年轻的，学校的老师是年轻的，企业的员工是年轻的，工厂的工人是年轻的，物业的保安是年轻的，大多在35岁以下，基本上没有超过40岁的。看看我们人才市场的招聘广告上赫然写着：限35岁以下！看来大陆还在享受人口红利呀，年轻人大把，老板有条件对员工精挑细选，这是不是民工荒的一个原

2015-06-09
股市大热存款搬家银行业大降薪员工寻“兼职”
随着股市冲上5000点，银行存款流失现象更加严峻，对银行业来说，2015年不仅是金融市场改革变化的一年，更是银行业从业人员揪心的一年。记者连日来调查发现，目前银行业出现降薪现象，不少银行调整薪酬任务考核指标，员工工资减少，部分分支机构人员流失甚至高达50%。分析认为，银行业以前“躺着”挣钱的日子已经一去不返，再加上国企薪酬改革，高层也出现了人员流失的现象，未来，银行不

2015-06-09
只有无能老板才会说的七句话
有一些美国的都市区，人们会觉得“这是个游玩的好地方，但是没有灵魂和内涵。”他们指的是这些城市没有核心—没有跳动的心脏，文化意义上的。有些jobuy.com人也是一样。其中一些还处在高位。你可以和一位徒有其表的经理侃侃而谈几个小时，却不知道她或他坚信或支持的是什么。这是因为这位经理已经培养了一种能力，能够成为他或她认为更有权势的人希望他或她成为的样子。无能的经理们则不会在

2015-06-08
互联网时代食品配料行业营销管理杂谈
对于传统的食品jobuy.com添加剂和配料行业，由于历史和行业的原因销售和管理还比较传统化。大宗的产品交易涉及到的领域也相对比较专一，大家其实早已经意识到互联网给配料行业带来的机遇。对于传统的食品添加剂和配料行业，由于历史和行业的原因销售和管理还比较传统化。大宗的产品交易涉及到的领域也相对比较专一，大家其实早已经意识到互联网给配料行业带来的机遇。但处于慎重和习惯之间大

2015-06-08
别担心！人工智能不会抢你的工作
如今人们对于越来越先进的数字科技对劳动力产生影响的担心从来不曾减弱。无论是美国电动汽车厂商CEO埃隆•马斯克（Alon Musk）、微软联合创始人比尔•盖茨（Bill Gates），还是jobuy.com英国著名物理学家斯蒂芬•霍金(Stephen Hawking)都对这一问题表示了担忧。其中马斯克甚至在去年10月美国MIT的一次公开访谈上将人工智能称为是“召唤恶魔”的

2015-06-08
部门完善养老保障体系：“未富先老”又遇“新常态”
中国现有的养老保障体系在jobuy.com满足绝大多数民众最基本养老需求方面成就显著，但在“未富先老”又遇“经济新常态”的新形势下面临挑战，特别是实际处于唯一支柱地位的基本养老保险运行压力极大：首先，基本养老保险筹资来源后劲不足，支付压力增加，缺口巨大。通过中国与OECD（经济合作与发展组织）国家社会养老保障体系的比较发现，法国、加拿大、挪威、美国等国家，企业年金、职业

2015-06-08
在线培训是企业培训的未来
在美国，如今有79%的大型企业在使用在线学习方案。在中国，这个趋势也日益明显，企业在线学习的预算以每年15%的速度增加，已经或即将推行在线jobuy.com学习的企业，也在以每年10%的速度增加。一、云端学习能解决什么问题1. 组织难传统培训存在着员工组织难，工学冲突大等弊端，而通过学习管理系统能够轻松实现学员信息维护、部门管理，保证学员信息在系统中独立、有

2015-06-08
文化之病的五大症状和五大病根
企业文化层面上的问题，类比jobuy.com于个体的人，则属于精神层面的问题，因此我们把这些病症统称作联想的“精神病”。联想“精神病”症状体现为：骄傲和自以为是；缺乏危机意识；执行乏力；官僚主义盛行；封闭排外。症状一：骄傲和自以为是这是一种对联想未来危害最大的文化。它使相当多的联想员工倾向于把一切都视为理所当然，认为自己无所不能，自己的一切都是正确的，而对外界的变化充耳

2015-06-08
职场90后当道，HR招聘工作应该怎么做？
面对90后，这批性格凸出，任性”、“懒惰”、“矫情”却敢于去闯，思维创新，个性直接的新一代青年，他们将以不可阻挡的趋势席卷在各个行业岗位中。面对90后这一大波“小屁孩“，作为HR的你有自己的一套招聘方式吗？90后一词，便会让人们联想到一系列与他们有关的网络敏感词语，有评论是“任性”、“懒惰”、“矫情”甚至是“脑残”等。即使人们眼中的90后，00后是多么的不堪一击，跟随岁

2015-06-08
绩效管理，别违反逻辑顺序
很多企业在操作绩效管理时，就违背了逻辑关系，主要表现有：1、角色分配违反逻辑；2、流程设计违反逻辑；3、信息来源违反逻辑。要想使绩效管理得到有效的推行，我们必须了解这些逻辑关系，并理清误区认识。绩效管理作为一个严谨科学的管理系统，也有着极强的逻辑性，在PDCA(计划、实施、检查、调整)的各个环节都有着严格的逻辑关系，这种严密的逻辑关系是绩效管理有效性的保证。做好绩效管理，其逻辑性不容违反，一旦违反

2015-06-08
6.30成都市医疗医药美容酒店餐饮行业招聘会
举办时间：2015-06-30 08:30-12:00 举办场馆：求贤人才市场服务热线：66512029 66512081 具体地址：通惠门路3号 &nb

2015-06-05
上班族如何应对“心理罢工”？
心理罢工是一种信号，是在jobuy.com提醒你需要进行身心的休息了，当出现心理罢工的情绪时，一定要及时进行适当的外部调节与自我内部调节。下面教给你几个调节的方式。上班族的心理罢工常常是由职业倦怠引发。职业倦怠，是指上班族在工作重压之下产生的身心俱疲、能量被耗尽的感觉。这种心理情绪在一些重复的机械劳动中比较常见。如果这种倦怠感得不到修复，就特别容易出现透支的感觉，从而让

2015-06-04
性格内向的人应该如何在职场混
相比那些性格外向，在职场上八面玲珑、人缘极佳的员工，一些性格内向的职场人往往显得默默无闻。但如果一直沉默，不仅会无法融入集体，而且还会对职场前途产生负面影响。其实，通过一些小技巧是能够融入集体，而且也有为性格内向职场人而生的工作内容。小孙大学毕业后进入了一家企业工作，他报到的第一天，部门的前辈就带他熟悉公司的各个部门，以及本部门的同事。晚上，大家还一起聚餐。小孙说：“我

2015-06-04
解读职场人情潜规则四条
凡事都有潜规则，不写jobuy.com在条例里，不挂在嘴边上，只有在行为表现中体现。常说新人“涉水太浅”，其实就是对其不懂潜规则的一种评判。人情是职场中的一门必修课，不懂人情世故则不可能在职场中逢缘，没有贵人就没有升迁。两颗重磅炸弹——“人情”与“潜规则”的组合——人情潜规则，你了解多少，是否有触雷的可能呢？为什么人情一定要还?你敢不还吗?又有同事要结婚，今年

2015-06-04

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