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在数字营销时代下 你需要这三种人才数字时代，营销官们被各jobuy.com种突如其来的新媒介所包围，传统的营销手段已不足以覆盖今天的用户接触点，那么问题来了，数字时代企业该如何调整战略，做好营销？哪些人才可以帮助你快速高效地实施营销战略？正是因为数字时代营销覆盖的全面性，营销组织也通才云集。社交媒体营销和数字营销让一些新的专家崛起，比如数字营销分析师和本土内容编辑。通过头衔给今天的营销人员分类是毫无意义2015-05-27
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打动老板11妙招，让你在职场步步高升每一个职场中人都希望自jobuy.com己的努力能够得到同事的认同，老板的肯定。为了达到这个目的，我们在努力提高自己的技能、辛勤工作的同时，也需要注重日常的行为，维护自己的形象。1、公文包效应如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信2015-05-27
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中小企业培训管理应注意的十三种错误中小企业的培训管理有三种状况：最差的状态是没有培训。这样的企业在今天已经很少了，未来会越来越少。原因很简单，没有培训的企业无法在未来存活下去。其次是虽然有培训，但没有培训体系，也没有专人管理，培训时有时无，断断续续。尽管没有充分的数据，我还是jobuy.com相信那些有组织，有系统地做培训的企业是经营状况相对好的企业。我的一个不科学的推理是，易中的客户大都是重视培训和学2015-05-27
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领导常见的十五种通病 你占了几条？领导团队需不断地改善关系、增长智慧以便充分履行自己的使命。然而，和任何人、任何人体一样，领导者也会患病，也会出现故障，也会有缺点。在这里，我想提及一些“领导者通病”，对于削弱组织的效率而言，它们是非常危险的通病和诱惑。1 自恋情结得此病的领导者通常会忽略定期进行反省的需要。没有自我批评、不与时俱进、不寻求更合适方案的领导团队是一个致病体。只要去墓地那儿看一下，我们就能看到很多自认为不朽、不受影响、2015-05-27
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注重“文化与人效”才能控制人力成本如何合理的控制人力成本，总结起来是两条：第一条是通过关注人均产出，提升企业人效；第二条是建立良好的企业气氛、盈造好企业文化，降低离职率与劳资纠纷。【背景】就在上周，广东首度公布工资指导价jobuy.com位，其中“本科生平均月薪指导价6505元”一项广受瞩目。同时，调查显示，粤企人均人工成本达到6.16万元/年，人工成本占到企业经营总成本的31.75%，其中保险费用（占2015-05-27
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人社部将建立职业资格目录清单管理制度人力资源和社会保障部将在年内分两批取消一部分职业资格的许可和认定，年底前完成减少职业资格许可和认定任务，届时资格许可事项数量将比改革前减少三分之一。与此同时，人社部将建立职业资格目录清单管理制度，并向社会公布纳入国家统一规划管理的职业资格目录，目录之外不得开展资格认定工作。人社部日前下发通知，5月至9月将开展职业资格清理整顿专项督查活动。2014年6月、8月和11月，国2015-05-27
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互联网产业的蚂蚁雄兵：风光背后的地推团队想一想还得从“全民创业”说起。在这个人心浮动的时代，几乎人人都在喊创业，一大半的人首选的都是互联网。随便打开一档求职节目，多半的求职者也都把目标定位在互联网行业里，原因无非两个：一个是被互联网的造富神话所吸引，另一个就是互联网行业天生的媒体属性，比较容易当所有人的目光都被互联网行业的“造富”和“出名”所吸引的时候，却很少有人会去提及到，在互联网产业里，还有这么一群人，他2015-05-26
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写给第一次创业的人：如果相信直觉 你会犯很多错创业公司都非常反直觉，我不清楚其中原因，可能因为创业有关的知识，还没渗入到我们文化。但不管原因为何，开始创业，就意味你不能总相信你的直觉。现在，我开始说第一部分，如果你准备自己创业，需要记住哪些事。反直觉创业是件很奇怪的事，如果相信直觉，你会犯很多错。做 YC 时，我曾开玩笑：我的职责，就是提醒创业者将忽视的事。情况也如此，我们提醒了一批又一批创业者，但他们总是忽略，接2015-05-26
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四个基本条件能够让你的员工变得优秀企业实施变革很难，要提高变革成功率，就要在影响员工态度和管理行为的基本要素方面达成共识。通过考虑关于员工如何看待所处的环境，以及如何选择行动方式，就能够大大提高变革成功的几率。要使员工改变自己的行为习惯，成为优秀员工，需要具备四个基本条件：一是有一个具有说服力的故事，因为员工必须看到变革的目标，并且认同这一目标；二是角色楷模，因为员工还必须看到他们所崇拜欣赏的首席执行官2015-05-26
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看脸的时代：颜值也是一种职场竞争力你刷脸了吗?最近大家的朋友圈、微博都被测颜龄应用“how-old.net”刷屏。不论男女老少，都在晒着与自身年龄不同步的美颜照片。“颜值”这一词，随着社会看脸程度的增加而愈加深入人心。如今，看脸已经不局限于生活和娱乐，职场也已进入看脸时代。看脸时代颜值越高人脉越广职场中，简历或职业社交平台上的头像能给人留下第一印象，其重要性不言而喻。一张得体的头像，除了是找到工作的一个2015-05-26
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积极的领导人能够让公司员工充满活力你的员工在工作中充满活力吗？他们每天对学习和成长的机会都表现得像火花一样激情四射吗？作为领导，如何让这火花燃烧？事实上研究人员发现只有31%的员工称自己在工作中精力旺盛，而大多数与此相反，59%的员工在挣扎，10%的员工在遭受痛苦。“人们在工作中的理论和jobuy.com实践的研究表明，有两个重要的方面需要结合在一起，”来自密歇根大学格雷琴·斯博瑞特教授在我对她最近的采访中说到。“一是感觉在工作中2015-05-26
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其实人才不是企业的核心竞争力！有一个关于杰克·韦尔奇的小故事：有一天韦尔奇去买东西，被商场老板认了出来，就向他讨教企业成功的要素。韦尔奇问他：“你的商场有多少员工？”老板回答：“有一百人。”韦尔奇告诉他：“每年裁掉十个人，你的店就会变得像通用一样伟大。”厦门海沧有一家企业，在六千万产值规模的时候，六百人；而当产值规模在六个亿的时候，人数也才六百人。无论是杰克·韦尔奇的jobuy.com故事，还是厦门2015-05-26
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我为何鼓起勇气拒绝Google工作机会？能加入Google并拿到期权，这是无数人梦寐以求的工作机会。不过，面对Google公司伸出的橄榄枝，她却选择放弃，转而开启了另一段不那么安稳且不可预知的jobuy.com职业生涯。她说，这项决定是基于直觉做出的，不够理性，但它却是正确的选择。当Google收购我担任首席执行官的初创公司PostRank时，这家科技巨头也给我提供了一个在加州工作的极好机会。我的收入会有所提高，能得到期权，还有一笔丰厚2015-05-26
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分析关于薪酬激励的内涵及其流行原因如果你试图改变运营公司的方式，提高公司的绩效和盈利能力，最明显的方式是，你应当改变你对员工的薪酬、奖励和认可方式。薪酬激励及其风险规避施乐公司首席执行官保罗-阿勒里说过，如jobuy.com果你试图改变运营公司的方式，提高公司的绩效和盈利能力，最明显的方式是，你应当改变你对员工的薪酬、奖励和认可方式。提高组织的业绩有许多方法，设计并合理执行薪酬激励计划无疑是其中的一个有效2015-05-26
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报告称美国80后就业最爱谷歌，苹果次之谷歌向员工提供了各种福利，包括大学学费报销、带薪休假，以及提供时间用于志愿活动等。 美银美林发布的一份最新研究报告显示，美国“千禧年一代”（注：1980年以后出生）在就业时最偏爱科技行业。 在这项研究中，近20%的“千禧年一代”受访者表示，谷歌是他们最理想的雇主。苹果的得票率为13%，而Facebook的得票率为9%。2015-05-25
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