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企业应该采取什么样的薪酬构成方式？完整意义上的薪酬是指全面薪酬，包括基本工资、绩效工资/奖金、职位津贴/补贴、补充福利/弹性福利、年功工资、公司效益奖、股票/期权/递延支付等。虽jobuy.com然对企业而言，这些不同结构的薪酬都是钱，但事实上，钱和钱不等价，不同的薪酬结构、不同的给付方式，也会有不同的效果；同样，对员工而言，虽然拿到手的都是钱（有些福利不是以现金方式体现），但这些不同的钱之间所代表的意义不尽相同，也会给员工不同的2015-05-19
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职场中不利于交际的微表情 你有吗？厌恶类情绪的表情形态包括3个典型特征：皱眉+眯眼+上唇提升。仅仅有皱眉不一定代表厌恶，也可能代表质疑或者不理解(本质是吃力)，再加上眼睑的闭jobuy.com合动作和上唇的提升，则很容易表达内心的厌恶和不满。厌烦的表情工作情境中比较容易出现的负面情绪是厌恶类，而这类情绪源自于对某些人或者事的不满，厌恶源自对人或者事。厌恶类情绪的表情形态包括3个典型特征：皱眉+眯眼+上唇提升。仅仅有皱眉不一定代表厌2015-05-19
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从管理者走向领导者需要的七个质变一个管理者的成长和蜕变在两个环节非常重要：一个是从专业工作者提拔为管理者，一个是从职能管理者提拔为全局管理者。一个是从专业走向管理，一个是从jobuy.com管理走向领导。如何从一个优秀的管理者变为称职的领导者？1. 从专才到通才横在哈拉尔德面前的一项最紧迫难关是：从管理一个独立职能部门过渡到掌控全局。在头两个月，这一转变几乎让他丧失了判断力，甚至对自己做决定的能力都有2015-05-19
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平庸的公司天天都在做决策如果一家公司聚焦于jobuy.com为客户创造价值，那么，这家公司的人际关系就会建立在客户价值的基础上，也就会出现对事不对人的文化。反过来当经营公司不是为了创造客户价值，而是为了既得利益者的权力、地位与声望，那么，一家公司无论多大，无论多优秀，平庸的种子就已经种下。在《卓有成效的管理者》一书中，德鲁克回答了一家公司为什么会“高效”，他提出了五个标准：一、有效产出是衡量一2015-05-19
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当招聘变成一种营销，是找人还是找技能？在HR们常常抱怨难以招人的情况下，我们是否应该适时地改变传统的招聘策略和思维？有人力资源专家说过，未来的招聘可能是从寻找人，变为寻找技能。有人力资源专家说过，未来jobuy.com的招聘可能是从寻找人，变为寻找技能。案例：在Lily到来之前，某化妆品公司一直在处在缺人的状态，这状态让企业老板干着急，自Lily加入后，公司的招聘局面得到了全面的改善。Lily的招聘方式有别2015-05-19
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你懂得“望梅止渴”，激励逆境中的员工吗？现在经济形势不好，我们很难满足员工涨薪的要求。怎么用其他办法来激励他们，避免他们离职呢？对领导层来说，这是个需要考虑的好问题。其实更好的问法是：在公司里，除了钱以外，还有什么能够真正地激励员工？考虑是否给员工调薪时，出色的工作表现是需要被肯定的。有时候，为了维系企业的生存，老板必须得勒紧腰带，用其他办法来肯定员工的优秀业绩。大家都喜欢钱，但事实上，很少有人工作纯粹是为了2015-05-19
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观察：配合养老保险制度改革 机关事业单位调薪与机关事业单位养老保险制度改革相配合，全国近4000万机关事业单位工作人员的工资将在今年上半年调整到位。本月12日，李克强总理在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上表示，去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。人社部此前表示，对于完善工资制度，各地需要结合本地实际来拟定具体的实施办法。据媒体报道，湖南省目前已对机关事业单位2015-05-19
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深度：公司高管是培养不出来的一个残酷的事实是，一个公司的高层是不应该被“培养”的，尤其对于那些初创企业来说，所以作为一家公司的CEO，在雇佣相对高级的管理层的时候，应该期待着他/她来之能战，迅速把自己的事情做起来，并且在自己专业的领域要比CEO懂得更多。 作为一个 CEO ，我最沮丧的一件事是，有一天我意识到高管是没法培养的。 直到那一天之前，我2015-05-18
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央企高管：收入降至工薪阶层水平是一个笑话近来，有媒体称央jobuy.com企高管限薪配套方案细则正在审议中，引起广泛关注。实际上，央企高管收入话题一直处于舆论风口浪尖。今年全国两会期间有央企高管自曝月薪8000元，立即有网友跟帖称，“这是侮辱群众智商”。前段时间有媒体报道“受减薪影响不少央企高管离职”，又有声音出来“央企高管即使没工资也是人们争先恐后抢的岗位”。央企高管薪酬体系的改革一直在进行，但尴尬的是，无论央企高管受访时说自己现在月2015-05-18
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从餐饮业的角度看，“移动支付”即营销以前大家把“支付”仅当作一个金融工具，只是作为现金或信用卡替代品。这就好比，人们一想到手机，就认为手机是用来打电话的。但移动互联网时代的到来，手机已经jobuy.com不再仅仅是用来打电话了，被赋予了更丰富的内涵。同样的道理，今天的“移动支付”源自“支付”，却远远超越了“支付”。今天的“移动支付”，其实就是一个企业的“营销平台”；低成本获取客户的“渠道”；“大数据”分析2015-05-18
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十二大重点行业受益 国企兼并重组潮或现将与我国装备和产能契合度高、合作愿望强烈、合作条件和基础好的发展中国家作为重点国别，并积极开拓发达国家市场，以点带面，逐步扩展。将钢铁、有色、建材、铁路、电力、化工、轻纺、汽车、通信、工程机械、航空航天、船舶和海洋工程等作为重点行业，分类实施，有序推进。”近日，国务院发布的《关于推进国际产能和装备制造合作的指导意见》提出上述总体任务。民生证券研究院执行院长管清友向记者强调，“下一步，出现整合可能性2015-05-18
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今年大学毕业生起薪涨幅高于10% 超员工薪资涨幅日前，前程无忧发起“人生第一份offer”的晒单活动。统计发现，2015年的应届大学毕业生一方面表示“工作难找”，另一方面“不屈就”不理想工作机会，雇主提供毕业生的起薪普遍高于2014年10%以上，超过员工薪资涨幅。以下是2015年各行业大学毕业生起薪。金融行业：本科和硕士起薪最高位jobuy.com都超万元 硕士毕业生的月薪最高位达到17000元，并且3~5年后就有可能2015-05-18
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创始员工可能成就或摧毁你的初创公司，谨慎选择一个新公司的创始员工实在至关重要。他们不但会奠定整个公司的基调，更决定着公司是否能在激烈的淘汰赛中成功步入下一个阶段。总部位于纽约的组织咨询公司gothamCulture的创始人兼执行董事Chris Cancialosi说：“在创始阶段雇佣到对的人绝对是重中之重，因为每个新加入的成员都对公司的氛围、文化甚至价值取向产生巨大影响。”如何吸引和选择那些从一开始就能2015-05-18
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我国社保缴费支出超工资4成 一生缴费或破百万目前我国单位和个人为在职职工缴纳的五项社会保险，约为职工个人工资的46%。人社部曾表示，在列出统计数据的173个国家和地区中，我国社会保险缴费率居第13位，高于160个国家和地区，其中养老保险缴费率偏高。上班族按月缴纳社保，即使你只拿着约为北京社会平均工资水准的收入，整个职业生涯你和单位的社保缴费也会达到百万元之巨。但是诸如主动辞职不能领取失业金、补缴养老险不是想补就能2015-05-18
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“我”还是“我们”，独立与协作如何平衡？在工作中，人与人的合作有其自然节律：进行原创性思考或处理信息时，我们需要独处或两人一组；然后集体讨论各人的思路，争取达成共识；接着再分头进行下一步。团队任务难度越高，参与其中的个体就越需要不时抽离，独自思考和调整。 为使团队协作达到最优，几十年来企业不断在寻求公共和私人工作空间的平衡。我们1980年的研究发现，美国85%的企业雇员需要能够不受干2015-05-15
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