职位推荐
- 珍格医疗-临床销售 15001-20000
- 地奥制药-医药代表 6001-8000
- 普利德医疗-医疗设备销售经理 面议
- 大唐-兼职招商经理 面议
- 景德中药-直营经理 6001-8000
- 安邦医药-省区招商经理 8001-10000
- 恒瑞医药-医药信息沟通专员 6001-8000
- 黄河中药-学术讲师 8001-10000
-
别再幻想完美工作有些职业似乎对人有强大的吸引力。很多人幻想着离开他们自己现在的工作岗位以开创一片有意义的事业,比如教书或非营利性工作；或是一份具有明显自主权的工作，如创业。其他人则被地位和高薪所吸引,比如律师和咨询师等。还有一些人想要在充满魅力的播音或出版行业工作。讽刺的是，正如许多人渴望跻身这些行业一般，这些行业中的许多从业者也渴望脱身。不仅仅是这些，在任何行业中都很容易发现人们不喜2015-05-06
-
工作邮件，你真的会写吗？想象一下，你发送了一封询问详细问题的邮件给老板，结果只得到了一个字的回复：“不”。 她生气了吗？你的问题冒犯到她了吗？或者仅仅是她很忙？当我和各种机构组织合作研究沟通这个课题的时候，员工和经理都认为的最普遍问题是，通过邮件沟通情感或者敏感话题时遇到的挑战。因为邮件缺乏传达情感的基本方式，比如声调和面部表情。 但是，在很2015-05-06
-
绩效改进十大原则之确定需求和机会做好绩效改进工作不能仅凭经验进行判断，而是需要探索现实中造成绩效差距的真实原因，对症下药。其中，遵循系统进程化标准是基础。系统化进程标准要求先探索发现相关问题，从而达成绩效目标。在这一过程中，首先要明确事实，其次设定期望或目标，从中寻找差距、界定问题，并在此基础上寻找要因。需求和机会分析发生在项目的开始，须遵循三个步骤：组织分析、环境分析及差距分析。通过组织分析 确定绩效目标组织分析要对组织的愿景2015-05-06
-
避免企业内部培训变成鸡肋的五个要点近期公司的年度培训计划实施面临很大的压力，在“培训服务于企业发展，还是培训让步于当前生产”面前，往往迫于现实，选择后者。生产的实际产出得不到保障，企业的经营目标就难以实现，哪有时间再来谈培训带来的发展和提升？ 总结回来企业内部培训的实施，必须有严密周全的培训系统，对培训实施方向、过程、结果、运用进行指导，体现企业内部培训的价值，才有可能改善目前所面临的2015-05-06
-
深挖BAT内部级别和薪资待遇，你敢看？各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样；有些扁平，有些很多level慢慢升；有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水和级别并没有绝对对应的关系。无论你是向往BAT还是身居其中，把握每年的评级机会/跳槽机会，建立一条上升的职业曲线更为重要。一、 阿里内部级别和薪资待遇先看个例子，或许你也曾像他一样纠结BAT的offer：最近刚通过阿里面试，但基本薪酬也是不升反小降。 级2015-05-06
-
联想集团是如何选人、用人、留人的？当初柳传志在创立联想集团时，只有十一个人。30多年过去，如今整个联想控股(联想集团母公司)的人数已近7万人。从Lenovo到联想控股，选用人才理念一直延续。Lenovo是如何选人、用人、留人的?有哪些标准?联想选人看“三心”在联想有“三心”的说法，就是“责任心”、“上进心”和“事业心”。对于普通员工，我们要求他们有责任心，能够踏踏实实地把本职工作做好;对于中、高层干部，则要求他们有上进2015-05-06
-
信托业上市公司员工平均薪酬82.5万 高出保险业4倍据保险业、信托业上市公司年报显示，2014年，保险业4家上市公司的员工平均薪酬为15.42万元，在上市金融企业中垫底。而信托业2家上市公司的员工平均薪酬达到了82.5万元，成为金融企业中最赚钱的行业，是上市险企员工平均薪酬的5.35倍。随着2014年上市公司年报在上周出齐，盛产“高富帅”的金融业金领们的收入也浮出水面。信托业以员工人均年薪82.5万成为金融业最赚钱的企业。2015-05-06
-
平衡工资标准：“公平”vs.“不公平”不管你是沃尔玛的一名货架陈列员还是在一家咨询公司工作了两年的助理，又或者是一家投资银行的股票分析师，你都可能感觉你的所得与你所做的工作不成正比，换句话说，你的薪酬过低。但是相对于什么过低?雇主是如何确定薪酬水平的?这些决定又会对一个机构带来什么影响?不管你是沃尔玛的一名货架陈列员还是在一家咨询公司工作了两年的助理，又或者是一家投资银行的股票分析师，你都可能感觉你的所得与2015-05-05
-
职场女性应该如何与上司融洽相处？每个职场女性都想得到上司的欣赏，同时又须提防过度“欣赏”，如何才能逃出男上司权力的魔爪，又不致失去好工作，让Belisa Vranich博士(《约会老男人》的作者)告诉你如何做。变态上司追问你的私生活对大多数上班族来说，和男上司的正常交往也仅限于下班后一起出去吃个饭，或者在周一早上谈论一下周末的休闲时光。但如果你的老板妄图窥探你昨晚和谁共度春宵，或者用貌似不经意的口吻提2015-05-05
-
盘点容易被忽视的劳动权益：主动辞职也可拿补偿“五一”国际劳动节到来，广州基层法院发布了一系列劳动纠纷经典案例。发掘从入职、放假、辞退等众多环节，有哪些容易被忽视的劳动权益。劳动光荣，可也要维护自己的合法权益。法官提醒广大劳动者要学法知法懂法用法，在工作过程中学会保护自己。公司辞人别任性张某是一名学习设计的大学生，曾经得过不少奖项，毕业之后先在一家小公司担任设计员，干了10个月后重新投简历，写明自己在小公司担任设计2015-05-05
-
存款降、不良贷款大增 银行员工薪酬普降成大势银行员工最近的日子有些难过。以往常在朋友圈晒上班西装笔挺，下班清吧小酌的“高富帅”、“白富美”生活的现象似乎已经鲜有出现。这背后的重要原因在于一股席卷“高大上”的银行业的降薪浪潮正在员工们身边激荡。【金融·资本】存款降、不良增，银行员工薪酬普降成大势银行员工最近的日子有些难过。以往常在朋友圈晒上班西装笔挺，下班清吧小酌的“高富帅”、“白富美”生活的现象似乎已经鲜有出现。2015-05-05
-
发生困境时 管理者激励员工的五大法宝经济形势不好时，公司往往很难满足员工的涨薪要求，一些员工可能选择离职。为了留住优秀员工，你需要很好地平衡内在和外在的激励因素。要想明白，做点什么，总比什么都不做更好一些。“现在经济形势不好，我们很难满jobuy.com足员工涨薪的要求。怎么用其他办法来激励他们，避免他们离职呢？”对领导层来说，这是个需要考虑的好问题。其实更好的问法是：“在公司里，除了钱以外，还有什么能够2015-05-05
-
不要拼命地工作 而要聪明地工作表面上看，HR们很“风光”，工作内容也没有“苦、脏、累、嫌”。实际上，他们很清楚，没有企业，就没有他们的存在。于是，拼命地工作、工作、再工作。但是，不知他们有没有想过，自己拼命地工作，为何结果还是没改变，不是雇主不满意，就是员工不满意。我想告诉他们——我们需要聪明地工作，而不要拼命地工作。如何做到聪明地工作，而不是拼命地工作呢？一、诊断自己的企业是人事管理还是人力资源管2015-05-05
-
浅谈企业网络培训应该如何开展今年总理政府工作报告对于“互联网＋”战略的提出以来，传统行业利用互联网和平台相结合的案例比比皆是。为了适应这种变化，企业通过互联网平台进行培训的形式也应运而生。可是究竟如何才能更好的利用互联网和平台做好企业的网络培训呢。我们要知道为什么要jobuy.com利用互联网和平台开展企业的网络培训，很明显，网络培训可以给我们带来很多好处和便捷。互联网可以整合各方优秀资源，从优秀2015-05-05
-
企业年金实施十一年 超九成企业职工未享受2004年我国开始实施《企业年金试行办法》。由于企业年金采取的是“自愿建立”方式，虽历经11年，仍曲高和寡。据人力资源和社会保障部的数据，在企业职工养老保险参保职工中，只有约6.7%的职工能享受企业年金。近日，随着《机关事业jobuy.com单位职业年金办法》的公布，让此前已实施多年的企业年金制度再次引起公众关注。2004年我国开始实施《企业年金试行办法》。由于企业年金2015-05-05
微信扫一扫
300多万优质简历
17年行业积淀
2万多家合作名企业
微信扫一扫 使用小程序
