职位推荐
- 珍格医疗-临床销售 15001-20000
- 地奥制药-医药代表 6001-8000
- 普利德医疗-医疗设备销售经理 面议
- 大唐-兼职招商经理 面议
- 景德中药-直营经理 6001-8000
- 安邦医药-省区招商经理 8001-10000
- 恒瑞医药-医药信息沟通专员 6001-8000
- 黄河中药-学术讲师 8001-10000
-
如何让白领人士们架起沟通的技巧？人际交往是人与人之间为满足某种需要而进行的一种社会活动。参与交际意味着我们在一定的情境下与特定的对象进行交往是为了达到一定的目的。对此，本文将详细讲解到交际技巧，让白领人士架起沟通的技巧。在现实生活中人们引用这句熟语是暗示来访者的交往行为有明确的目的，是一种目标行动。在社会交往巾，我们每个人的行为都是由某种需要引起的，需要产生动机， 而一定的动机又指向一定的行为目的。目2015-04-27
-
中小制造业掉入微利陷阱：2吨钢利润不够买只冰棍在德国工业4.0概念全球迅速走红的同时，备受关注的“中国制造2025”规划也呼之欲出。在国家出台一系列措施力图振兴制造业的同时，我国制造业大而不强、附加值偏低等一系列问题已不容回避。记者近期通过走访多家中小制造业企业发现，在人口红利消减、外贸形势趋紧等压力下，为数众多的制造业企业仍在产能过剩状态下血拼价格，陷入微利运营的窘境，如“两吨钢利润时常换不来一只冰棍”正成为钢铁业的真实写照。此外，部分中型2015-04-27
-
企业薪酬管理必须遵循的四个原则中小企业薪酬管理现状：因人而异居多，个别谈判为主，老板不堪重负，员工抱怨不公。或者沿用多年一贯制的等级薪酬，不比贡献比年头，不比付出比关系。传统薪酬大都jobuy.com存在以下弊端：1、高保健、低激励；2、重数量、轻结果；3、重资历、轻能力；4、员工所得与企业效益无关。错误的薪酬理念充斥大脑：1、员工工资越低企业成本越低；2、薪资保密可以减少工资支出；3、有钱能使鬼推2015-04-27
-
加班不应该成为工作的常态加班猝死相关的报道已经成为了都市人无法饶开的一个结，每每看到都会无比的难受。特别是作为HR者们，如何来平衡加班为企业创造利润与让员工身心健康带来的负面影响？近期在微信圈常到见jobuy.com部分朋友刷屏，写到十种人拿不到高薪：一、想双休的人，二、想朝九晚五的人；三、想靠底薪生活的人；四、等待下命令做事不主动的人；五、没有与时俱进思维学习意识的人，六、做事慢悠悠不注意效2015-04-27
-
应届大学生就业调查：家乡城市获受访生青睐在求职前，毕业生应首先对自己进行心理、个性、能力等方面的测评，使自己在求职中处于有利位置。在投递简历和面试时，切忌只追求形式上的花哨和内容上的繁多。面试时需更多了解职位内容与自身的匹配度，主动推销自己。智联招聘校园招聘事业部执行总监南保宁建议，在求职jobuy.com前，毕业生应首先对自己进行心理、个性、能力等方面的测评，使自己在求职中处于有利位置。在投递简历和面试时，2015-04-27
-
诺基亚总部“加班”辟谣：目前无重返手机计划看起来诺基亚还是十分看重这次谣言所造成的负面影响，绝不加班的北欧人竟然在周日发出辟谣声明。诺基亚网站上的简短声明表示，“目前没有任何计划生jobuy.com产或销售消费类手机。这些报道都是假的，包括错误地使用了诺基亚网络中国高官的名字。”据国外媒体报道， 上周有传闻表示，诺基亚计划重启手机业务，这促使芬兰公司周日不得不做出辟谣动作。看起来诺基亚还是十分看重这次谣言所造成2015-04-27
-
媒体：离职公务员遭三行业争抢 值得警惕行政放权到位，一些官员不能再随意动用和支配手中的行政资源，而是一切依据法律和市场规则办事。那么，企业也就不需要用只有“人脉资源”和“人脉关系”、却没有管理企业能力与水平的人。媒体报道，由于公务员辞职意愿增加，一些企业甚至开始托猎头寻找离职公务员。为何离职公务员受到如此青睐？记者发现，除了工作作风严谨，组织管理能力强之外，熟知政府流程、办事风格，掌握政府部门的人脉资源，让2015-04-27
-
深圳“百元都不给”男子告公司就业歧视败诉去年10月底，两名深圳男子因约会产生纠纷，他们在街头争吵的视频上传到网上后爆红，因其中一位主角头戴小红帽，而被网友称为“小红帽事件”。一阵喧哗之后，“小红帽”意外成为网络红人，并推出网络单曲，而事件中的另一位主角穆易却被公司解雇。去年10月网络热传的“小红帽”事件被打上娱乐化标签，当事人之一穆易(化名)遭原工作单位解雇后，以被就业歧视为由将老东家告上法庭。日前，深圳南山区人民法院一审判决穆易败诉。2015-04-23
-
创业者说: 招聘行业的下一场革命有多远?大概从去年开始，一直到今年，「招聘」这个曾经冷门的垂直领域雨后春笋般的冒出一大批创业公司。 招聘这个行业好不好做？不好做。作为一个创业一年半的招聘项目创业者，非常不建议其他创业者贸然进入这个领域。这个行业远比你想的复杂。 招聘是「服务」属性很强的领域，体验好几乎等同于效果好，过度修饰都是浮云。在讨论之前，先不免俗的祭出2015-04-23
-
如何走出团队低迷期？找一位你能信赖的同事，问问他/她有没有觉得你最近的状态有点不正常，比如有些易怒或焦虑，或者爱对其他人横加指责。 在对自己的表现有了明确的认识之后，你可以召集所有团队成员，一起谈谈你们应对压力的方式——坦率承认有问题对缓解压力很有帮助。问问谁有能让工作进行得更顺畅的好点子，但要记得不要在讨论过程中对他人指指点点，不要有任何含有贬低或羞辱意味的言辞2015-04-23
-
自组织化激活低层和边缘活力有人仿照“风起于青蘋之末”，续句为“浪成于微澜之间”，要表达的都是在信息和互联网时代，往往只是局部、低层、边缘的微小变化却能引起一场“大风大浪”。其实，用这句话来形容自组织化管理可能之于组织整体系统的影响，也是恰当的。 自组织管理目前之所以引起重视，是因为在应对高度不确定性的外部环境时，需要组织不断保持创新活力，以适应变化、动态成长。这时候，依2015-04-23
-
拖延症们，该提升专注力了如今，我们身处一个一心多用、时刻互联的时代，专心致志做一件事情变得越来越难。每天，我们被各种各样的琐事包围，它们刺激着我们的神经，分散我们的注意力，打断我们手头的工作。这无疑会降低我们的工作效率，减少我们的幸福感，而且还会造成思维混乱、行为被动，心理压力与焦虑感陡升。 专注力训练可以帮助人们摆jobuy.com脱这种状况，它除了能让人们保持精神2015-04-23
-
如何激发员工的敬业精神？管理者怎么做才能让员工全身心地投入工作？为了简化、澄清这个问题，我们可以把工作热情的主要驱动力归纳成一份清单。清单的核心内容在工作场所非常奏效：帮助管理者创造一个环境，确保员工在这个环境里感到舒适，充满挑战性，感到自己的意见有人倾听，工作有人支持，从而渴望不断做得更好。 管理者应努力确保员工明白： 公司对他们的期望是什2015-04-23
-
故事里的管理：你的组织有反脆弱力吗反脆弱，顾名思义，就是重压之下能够灵活应变，不容易折断的意思。你看现在商业环境变化这么快，我们做企业的人经常会感觉坠入云里雾里，看不清前面的路，跟刚才的情境不是一模一样么？ “慢，别心急，打开双跳灯，咱们一点点往上挪……” 大雾逐渐封锁了整条上山的道路，五米之外的任何东西，几乎都看不见。此时黄总正开着车，带着我们两家人2015-04-23
-
加大员工的福利待遇，等同于节省开支改善办公环境、让办公环境变得干净整洁、增加暖气和空调，另外就是改善企业的用餐标准。原因很简单，这名专家自己说他来企业三天，因为办公环境很差、办公室很冷、午餐无法下咽都不愿多呆一天，又怎么指望员工在这样的环境下好好工作、长期服务？ 读到一个案例，说是jobuy.com美国的一家企业荣获了最佳雇主，同时这家企业还创造了行业内连续多年成长率第一的奇迹2015-04-23
微信扫一扫
300多万优质简历
17年行业积淀
2万多家合作名企业
微信扫一扫 使用小程序
