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金钱与物质是企业进行激励的雷区行为谈到人力资源的管理与激励，创业者与管理者通常都会习惯性地想到物质与金钱激励的方式，吸引员工加盟都更多的采用更高的薪金，更优厚的待遇，更宽阔的办公室，更奢华的汽车甚至房子激励等措施。而员工也大体会以此为判断个人职业生涯成败之核心要素。谈到人力资源的管理与激励，创业者与管理者通常都会习惯性地想到物质与金钱激励的方式，吸引员工加盟都更多的采用更高的薪金，更优厚的待遇，更宽阔的2015-04-17
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7成受访者对薪酬不满想跳槽 金融月薪过万职位多时下正值一年当中的跳槽旺季，你是否在为自己的跳槽计划盘算着？根据前程无忧发布的“2015年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，超七成受访者表示会在今年第一季度跳槽。其首要跳槽原因仍是对薪酬福利不满。那么，眼下哪些行业的高薪职位最多？哪些行业的用人需求较大？哪类人会拥有比较多的工作机会呢？下面我们就职场人关心的几个问题展开分析，供求职者近期跳槽作为参考。互联网行业成招2015-04-17
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评论：让创新成为企业发展的内生动力近日，省委书记胡春华赴广州、佛山、东莞等市，督促检查三市贯彻省委十一届四次全会和全省科技创新大会精神、推动创新驱动发展工作，强调要进一步增强创新发展的紧迫感和责任感，抓住高新技术企业这个“牛鼻子”，带动科研、人才、投资、管理等方面体制机制的改革创新，把企业在创新驱动发展中的主体作用充分发挥出来，推动创新驱动发展战略落到实处。今年初召开的省委十一届四次全会明确，以实施创新驱动2015-04-17
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当“公司制度”遇到“职场人情”时职场上说到的“人情”，往往含有最基本的两层意思。一种源于亲缘，另一种源于同感。亲缘之人情，主要指人际关系，强调“熟人”，因此有人在某种程度上也将其看做一种“私情”；同感之人情主要指同事、上下属之间的相互理解和体谅，强调人性化处事方法。对于企业来讲，制度和人情那个更重要？该如何处理二者之间的关系，恐怕是中国企业永远绕不开的一个话题。中国的历史文化和人文特点决定了中国是个人情社会。当下，也2015-04-17
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谷歌怎么招聘人才？“脑筋急转弯”已被谷歌扬弃谷歌曾经在面试中使用脑筋急转弯的题目来测试应聘者，目的就是想要通过这种方式选拔出最为才思敏捷才华横溢的候选人。在上世纪 90 年代末以及 2000 年初时，谷歌作为搜索引擎界一颗冉冉升起的新星，在当时它所使用的智商测试题也被广为流传开来，比如：「一架波音 747 飞机中可以装入多少个高尔夫球？」「估算下曼哈顿有多少家加油站。」「如果把你身体变小并且放到一个搅拌机里，你要2015-04-17
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从“老毕”的事件去看企业文化建设一则关于“毕姥爷”的“不雅视频”最近被炒的沸沸扬扬，把一向以幽默著称的老毕推到风口浪尖上。从节目暂停到停职，再到深入调查，看来老毕以后很难以主持人身份跟观众朋友见面了。视频中老毕的表现，让观众大跌眼镜，简直不敢相信，央视名jobuy.com嘴竟然在“私底下”说出那样的话！暂且不说这件事情谁是始作俑者，但这件事情本身却给我们很多的警醒，对社会脆弱的诚信体系又是一次沉重打击2015-04-17
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硬件创业必经的八个坑，应该怎么绕？站在智能硬件的风口上，越来越多的互联网人士跃跃欲试，近日通过与一些硬件创业者深入了解发现，硬件创业不比APP类创业，除了共性的一些问题，还有可能倒在以下的八个坑里。1、硬件公司如何选择创业方向近两年硬件创业的主流方向有很多——可穿戴设备、智能家居、智能交通工具等等。仅智能家居方面，中国有3亿家庭，每个家庭平均在此方面花费1万元，那么市场空间就能达到3万亿。面对jobuy2015-04-17
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央企高管月收入8000，更让人不放心了2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批将涉及72家央企负责人，包括中石油、中石化、中国移动及金融、交通等领域的龙头企业。限薪的主要理由是央企高管薪酬水平偏高、结构不尽合理、缺少中长期激励、监管体制不够健全等问题影响企业改革发展。限薪的主要理由是央企高管薪酬水平偏高、结构不尽合理、缺少中长期激励、监管体制不够健全等问题影响企业改革发展和2015-04-17
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如何寻找最适合的职业道路？每个职场人都希望自己能有平坦顺畅的职业发展道路，然而，很多职场新人却频繁换工，短短时间踏足多个行业却反而一无所获，就算是在职场打滚几年的中层员工，也难免会面临职场困惑和迷茫。因此，一开始就做好完善的职业规划，这样就可以避免多走弯路，拥有科学的职业规划方法，即使以后遇到其他变化也只须稍作调整，依旧不偏正轨。那么，如何才能做好职业规划，寻找到最适合自己的发展道路呢？世界经理人网2015-04-17
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管理者要知道自毁长城的三种领导行为领导者需要找到一种方法，帮助他们在进行决策时判定该决策对组织的影响。掌握这种方法将能减少组织的方向性错误。假设一位领导者管理84名员工，那么当她做出糟糕决策的时候就会有84个人能提醒她。如果领导者营造的氛围能让员工质疑其想法又不致利益受损，那他们会很乐意这么做。领导者该怎么着手营造这种氛围呢？ 如果员工对领导者说出她不乐意听的话后，领导者job2015-04-17
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威海11000名中低收入职工今年将有住房公积金今年我市将帮助11000名中低收入职工新纳入住房公积金制度保障管理，至少再帮助5000户中低收入职工家庭解决住房问题。 市住房公积金管理中心相关负责人介绍，我市今年计划完成归集额21.5亿元，并新帮助11000名中低收入职工纳入住房公积金制度保障管理；发放贷款和提取使用公积金不低于20亿元，其中，发放贷款10亿元，提取公积金10亿元，至少再帮助2015-04-17
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高额补贴诱人 外企总监炒更当专车司机近日，一条专车司机月结收入短信在朋友圈疯传。短信显示，这位专车师傅一月收入高达24240 94元，而除去车费，这位师傅还获得了专车公司24283 74元的补贴，全月收入达到4 8万元。月入近5万元，低价小车也能当专车，外地车外地人照样来广州拉客！记者近日调查了解到，尽管关于专车的身份是否合法仍存在巨大争议，但似乎并没有影响专车在广州出租市场的迅猛发展，仅每日在广州路面奔2015-04-17
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关于阿里巴巴的价值观管理与考核1999年9月10日，一群对企业未来有同样价值观的人结合起来组成了阿里巴巴。就组织的具体运作而言，阿里巴巴首先确定了约法三章，包括实践中工作的基本价值观原则，这些价值观的目的是为了确保所有的人员拥有统一的解决问题的方法以及提高组织的效率。一、阿里巴巴创立之初确立基本的价值观原则换言之，是为了解决传统的组织效率低下的问题。这些价值观包含如何正确对待矛盾、会议以及顾客的原则2015-04-17
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上海：加班试用期工资拟纳入集体协商《上海市集体合同条例》的决定(草案)提交昨天举行的市十四届人大常委会二十次会议二审。根据草案，除了职工年度平均工资水平的调整幅度、奖金、津贴等分配，加班工资以及试用期、病假、事假等期间的工资待遇，也将纳入工资集体协商范围。法制委认为，集体合同的具体期限原则上由职工一方与企业通过集体协商确定，在法规中可以对合同期限作一般性的提示规定，为此，增加规定，“集体合同期限一般为一2015-04-17
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CEO雷富礼今夏将离任？宝洁表示“纯属猜测”早在2014年初便有消息指出，宝洁在考虑从现任和离职的高管中挑选候选人接替雷富礼。目前市场猜测，宝洁全球美容、男士及健康护理品类总裁大卫·泰勒（David Taylor）或将成为接班雷富礼的热门人选。4月15日，道琼斯旗下财经网站MarketWatch报道称，宝洁（PG.NYSE）宝洁首席执行官雷富礼（A.G. Lafley）或将于2015年夏天离职，其职务将由一名公司内2015-04-17
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