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中山东莞外来工离职不能一次性提公积金
3月10日，节后刚刚开工两天的大岭山镇大岭村台资企业“东莞兴昂鞋业有限公司”工人停工，因离职不能一次性提取公积金向工厂讨要说法，数百名工人一度聚集厂门口。当天，兴昂鞋业另一鞋厂jobuy.com兴雄鞋厂的工人同时停工。经当地有关部门协调，兴昂鞋厂最终获准向工人承诺，补缴的3月1日之前的公积金，即使相关入账手续尚未办理完结，工人离职之后仍可一次

2015-03-25
当你的团队不了解彼此时，该如何建立信任
我们都知道信任对于团队和项目成功来说都很重要。信任总是很难建立起来也很难维持，尤其是当你们不在同一个地理区域工作的时候，事情就变得更加复杂。好消息是我们知道信任jobuy.com团队的三个组成部分。关键就是让他们远程工作。信任的三个组成部分是什么？关于这个问题有好几种模型，但在工作中我最常用于远程团队的是1）共同目标2）能力3）动机。为什么每

2015-03-24
找工作还得“闯过红灯打过群架”？
昨天上午9点，南京安德门劳务市场一块搬家公司的招聘展板前人头攒动。“业务人员谈过恋爱、追过女孩；工务主管打过群架、背过黑锅……我没谈过恋爱是不是就不能应聘了”、“奇怪，这招汽车驾驶员怎么还要求‘闯过红灯、逃过违章’呢？”不少人围着展板议论纷纷。找工作还得“闯过红灯打过群架”？奇葩招聘想求职要“追过女孩打过群架” 昨天，扬子晚报记者穿过层层的围观

2015-03-24
北京居民基本养老险缴费标准不变
昨日，市人力社保局发布2015年城乡居民基本养老保险缴费标准。北京青年报记者了解到，今年的缴费标准仍保持不变，最低缴费标准为年缴费1000元，最高缴费标准为年缴费7420元。下月起，即可开始办理参保缴费手续。据了解，按照规定，每年的城乡居民养老保险缴费标准应为动态数字：最低按农村居民上年人均纯收入的9%计算，最高按城镇居民上年可支配收入的30

2015-03-24
超时工作，要分清“加班”还是“值班”
明明是休息日到单位正常工作，却不给加班费，单位说这是值班。入职一年多上了几十个夜班，员工索赔加班工资却被驳回…… 值班还是加班？一字之差意思却大不相同，用人单位与职工可得分清，因为这是维护自己的合法权益的依据。案件1单位加班费没证据，支付 2013年8月1日，刘思淮应聘到沈阳某酒店做电工，双方签订了劳动合同。刘思淮说，

2015-03-24
职场90后“裸辞”别任性跳槽应提前告知原单位
你眼中的90后还是小孩子吗？1990年出生的“小孩子”现在都25岁了！他们中不少人不仅早已参加工作，更是“跳槽”大军中的主力。正月以来，各大人才市场迎来求职高峰。记者连日来走访多场招聘会发现，不少来找工作的90后已堪称职场老手，毕业时间不长，工作倒是换得不少，其中不乏尚未找好新工作说不干就不干的“裸辞”一族。职场90后“裸辞”别任性跳槽应提前告知原单位[案例1] 辞职

2015-03-24
管理者如何处理管理中的两难问题？
管理者每天都有大量问题要处理。我们的上司和下属，我们的客户和供应商都等待我们做出各种各样的决定。但尽管接受了很多训练和积累了大量经验，做决定还经常是管理者一个难题。有一些问题是我们通过调查，分析，讨论和思考之后，有八成把握做对决策的事情。这类问题考验管理者的是分析能力和实践经验。如果我们有足够的阅历，这类问题并不会让我们太伤脑筋。这么做我们能

2015-03-24
为何你睡了11个小时仍然觉得累？
什么叫做休息？好好休息个周末？好好出去旅游一下？但事实上，往往越休息越感觉累。为什么呢？为什么你睡了11个小时仍然觉得疲累？为什么你花了好几万去岛国度假并没有增加生活的热情？都说要去KTV，去夜店，去游乐园就能忘掉不快，更带劲地开始新的一天，但是尽兴归来心里只剩空虚？我们真的明白休息的含

2015-03-24
中山：非本地户籍离职不能提公积金数百工人要求发给个人
昨日上午，中山坦洲一家大型制鞋公司的多名员工，因公积金问题向厂方讨要说法。在当地相关部门的协调下，公司同意为员工按法律规定缴存公积金，并承诺补缴企业之前应jobuy.com缴但未缴部分。不过，具体到方案执行上，员工和公司到昨晚仍未达成一致。工人们要求公司将补缴的部分直接发到个人手上，因为从去年7月1日开始，非中山户籍人口，不能以离职返回原籍作

2015-03-24
东莞社工工资才四千流失率高
东莞的社工流失率一直备受关注。南都记者昨日从市民政局获悉，从2010年至今，东莞每年社工流失率一直维持在15%-20%的高位。其中，去年社工流失率达近20%。去年社工流失率预计近20% 东莞从2009年下半年正式开展社工行业以来，至今已走过了5年多的历程。据统计，目前全市政府购买社工岗位达到了1000余个。然而，自从社工行业起步至今，东莞的社工

2015-03-24
最低工资标准10年涨两倍多地区之间差距大为缩小
自2004年制定实施《最低工资规定》至今，最低工资标准10年间上调2倍以上，在地区之间的差距大为缩小，跑赢了CPI。同时，最低工资标准的调整并未对就业产生明显不利影响，当前标准整体在适度区间内。专家认为，仍有相当大的提升空间。随着经济增速放缓，最低工资标准的调整要更加审慎，通过出台配套措施，减轻小微企业的负担。北京市近日宣布，从4月1日起上调

2015-03-24
李彦宏：与下属意见不一致时一般听他的
在深圳举办的IT领袖峰会上，李彦宏说自己并不是极其强势的管理者，还是很放权的。“我与下属意见不一致，那怎么办？一般听他的。如果他做对了，这很好，他比我更懂他负责的那一块。如果他做错了，那也没关系，再按照我的idea再去做一遍。” 你发现没，政府性质的互联网大会，李彦宏都是很受欢迎的座上宾。基本上，他也每次必去报道。去年12月份的乌镇互联网大会也

2015-03-24
如何解决公司那些“占坑不拉屎”的中层
作为管理者，你肯定发现过这样的下属，提拔﹡﹡﹡为公司中层干部后，他团队的业绩反而没有以前好？优势你也会怀疑，难道是提拔错误？这种事情在一个公司的创业者身边可谓很多。到底问题出在哪呢？被誉为“东方德鲁克”的日本管理大师畠山芳雄在《这样的干部辞职吧3》里，描述了10种中层干部不该有的行为，都是招招见血，说中要害，直指人心。可以称得上是一本最适合今天中国企业的最佳管理实践指导

2015-03-24
跳槽“紧箍咒”：竞业限制条款正被滥用
依据劳动合同法的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定“竞业限制”条款，限制劳动者离职后入职有竞争关系的公司或自营同类业务的公司，并在劳动者离职后按月支付竞业限制补偿金。如果劳动者违反竞业限制约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。海淀法院李鹏、张江洲、沙乃金法官说，设置竞业限制规定，是为了保护企业的商业机密和竞争优势；但

2015-03-24
给不了员工更好的薪酬福利，这个总该做到吧！
调查显示，在员工跳槽的原因中，企业角度和员工角度差异显著：企业更倾向于将员工离职归为薪酬因素；而离职的成熟人才却认为：自己离职的主要原因是难在企业和工作中获得价值感。在此背景下，企业应更加关注员工的心理诉求，开展全面认可激励。何谓“认可激励”？认可激励中认可的英文是recognition，意思是“承认、认可、接受、赞誉、赏识”。中国人民大学的

2015-03-24

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