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企业大佬们对员工薪酬福利的“谬论”企业的员工有没有主人翁的意识是很重要的，员工成为主人，才能真正沉下心去做事情。办企业的时候，股东利益和客户利益绝对是重要的，但是同时，也要把员工的利益放在很高的地位。让我们一起看看 中国知名的企业大佬们是如何看待给员工加薪的问题。任正非：高工资是第一推动力 在任正非眼中，华为是“三高”企业：高效率、高压力、高工资。他坚信，高工资是第一推动力，重2015-03-10
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绩效管理发动机为什么熄火了？当业务增长模式从粗放型转变为精细型，业务人员不再能直接主导业绩结果时，只用结果来考核、衡量和激励业务人员的方式就不再有效了，需要启用新的方式一绩效管理，即兼顾结果、控制过程的精细化管理和激励方式。案例 吕文调任宁波分公司经理后的第一个大动作不幸“触礁”了。 两年前，宁波分公司的销售额曾连续三年在全公司全国地级市场中排名2015-03-10
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你说公司那么烂，为什么你还不走？某老兄Peter 几年前就逢人便说自己公司的不是，抱怨内容从人到事没有不被他数落的，若干次义愤填膺地说，忍不了了，这次一定要离开公司了。可每当听到这样的话，周围的人总是选择无语，因为他说了很多遍却没有一次兑现，直到他那一批来的员工都走了，比他晚进公司的也都开始走了，他还留在公司。看来大家都生活在传说中的“差公司”。 公司确实有不尽如人意的地方，2015-03-10
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老板为何会给他们点赞 却给你差评呢？职场人常常自问：“到底怎么做才能让别人发现我的潜力？”这一问题背后的动机很多。有时员工需要的仅仅是他人对自己工作重要性的认可。有些则是因为员工有志于进入管理层。但他们一面得到这样的反馈：“干得不错，继续保持就行”，一面却眼看别人晋升到了比自己高的位置。 为了研究到底什么因素让一个人成为出色员工， 我们在过去5年中收集了4158个员工的50286份360度测评。 在此基础2015-03-10
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如何组建理想中的团队？如何组建团队，一直是创业公司面临的难题。这篇文章是我个人对于理想团队应具有的特征的思考，非常片面个人化，只是作为一种偏好的总结。既然说了是“理想的”，就意味着这是一种想象的标准，不代表我们团队已达到的现实。一、创业精神 在谈论这个话题前，先列举以下行为，我们称之为列表A： 每天第一时间阅读多如牛毛的媒体上非创业者亲笔的2015-03-10
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申城仅5.8%白领不想跳槽 近半数不满薪酬待遇刚过正月十五，又到一年跳槽季。昨日，智联招聘发布2015白领跳槽调查，结果显示，与去年春季及秋季两次调查的结果对比，上海白领春季跳槽意愿创下新高，而薪酬水平是白领跳槽主要原因。 按照以往的观察，每年春节假期结束之后，一般是白领们选择跳槽的高峰期，导致这个现象的因素包括年终奖已经发放，新一年改变了工作目标，或者个人生活出现了一些变动。从2015-03-10
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假日去哪儿了？算一算，一年休几天假当前，我国现行法定节假日有11天。一些委员说，难得的国庆、春节两个长假，已从“黄金周”变成了“黄金粥”，更别说其他小长假了。 至于年休假，用赵光育委员的话说，虽然国家出台了有关带薪休假制度，但实际执行中，很多单位的员工无法享受。一问：假日去哪儿了 “对中国人来讲，没有哪个节日比春节更重要。‘过年了’这3个字，不知包含了多少含义。”全国政协委员、2015-03-10
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成都保姆“抱团涨薪” 每月5500元高过雇主工资“节后保姆要求涨工资，一下子就要涨到5500元，比我的工资都高！”“找保姆就跟相亲一样，人选有很多，但找个适合自己的，真不容易！”春节后，成都不少家庭都在忙着一件事—找保姆。因为春节过后是不少家庭的家政人员“更新换代”、“青黄不接”的时候，保姆们纷纷要求涨价，让雇主直呼负担不起。 ●涨薪 5500元月薪高过雇主 忍痛辞退保姆 春节刚过，武侯区碧云路社区居民刘云就犯了难2015-03-10
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世界500强都在用的管理方法和工具，很全！价值创造 二八原则 巴列特定律：“总结果的80%是由总消耗时间中的20%所形成的。” 按事情的“重要程度”编排事务优先次序的准则是建立在“重要的少数与琐碎的多数”的原理的基础上。 举例说明： 80%的销售额是源自20%的顾客; 80%的电话是来自20%的朋友; 80%的总产量来自20%的产品; 80%的2015-03-10
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一名初创公司员工的心声现在进入的公司是创业公司，但是已经很有一段时间了，公司是想做一个平台的，但是就连最基本的平台(不论是PC端还是移动端的)都没有仔细规划，搭建，所以自己的本职工作：推广一直不能很好的进行。 公司的几个负责人都不是互联网出身，有个虽然是互联网搭边的但是却是做技术后台的，对于互联网网站运营可以说是没有一个整体的规划和运营计划。2015-03-10
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UC俞永福：别让肉体跑丢了灵魂 请保持对非互联网的敬畏“互联网本身是思维也是肉体，要想跑得快必须具备思维和肉体，而想跑得远也要有灵魂”，阿里巴巴移动事业部总裁俞永福1月18日在极客公园创新大会上认为，“请保持对非互联网的敬畏，别让肉体跑丢了灵魂。” 俞永福称，过去小米创造了在非上市公司中超过400亿市直的成绩，BAT也做手机，但杀出来的却是小米，其核心原因在于对手机的理解方面的差异，这也是非互联网2015-03-10
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欠货款1675万 开工首日工厂通知提前解散8日是中山市华承电机电器有限公司说好的春节后开工的日子。当工人们回到工厂，却发现工厂已经解散。虽然工厂愿意支付工人们尚未发放的1月份20多天的工资，但工人们拒绝领取，希望工厂按劳动法支付补偿金。 该公司《提前解散情况说明》显示，共欠供应商货款1675万多元，同时还拖欠社保费、地税、国税、厂房租金和水电费等费用。8日，部分供应商陆续到工厂寻求说法2015-03-10
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用工荒如期而至 蓝领薪资上涨10%元宵过后，上海这座城市重新进入到了“工作模式”，蓝领岗位的“用工荒”如期而至，上海市农民工工作领导小组办公室主任赵建德表示：“用工荒将贯穿一整年。” 经调查发现，相较于白领的涨薪难，今年蓝领的薪资和往年相比有了明显的提高，同时用工单位愿意抛出好的福利吸引人力。那么，蓝领工人们是不是会买账？他们真正的诉求又在哪里？网络调查2015-03-10
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前谷歌女员工爆料：高管对其性骚扰[摘要]该女员工称，自己曾向领导身上泼过饮料，以示反抗。 硅谷科技行业以“IT男”主导，各种性骚扰丑闻伴随着硅谷各类公司，比如IT巨头惠普、知名风投KPCB、科技新创公司GitHub等。日前，搜索巨头谷歌也爆出了一宗性骚扰丑闻，一位女性前员工日前在社交媒体上，披露其上司对其进行了长期性骚扰，她向谷歌投诉，而谷歌却置若罔闻。2015-03-10 -
传顺丰将进行重大调整[摘要]传顺丰成立商业事业群，顺丰优选，顺丰海淘，福利平台为三家控股子公司，独立经营核算，原门店事业部被撤销，原嘿客业务在调整中。 中国电子商务协会物流联盟专家委员会主任黄刚则在微信朋友圈中贴出邮件称：顺丰成立商业事业群，顺丰优选，顺丰海淘，福利平台为三家控股子公司，独立经营核算，原门店事业部被撤销，原嘿客业务2015-03-10
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