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扒一扒互联网江湖里那些“出来混迟早要还”的故事互联网圈同样是个残酷的“江湖”：帮派林立、尔虞我诈、刀光剑影……背叛、隐忍、复仇、杀伐的桥段时常上演。“出来混，迟早要还”，在这个圈子里最不缺的就是这样的故事。“出来跑，不论做过什么，迟早要还”，这句混“江湖”的经典台词，在《无间道》中屡次被吴镇宇提及。《无间道》后，这话便成了香港警匪片、枪战片、谍战片等各类型“江湖”片中的常客。互联网圈同样是个残酷的“江湖”：帮派林立、尔虞我诈、刀光剑影……背叛2015-02-12
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数字时代，如何搞定信息存储这件麻烦事？信息储存是一件很麻烦的事儿，数字时代的信息传播介质更是多元化的，来来去去的数字信息，让你整天在信息流当中疲于奔命，如何存储有价值的信息？各种存储工具看似对我们提供了帮助，但是真正的会有用吗？ 我到现在也没明白学生生涯里“好记性不如烂笔头”的真谛，我认为信息储存是一件很麻烦的事儿，大抵曾经我不是个听话的学生。电脑、智能手机、平板电脑等电子产品代替了书籍、报刊等以纸张为主的信2015-02-12
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90后必看：是什么制约了你的职业发展？职场90后新人有很强的表现欲望，在新的坏境中都想很好的表现自己，这本是无可厚非的事情，但往往忽略许多已经司空见惯、稀松平常的错误，这些错误也制约了职场新人的前1~3年的职业发展。 访问猎才医药网：http://www.jobuy.com/info.aspx 更多招聘信息、更多创业新闻。更多资讯：高考专业：适合女大学生创业的30个项目盘点高考专业：在中国混哪个圈子最有2015-02-12 -
表扬的7条原则与技巧 管理者你会吗？美国著名管理学和组织行为学权威斯蒂芬P.罗宾斯在其《金融时报》最佳畅销书《管人的真理》中介绍说，有1500位来自不同岗位的人接受了一项调查，旨在发现什么是最有力的职场激励因素，他们的反馈是，认可、认可，还是认可！另一项研究发现，员工认为管理者对他们工作佳绩表达的谢意是各类激励因素中最重要的。但遗憾的是，58%的研究对象说他们的头儿从来没有说过一个谢字。 世界顶级激励专家艾德里安·高斯蒂克2015-02-12
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老板 放开那些员工吧！引言：这里讲了一个老板，带着一帮90后白板（没学历没专业没经验……）开淘宝店一年做到双皇冠的故事，他的办法就是把公司变成一个大型的游乐场，然后快速地什么都试一下，有点经验就分享，然后继续前进——这不就是精益创业的核心精髓的小规模实践版吗。所以，管理没有那么高大上，找到合适你团队的方法一起愉快地玩耍就好了，可惜被烂管理熏陶出来的70后进阶后很难体会其中的精髓，反而大有万年媳妇熬成婆的架势2015-02-12
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21世纪传媒总裁总经理被查 员工多表示诧异[摘要]此前上海市公安局通报，因涉嫌新闻敲诈，21世纪网多人被警方采取刑事强制措施。 昨天下午，21世纪传媒股份有限公司总裁沈颢、总经理陈东阳被警方带走，多个信息源证实此事。 另据知情人消息，昨天下午，南方报业集团召开了党委会，宣布免去沈颢的21世纪报系党委书记职务，但其行政职务、21世纪报系CEO2015-02-12 -
58同城斥资10亿元购置办公区建北京研发总部58同城今日正式对外发布公告称，58同城与北京电子城投资发展有限公司签订协议，宣布将斥资10.33亿人民币(1.684亿美元)，购买总面积45000平米的办公区，第一幢大楼预计在2015年10月正式投入使用。 公告显示，新购置的办公区将用于建设58同城北京研发总部，满足因业务发展而不断增长的办公区面积需求；同时，新办公区将作为全国业务发展的新根据地，使得公2015-02-12
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她领着苹果创始人沃兹闯进了中国[摘要]沃兹中国代理人、记者、程序员、创业者都曾是雷虹的标签，如今她是硅谷高创会创始人。 因为一个女人，沃兹（苹果联合创始人）、克林顿、ChinaJoy、黑马会这些名字被联系在了一起。她所创办的硅谷高创会（SVIEF）为中美两国的科技创业界搭建了一座横跨太平洋的桥梁。她就是硅谷高创会的创始人雷虹女士。在创办硅谷高创会之前，雷虹的经历可以用两个字来概2015-02-12 -
90后等新生代员工何以为根随着时代发展，企业人才日益年轻化，新生代员工正在成为企业发展的主力军。为帮助其快速成长、发挥其最大潜力，企业虽投入了大量精力，却面临着尴尬局面：还没培训成才，员工已经身在曹营心在汉，刚刚培养成熟，就很快流失。据调查显示，2013年全国有接近700万名普通高校毕业生“入市”，其中绝大部分是90后。部分企业85后员工所占比例为70%以上，他们已经陆续成长为企业核心人才。然而2015-02-12
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使命感：员工忠诚度的二次开发品牌的树立是通过为客户提供优质的服务得到的。为了做到这一点，企业必须要有一批忠诚、敬业、对工作抱有激情的员工。如果拥有了这样的员工，即使他们退休了，也会让公司持续受益。 员工忠诚是一种可以进行二次开发的资产。事实上，的确有一些对服务了多年的公司怀有浓厚情感的员工，愿意在退休之后利用各种机会为公司做事。比如说，丰田公司就有老员工在退休之后，主动为2015-02-12
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校园招聘如何提高企业雇主形象又是一年一度校招时，各大企业纷纷以各种姿态涌入大学校园开启“抢人”模式，优秀的应届大学生一直都备受企业青睐，为了赢得他们的“芳心”，不少企业纷纷在雇主形象、薪资福利、培养机制方面下苦功夫，相对其他方式而言，提高雇主形象一方面成本相对低廉另一方面可行性也比较高，那么在校园招聘过程中如何提高企业雇主形象，笔者就个人校招工作经验提供以下参考：1、设计专业化的对外宣传2015-02-12
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张朝阳：搜狐裁员计划基本已结束[摘要]张朝阳称，搜狐视频业务不会出售，但不排除股权合作可能。 搜狐昨日发布了第四季度及全年业绩，今天的业绩说明会上，张朝阳在接受媒体采访时表示，裁员计划基本已经结束，搜狐视频业务不会出售，但不排除股权合作可能。以下为其发言要点：裁员计划基本上已经结束搜狐媒体业务现在全方位走向移动端，在手搜网和新闻客户端，合计每天有接近五千万的独立访问2015-02-12 -
为何68%的人都对薪资不满意？前程无忧“2014年职场人薪资满意度调查”数据显示，在所有参与调查的网友中，68%的受访者对薪资都不满意，其中19%的人表示“非常不满”，而表示对薪资非常满意的，仅有1%；另外，在参与调查的人中，48%的人都觉得，在相同行业、职位中比较，自己的工资没有别人高。 “再多都不会嫌多”，相信几乎所有的受访者对薪资都抱持这样的观点吧！于是，2015-02-12
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看微软员工如何评价纳德拉就任CEO这一年[摘要]BI上周对微软员工进行了采访，每个人都称赞纳德拉结束了老旧的“Windows优先”文化。 1年多前，萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）成为微软公司第三任首席执行官。在外界看来，纳德拉似乎已经为微软带来许多积极改变。Windows不再像过去那样成为“圣牛”，公司正展示增强现实设备HoloLens等尖端产品。此2015-02-12 -
特斯拉中国区又一位高管离职 这次是金俊[摘要]金俊于去年9月15日正式入职特斯拉中国区，此次离职，在特斯拉的时间还不足五个月。 知情人士透露，特斯拉全球副总裁金俊、大中华区CMO已经从特斯拉中国区离职，离职原因不详。 金俊于去年9月15日正式入职特斯拉中国区，此次离职，在特斯拉的时间还不足五个月。去年12月，原特2015-02-12
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