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组合激励 让高管薪酬不再有争议企业高管高薪，是一个世界性的问题。华尔街可以说就是美国金融业的代名词，无疑也是高薪高奖的代名词。华尔街五大投行过去5年向其首席执行官支付的薪酬总额超过 30 亿美元。金融海啸袭来，大多数公司遭受了巨额损失，而这些金融机构的薪酬标准却似乎并未受到太大影响，高薪高奖照旧持股将再次启动。 高管高薪近年来一直受“收益私人化，风险社会化”的指2015-02-12
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谷歌终于要弃用那些奇奇怪怪的面试问题了[摘要]面试者可能会回答一些标准化问题，比如举例说明曾解决的一个十分棘手的问题。 去年，谷歌表示它准备在面试过程中放弃一些怪异的、随机的提问，而改用标准化的问题，例如“举例说明你曾解决的一个十分棘手的问题”。当时，该公司人力资源部门的高级副总裁拉兹洛-博克（Laszlo Bock）称，这种提问方式要比一些奇奇怪怪的假设性问题——例如，“如果要你擦洗西雅图的所有窗户2015-02-11 -
HRBP是什么？愿意蹲下来，陪TA做一只蘑菇HRBP已经成为国内人力资源领域的热门话题。从各企业招聘HRBP的需求来看，企业已经意识到HRBP的重要性。的确，人力资源想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展，就必须寻求一种方式能将自身的专业价值转化为组织的使用价值。而在这众多的方式中，成为企业业务合作伙伴成为当前主流的趋势。但是，面对这样的一个转型，HR BP其实也有很多的困惑，怎么转？有没有成熟的模型可以参考？HR BP如何发2015-02-11
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员工“不辞而别”需警惕「案件回放」周某于2011年9月到某公司任职，双方签订了为期三年的劳动合同。周某在该公司工作一年多后，突然“人间蒸发”，既没有履行请假手续，也没有递交解除劳动合同申请，甚至没有领取劳动报酬，还更改了联系方式。在无法与本人取得联系的情况下，该公司只是停缴了周某的社会保险。半年后周某找到用人单位，要求继续履行劳动合同，支付劳动报酬，补缴社会保险。用人单位拒绝了周某的要求，周某遂到劳动争议仲2015-02-11
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FBI阅人术——HR也能拥有惊人的阅人能力要学好人力资源，但又不能仅学人力资源.....用最短的时间了解一个人如何在一场面试中充分了解求职者，在短暂的试用期内充分了解你的员工，是每一位HR必须思考的课题。而想要在简短的时间内，做好这方面的工作就不得不依靠细心而入微的观察力了。谈到这里就不能不提最近声名大噪的乔'纳瓦罗（JoeNavarro），学习下他的FBI阅人术。 观察力可以靠后天练习首先最重要的，就是练习你的观察2015-02-11
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永远都是别人家的公司 员工未上岗先带薪休假[摘要]美国旧金山房地产创业公司42Floors提供入职前假期：在开始上班前，新员工可以先带薪休假两周。 如今，创业公司提供的福利真是五花八门，从免费按摩到瑜伽课到乘坐直升飞机等等。美国旧金山房地产创业公司42Floors将这种福利又提升了一个档次，它提供入职前假期：在开始上班前，新员工可以先带薪休假两周。42Floors公司的CEO詹森-弗里德曼（J2015-02-11 -
假期静思：你拥有可行的个人目标吗？领英人物（LinkedIn Influencers)：塔努普 ·桑哈，现任Antenna International技术支持专家，精通网络技术与计算机技术。曾在Housing Solutions Group，3M， Net Technical Solutions等多家公司就职。 很多人拼命努力，但是他们认为自己没有得到任何有价值的东西。造成这个状况的一个主要因素是，他们没有花2015-02-11
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为什么要加入爱折腾的创业公司，而不是安逸的大公司？在商界，没有野心当然是不行的。然而，在自己的人生规划中，你有没有想过踏踏实实从头做起？照我来说，在创业公司工作就如同坐过山车，你能从中收获无价的职场经验和人生课堂。在创业公司历练一番能使你做事比以前更有效率，能帮你提高你的责任感和知识量，还能让你知道在挑战中怎样有效地运营企业。 不再是一颗螺丝钉为创业公司效力的感觉真的是无法言表。从某些方面，这有点像是吃了《骇客帝国》里的红色2015-02-11
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假日改革专家:中央领导要做表率带头休带薪假□旅游变化 游客被挤怕 名景区退热 虽然九寨沟、故宫、西湖等往年长假最热门的国内景区依然人头攒动，但从数据来看，这些知名景区的热度有所回落。 黄金周首日，九寨沟接待游客仅8000多人次。故宫2日接待游客比去年同日少了3万多人次，比历史最高的18.2万人少了近4万。去年10月2日西湖景区接待游客100万人次，3日97万人次；今年国庆假2015-02-11
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微软员工近30%为亚裔，女性比例大幅增加微软公布的最新数据显示，目前女性占微软全球员工总数的29%，高于去年同期的24%。微软10月3日公布了这一最新的多样性报告，并启动了一个关于多样性和包容性的新网站。微软此次公布的最新数据还包括：– 过去一年，在微软高级经理团队中，女性和少数族裔的比例从24%上升至27%。– 微软董事会中女性和少数族裔的董事比例从33%上升至40%。目前，在微软的员工队伍中，欧美白人占60.6%，亚裔占28.9%，2015-02-11
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哪些因素决定互联网从业人员薪金水平？前些天，网上有篇猎头公司写的关于2014年互联网行业薪水分析的文章《2014年互联网业薪水分析：拒offer率飙高，应该怎么屯PM、码农？》，引起了IT从业者们相当热烈的讨论，点击量奇高。看评论，基本分为两派：一派是感谢派——感谢互联网公司让他赶上了好日子；另一派则是仇视派——对比下来，自己满眼都是泪。 片面的评论文中薪酬数字的多少是没有意义的2015-02-11 -
两点破解工作日志制度的鸡肋现状根据一项调查，高达76%的公司都在执行工作日志制度，但大部分管理者反映：这项制度最后要么不了了之，要么沦为了鸡肋。坚持继续执行，达不到预期的效果；放弃执行，又找不到更好的管理方法。该如何是好？为了从根本上改变这种现状，笔者认为公司管理者要做到两点。第一点，要非常明确“为什么要实行工作日志制度”？在执行工作日志制度之前，企业管理者不妨先问问自己，“我们为什么要实行工作日志制度”，“是否有2015-02-11
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与下属谈钱的“三要”与“三不要”与下属谈钱恐怕不是件舒服的事。即使你要宣布一个好消息——一笔数量可观的奖金，或是一次当之无愧的升职——用数字衡量一个人工作的价值，到底是件苦差事。如果做出最终决定的人不是你（大多数管理者无权制订自己团队的薪酬预算），那就更是格外艰难。无论是不是你的决定，有一件事可以肯定：坦诚、开放地与员工讨论薪酬问题，是管理者工作中十分重要的部分。听听专家怎么说根据PayScale最近的一项调查结果，2015-02-11
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女性如何跑赢职场马拉松在实际工作中，我们发现她们的业务能力并不比男性差，相反在流程管理等体现细致耐心的环节还显示出独特的性别优势。有了这些发现之后，我们在努力创建一个多元的企业文化环境，通过各种培训和女性领导力的论坛活动来提升女性员工对自己的认识，加强其在这一领域的竞争力。 职场就像马拉松，没有毅力就很难跑到头。 虽然说男女平等的口号喊了好多年2015-02-11
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收购完成 IBM1000多名员工正式入职联想上月底联想宣布已完成收购IBMX86服务器硬件及相关维护服务的所有相关监管规定。近日IBM相关业务的1000多名员工正式入职联想，进驻联想大厦，历经近一年，至此此次收购案宣告正式完成，联想也成为全球x86服务器第三大厂商。 联想集团高级副总裁陈旭东在IBM员工入职仪式上表示，联想将承诺保持IBMx86产品路线不变，继续在这些产品领域推进创新，并2015-02-11
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