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招聘官：用指标推动你的招聘工作临近年底，大部分企业的招聘官都要进行年终总结，这时候，各式各样的数据和指标开始“粉墨登场”。但是在平时，尤其在推进新想法或新项目时，我们往往容易忽略了这一点——因为罗列数据太麻烦了。事实上，指标在此时也非常有帮助。举个例子，如果你只是描绘创建一个好的工作场所对招聘有多么大的帮助，说得天花乱坠，恐怕也很难赢得同事们的认同，但是加上数据和指标，效果就会大不一样。 公司采用指标，不仅是用来衡量绩效2015-02-02
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装忙：最糟糕的时间管理最近以来，办公室里流行一种有趣的传染病--让自己看起来很忙。有人认为，盯着电脑或智能手机看也是在做事情。你知道吗?当你接受这种看法的时候，你已经染病了。读报纸?显得不忙。看网上的头条新闻?这看起来就像工作!日程表上什么也没写呢?看起来不忙--即使你正在构思一个绝妙的新业务线，或者一款能为你节约几百万美元的新产品。日程表上写满了会议呢?这个人将要发达! 在这个专栏，好几次我都想写文章跟这种"装忙2015-02-02
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做了总比不做强——对抗消极的企业文化众所周知，忙碌的人办事效率最高。他们的秘诀其实很简单：一刻也不肯停下来。 当然，如果你可以坐下来恢复精力，用心反思，集中注意力(或与家人一起进餐)，那么端坐不动倒也是件好事。但如果你是坐在那里拖延时间，犹豫不决，消极被动，这可就糟糕了。 走下坡路的公司都有一种消极的文化。等待拍板的决策堆积如山，无数良机连连错失，谁也不愿意冒出错的风险，袖手旁观比放手一搏更容易。我最常举出的例子之一是，在一2015-02-02
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6个技巧提升你的企业文化在你的企业中最重要的事情并不是你要卖什么，而是你的价值是什么。这是全球性服务公司Sapient的首席营销官比尔·卡纳里克（Bill Kanarick）所说的，他帮助操纵过这个跌宕起伏的数字时代的前期启动。 文化是如此的不可或缺，当公司最终有49名员工时，Sapient公司致力于保持他们的两个不变。如今Sapient公司的全球员工超过11500名，但企业文化保持不变，这2015-02-02
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***县长在欢送新兵入伍仪式上的讲话同志们： 今天，我们在这里举行隆重仪式，热烈欢送我县首批入伍离境的新战士。在此，我首先代表县四套班全体领导和全县70万人民，向光荣加入人民解放军、即将踏上保卫祖国征程的同志们表示热烈的祝贺！向为祖国培养出优秀～人和保卫者的各位父老乡亲表示衷心的感谢！同志们，适龄青年应征入伍、参与扛枪保家卫国是国家法律赋予我们的神圣职责，也是我们应尽的光荣义务。2015-02-02
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老板10年得不到干货！让员工无限积极的薪酬策略！设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入良性循环；相反，则是员工的积极性发挥不出来。 有一个国外民意调查组织在研究以往二十年的数据后发现：在所有的工作分类中，员工们都将工资与收益视为最重要或次重要的指标。工资能极大地影响员工行为－－在何处工作及是否好好干。 &nb2015-02-02
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或许，这些图表对你有用图表是商务数据报告中最重要的环节，而且往往是点睛之笔。但是，基础的Excel图表并不能胜任这个任务。为了让数据说话，必须制作使用专业的商务图表。下面我们会先上图，后来给大家解释这些常用的图表：1 大名鼎鼎的甘特图，不过这并不是用专业项目管理的软件做出来的，完全是在Excel中实现，掌握了这个方法，你就可以使用Excel进行项目进度的跟踪管理。2 条形图是展现多条目数据的有效形式。但是，如2015-02-02 -
领英宣布前康卡斯特高管王迪出任技术副总裁[摘要]王迪直接向领英全球副总裁兼中国区总裁沈博阳汇报。 今天，LinkedIn(领英)中国宣布王迪正式加盟，出任技术副总裁，直接向领英全球副总裁兼中国区总裁沈博阳汇报。 沈博阳表示：王迪是非常优秀的技术管理人才，在大规模分布式计算以及大数据处理领域造诣颇深，同时拥有丰富的研发团队管理经验。 此前，王迪曾任康2015-02-02
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郭台铭鼓励员工多生育：一胎奖1万领3年生日红包[摘要]郭台铭去年再度喜获千金，在感谢老天的眷念与赐爱的同时，也鼓励大家增产。 据台湾《联合报》报道，富士康的台湾母公司鸿海集团1月28日宣布，今年开办总值16万元(新台币，下同)的员工生育养育津贴，鸿海员工每生一胎宝宝，公司就补助7万元(约人民币1.4万元)，生得越多，领得越多。 报道说，鸿海董事长郭台铭去年再度喜获千金，他感动地亲手写下感言，2015-02-02
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通用汽车招聘给我们带来的启示一次，美国通用汽车公司招聘业务经理，吸引了很多有学问、有能力的人前来应聘。在众多的应聘者中，有3个人表现极为突出。 公司最后给这3个人出了这样一道题：有一个商人出门送货，不七正赶上下雨天，而且离目的地还有一大段山路要走，商人就去牲口棚挑了一头驴和一匹马上路。路非常难走。驴不堪劳累，就央求马替它驮一些货物，可是，马不愿意帮忙，最后驴终于因为体力不2015-02-02
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管理如同放羊 你赞同吗？把管理比作放羊，听起来有些荒唐。但是放羊的人都知道，放好羊可是一个大学问。 放羊有圈放和散放两种。圈放是把羊放在一个事先规划好的区域，在这个区域内羊有自由度，但这个自由度被圈定了，有一定的局限性。而散放就不一样了，把羊放出去，没有区域限制，每只羊都有自由度，但是每只羊又不会脱离羊群走到很远，始终与大部队保持联系，而且每只羊都能找到草2015-02-02
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梅耶尔在40岁前赚5亿美元 —— 归功于她恪守职场五大原则在39岁的时候，玛丽莎.梅耶尔（Marissa Mayer）就已经成为市值400亿美元大公司的首席执行官。从个人财富角度来看，她至少赚了5亿美元。梅耶尔在谷歌赚了3亿美元，在雅虎收入2亿美元左右。梅耶尔是如何快速地取得成功的呢？这也是科技博客作者尼古拉斯.卡尔森(Nicholas Carlson)在其新书《玛丽莎.梅耶尔和拯救雅虎之战》中想要探求的主要问题之一。这本书中2015-02-02
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帮助你更有效的处理敏感的11个策略在社交场所，在人群里或与人共事时，敏感者或易移情者容易受周围情绪的影响。处于充满爱意和祥和的环境中，敏感者的身体会吸收这些能量而变得活跃；相反处于消极的环境中，他们则会感觉疲惫，充满攻击性。 对于容易受周遭影响的人来说，他们必须学会保护自己的敏感并保持情绪稳定。我本身是一个容易移情的人，因此我想帮助这类人培养这种能力，让自己更舒服。2015-02-02
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住房公积金管理中心：缴费年限取消系误读一条“外地人连缴5年公积金方可贷款限制取消”的新闻登上各大网站首页。北京市住房公积金管理中心表示，并没有发布这样的通知，此消息为误读。 该消息称，北京市住房公积金管理中心发布通知，从1月1日起，购买政策性住房或套型建筑面积在90平方米及以下的首套自住住房，贷款最高额度由80万元升至120万元。申请人一下子多了起来。另外，原来外地人员必须连续在北2015-02-02
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任正非给新员工的八大忠告：求助没什么不光彩[摘要]这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》。 华为创始人任正非的内部讲话总是被业界津津乐道，在最近《致新员工书》中他强调，在华为改变自己命运的方法，只有二个：一是努力奋斗；二是做出良好的贡献。 据了解，这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》，多年来任正非都是亲自修订更新数次，这是202015-02-02
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