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工作实习经历如何描述
工作实习经历一般来说是简历中的重点内容，如果已有的工作实习经历与应聘的职位或者公司业务需求相关的话，通过的简历筛选几率很大。如何描述工作实习经历呢？（1）工作时间：用以描述工作的时间段。工作实习经历中的时间可以作为HR判断应聘者实际工作经验丰富与否的一个标准。在工作实习经历的描述中，工作时间段一般置于行首或者行尾，其具体显示位置应该根据个人经历的实际情况来调整。如在上述两个实例

2013-01-08
职场中最不受欢迎的人有哪几种
在现在的职场上，要时刻注意自己的一举一动，不然说不定什么时候就成为不受别人喜欢的人，那么职场中最不受欢迎的人有哪几种呢？ 1.爱找借口者工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。 2.爱挑事端者有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出

2012-12-24
如何制定职业规划
个人的职业规划在一个人的工作中是十分重要的，对以后的工作发展是一个指引。那么怎样制定自己的个人规划呢？步骤1、先开始编织美梦，包括你想拥有的，你想做的，你想成为的，你想体验的。我要问你一个问题："如果你知道不可能失败，你想要得到什么；如果你百分之百相信会成功，你会采取什么行动？"现在，请坐下来，拿一张纸和一支笔，动手写下你的心愿。在你写的时候，不必管那些目标该用什么方式去达成，就是尽量写。

2012-12-24
阻碍你在职场上前进的几个错误
现在在职场上，很多人一直觉得自己是很努力工作了，自己一直埋头苦干，但是为什么自己在职场上发展的就是不如别人呢，自己为什么一直不能得到提升，得到发展呢？其实阻碍你的不是别人，可能就是你自己，下面总结了几个阻碍你在职场上前进的几个错误： 1、没有创意只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破。 2、难以合作没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，

2012-12-14
几个阻碍你在职场上前进的几个错误
1、没有创意只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破。 2、难以合作没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。 3.适应力差对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教上级，也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。 4不愿沟通出现问题时，不愿意直接沟通或不敢表达出来，总是保持沉默，任由事情恶化下去，

2012-12-13
如何缓解初入职场的焦虑症
什么是“入职焦虑症”呢？主要表现为需要适应新的工作环境，开始感到有很多的技术需要学习，许多的业务需要熟悉，很多的同事需要沟通、了解、建立关系，特别是一入职就被委以重任的时候，更加感觉难以承担。对于这种情况，每个人的公司环境不同，承受力也不同，表现各异。这是大部分初入职者都会有的症状。那么我们如何度过这个焦虑期呢？可以试试下面方法： 1、正确认识这一阶段。这是在职业发展过程中很正常

2012-12-10
什么样的求职者容易被“淘汰”？
在求职高峰期，大多数的求职者一味的奔波在面试的道路上，但是从不回头看看自己为什么被企业“淘汰”，其实面试重在质量不在数量，下面总结几个容易被企业“淘汰”的原因供大家参考：原因一：不自信缺乏自信会让人产生你学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。所以在面试过程中一定要表现的自信。原因二：不切实际原因三：过于依赖，不独立切不可表现的太过于依赖别人，凡事依靠别人的

2012-11-30
职场中如何才能建立自信
自信心是职场人迈向成功的起点，也是开发自我潜能的金钥匙。有人说，成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。人一旦拥有了这一欲望并经由自我暗示、激发后形成一种信心，这种信心会转化为一种积极的感情。它能够激发我们的潜能释放出无穷的热情、精力和智慧，进而帮助我们获得学业或事业上的成就。所以，有人把自信心比喻为“一个人心理的建筑工程师”。 1、挑前面的位子坐我们是否注意到，当我们作为新生第一天到

2012-10-17
积累经验，面对挫折
在找工作的过程中，切记要心态反正，有的求职者在一俩次的失败之后就心灰意冷，没有勇气去再次接受挑战，自动降低自己标准，打算随便找个工作能挣钱就好了！其实不然，找工作不能着急，而且机会总是留给有准备的人。自我介绍技巧：

2012-10-15
如何在短暂的实习期，给公司主管们留下深刻印象
每年有很多大学生进入企业实习，最终有机会留下的却寥寥无几。如何在短暂的实习期，给公司主管们留下深刻印象？可以从以下几个方面做起。明确自我定位许多上司喜欢刻意采用苛刻、挑剔的方式来观察员工的反应与能力，从中决定自己对此员工的重用程度。实习生必须知道，公司要招聘的不仅是新人，更是能创造价值的人，所以表现出自己的商业价值，这正是完成从实习生到正式员工的必经之路。从这个角度上看，实

2012-10-12
职业生涯规划
成功的人生需要正确规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈哪里却很重要。职业生涯是一个人的职业经历，它是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程。怎样规划好自己的职业生涯呢？了解你自己一个有效的职业生涯设

2012-10-11
职场上如何做个好听众
你是否经历过在采访过程中或是交谈过程中，你想要跟他说话的那个人却起身离开呢?或是做在椅子上摇摇晃晃?或是左顾右盼?你是什么感觉?大部分人感觉很受伤害。听众的行为表现出他或她对说话者所谈的内容一点兴趣都没有。然而，当轮到他们发言的时候，他们却希望大家能够集中精力。　　因此，该如何学习倾听呢?接下来是一些提示，对任何情况下的倾听者都有帮助。　　1.学着用眼神进行

2012-10-10
应届毕业生求职失败的五大心理症结
对企业一无所知很多应届毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。自以为是对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于

2012-09-17
三大心态断送职业黄金生涯
为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。三大心态断送职业黄金生涯狂妄、专制、完美主义他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立

2012-09-17
求职时如何获得职场竞争力
当今的大学生，面临着无资金、无资源、无经验的尴尬局面，就用人单位而言，希望能够找到既有经验、又能够带项目来的管理人才，尤其是众多的中小民营企业，希望找到的人才是一专多能。所以在应聘者眼中，自己是人才，而在用人单位眼中，他们需要找到的是人财，是能够给企业直接带来效益的员工，所以用人单位的招聘标准和眼光越来越高，求职者的心理期望值越来越低。那么如何解决这样的局面，也就是说如何找到平衡点，尽快获得你

2012-09-14

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