行业新闻-猎才医药网

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应届生如何签订三方协议？
猎才医药网提醒应届生《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。 1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一

2012-06-18
文员的工作怎样做？
现在很多人尤其是大部分女生在选择工作的时候都会考虑选择一个文员类的工作，因为对于女生来说，文员比较稳定、安逸，但是猎才医药网建议大家，即使是做一个安逸的工作也要提升自己的能力，做一个出色的文员，那么在哪些方面来做呢？要做好文员应掌握及注意几点事项： 1）电脑要熟练，主要是OFFICE软件的使用，打字速度要快。 2）能从电脑上收发电子邮件。 3）会熟练使用办公设备，例如：传真机/复印机，能懂一点简单

2012-06-18
试用期过后是否要签正式合同？
猎才医药网提醒大家，试用期主要是用来检验新员工的工作能力及个人素质。试用期对企业和员工来说都是非常重要的过程，双方会彼此进行深入了解，彼此进行考验，只有达到互相认同，才能顺利正式签约。试用期过后要签定正式的合同来保障自己的利益，如果公司不跟你签订合同怎么办呢？根据有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书

2012-06-18
员工不愿意参加培训的真实原因
猎才医药网发现在企业的培训中，很多员工都是被动的接受，把它看做是一项任务来做，而不是主动的接受培训中的知识，为什么会出现现在这种现象呢？如今企业培训的市场十分活跃，培训机构多如牛毛，培训科目五花八门，收费少则数百多则数千上万，口齿伶俐的做过几天业务员转身就成为培训师，有些则看过别人的几本书或几篇文章背下一些内容就走上讲台。一些号称博学的培训师讲起课来又是《三国》，又是《史记》，听起来似乎有道理，

2012-06-16
职场发展的小方法
猎才医药网在职场上的每个人都想在自己职位上发展的更好，更快，更出色。都希望自己出类拔萃，但是在发展的过程中肯定会遇到挫折和困难，那么我们在职场上应该用什么方法策略来发展自己呢？ 1、不要等着别人对你的工作的评价，每隔三个月和你的主管会谈，直接听取他对你如何改进工作的建议。接受意见时心胸要开阔，要把它作为学习的机会。你在为自己争取时间。主动寻求反馈显示你虚心好学的态度。 2、研究人的性格、行为特点及

2012-06-16
网上求职新招
猎才医药网发现现在大多数的求职者都攒则网络求职的方式，那么网络求职多了肯定要创新一下，效果才会更好，现在介绍一下网络求职新招术：第一，建立个人主页。为了让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把自己的详细情况（如特长、学历等）都罗列出来，让人一目了然。第二，积累网站。现在人事部门所属的人才机构纷纷上网，为求职者提供了相当多的应聘机会。第三，学会选择时间。上网的高峰一

2012-06-16
十大职场趣侃
猎才医药网 1、当局者迷，旁观者不敢说。 2、仕途漫漫其修远兮，吾将上下而打点。 3、山不厌高，水不厌深，钱不厌多。 4、今天去财务领工资，工资条上写着“职场小助手提醒您：您本月的工资待遇击败了全国1%的在职人员！” 5、伟人改变环境，能人利用环境，凡人适应环境，庸人对环境过敏。 6、老板像高尔夫球，独自在整片草原上奔驰；员工像台球，五颜六色，全挤在一张台子上相互撞击。 7、太听老板的话，老板从

2012-06-16
新员工培训步骤
猎才医药网提醒新员工培训，又称岗前培训、职前教育、入厂教育，是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。这对一个新人来说是很重要的过程。在新人培训的时候要注意什么： 1、明确责任和权力对于一个新员工而言，当他们刚刚进入一个新企业时，面对的企业的战略、产

2012-06-16
全球男生都想做的工作
猎才医药网发现都说找一份工作很难，但是我们仍然没有放弃找到理想工作的希望。是不是时常在幻想，有没有这样一份工作，在吃喝玩乐或者随兴而为中，就能轻轻松松赚到大钱，今天为大家介绍介个全球男生都想做的工作。品酒师：每个啤酒制造商或者白酒制造商都需要品酒师，以保证他们的酒符合消费者的口味。男人大部分都喜欢喝酒，但是我们和品酒师的区别就是，他们喝酒是免费的。地铁推手：东京地铁在高峰期，人们都是被装进去的

2012-06-16
五项最有效的求职方法
猎才医药网提醒大家在求职过程中要选择正确的适合自己的求职方式，下面列举求职最有效的五种方法供大家参考：创意求职法——成功率86%它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。直接找公司的负责人——成功率47%这种方法有较大的难处，因为你很难找到与

2012-06-15
职场晋升失败的四大症
猎才医药网那个提醒专家在很多长期得不到晋升的员工身上归纳了以下的4种常见“病症”，并提出了诊治的办法，你不妨对照一下。一、“失语症” 症状：经常发表不合时宜的议论，扩散工作上应该保守的秘密和他人的隐私，因此形象大打折扣，破坏了你的人缘，甚至直接得罪了上司，他们决不会把重任交给一个对言论不负责或是对自我情绪控制不住的下属。药方：加强对自我情绪的控制能力，常常提醒自己在发表议论之前多加思考，注意说

2012-06-15
什么样的员工是有思想的好员工？
猎才医药网提醒什么样的思想才是好思想呢？看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊！如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗？为什么现在很多大学

2012-06-15
想升职须远离的九大恶习
猎才医药网提醒职场人士，升职是人人都想的事情，但是要想达到这个目标你必须要让自己达到升职的能力，戒掉不好的习惯，下面这9大恶习是你必须戒除的： 1、经常性迟到。你上班或开会经常迟到吗？迟到是造成使老板和同事反感的种子，它传达出的信息：你是一个只考虑自己、缺乏合作精神的人。 2、拖延。虽然你最终完成了工作，但拖后腿使你显得不胜任。为什么会产生延误呢？如果是因为缺少兴趣，你就应该考虑一下你的择业；如果

2012-06-14
跳槽前要问自己的六个问题？
猎才医药网提醒职场人士，现在跳槽已经是普遍现象了，但是需要注意的是在自己跳槽之前你问过自己这六个问题吗？为什么要跳槽？当跳槽问题具体到个人的时候，就变得很复杂：现在的工作究竟在哪里让你不满意了？你还希望得到什么？你不满意的部分你现在公司可以帮助你做到吗？要是现在的公司做不到，那么其他公司做得到吗？这里要提醒的是，如果你最后的结论是因为“腻了”而跳槽，那么我建议你赶紧打消念头，因为这对你一点好

2012-06-14
应届生签约要谨慎
猎才医药网提醒现在很多毕业生就业，在签约的时候因为没有什么经验，以前没有这方面的经历，所以很容易的就签约了，广大应届生在签约时一定要注意：首先是看清楚工作年限.所有协议书都是有有效期的,公司不同有效期差别可能会很大。然后是看工资,这应该是广大应届大学生最直观的判断工作好坏的指标了吧.工资并仅仅是一个数字那么简单的.工资有个税前和税后的区别,(个人所得税税率为8%,也不是个小数目),一般公司给出

2012-06-14

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