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大学生求职时切勿走入过度“包装”误区近年来，毕业大军剧增，就业压力可想而知。大学毕业生在自己的形象上搞点投资，令自己更加成熟，以增加就业筹码，也为自己的社会角色作必要的转变。大学生求职时的形象投资不只是服装，还包括艺术报名照、简历包装、发型设计及各类化妆品。多所高校的问卷调查均表明，如今大学生的求职成本中，形2012-02-23
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“5060”中高级人才难求，企业开启年龄绿灯假如你是“3040”，即年龄介于30岁—40岁之间的中高级人才，那么，你无疑会是就业市场上众人追捧的主角；假如你是“5060”，恭喜你！你也将是年后招聘盛宴上企业眼里的“香饽饽”。年后招聘热潮爆发，全国各地大型招聘会上，年龄不再是求职的“拦路虎”，不少企业将为中高级人才设立的岗位的年龄上限放宽至60岁。 从近年来全国各地企业招聘的实际现状来看，对于招聘对象的年龄限制在逐渐放宽。不少企业家和相2012-02-23
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化解职场间隙的良方（1）表示真诚关心 你对别人是否出自真诚的关心，迟早会被别人所洞知。何况关心也并不需要您付出多大的力量或使对方得到什么好处或实利。其实，有时一句寒喧问暖或关怀问候的话，也会令人受用不尽，并赢得同事的接纳与好感。 （2）尽力帮助别人 &n2012-02-22
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职业素养自测题你真的了解你自己么？ 自我了解是好运的开端 不论是高考选专业，还是毕业后择业，如何做出选择，是人云亦云的随波逐流，还是执拗的盲目幻想呢？判断的依据是什么呢？看看自己，答案就在于你自身。不妨先问问自己这些问题：喜欢的专业或兴趣是什么？我的2012-02-22
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职业规划三种现象不可取一：职业规划的同质化 个人简历昭示了一个人的职业经历，看过很多简历，也谈过N多高层人士，总结职业规划正统的道路是学而优则仕或者是绩而优则仕。一种是进名校、入名企、道路正、不折腾；一种是补短板、借时机、建功业、有小成，进入成功人士阶层。一般猎头在找人的时候，也往2012-02-22
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聪明求职者的万能求职法若干年前，有一位精明人来到美国西部，他想当一名新闻记者，但因初次前来，人生地不熟，无从着手，只好写信去请教报界很有影响的柯里蒙先生，不久他接到了柯里蒙先生的回信，信中说：只要你愿意依照我的话去做，我可以在报界为你谋得一席职位，现在你告诉我：你想进哪一家报馆？这家报馆在什么地方？2012-02-20
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大学生求职 谨防就业陷阱眼下，又到了大学生求职高峰期，就业形势依然严峻。近期，记者不断接到一些大学生的投诉，讲述过去求职中的一些遭遇，专家为此提醒大学生应调整心态，增强维权意识，谨慎防范。 防不胜防的就业“陷阱” 陷阱一，招聘会“花样”多 在招聘会上，少数企业打着招聘的幌子，诱骗学生做传销甚至是其他违法的事情时有发生。 新乡医学院应届毕业生于鹏飞在今年1月的一次招聘会现场，被几2012-02-17
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“跳槽族”成应聘主力军 高端人才凤毛麟角春节后，我市相继举办的大型专场招聘会及多场常态招聘会，吸引了很多求职者到招聘会现场谋职。记者通过多次采访发现，“跳槽族”逐渐成为节后招聘会上的求职主力军之一，“经常加班”“工资一般”“觉得没有发展前景”等成为求职者跳槽的主要原因。同时，不少招聘单位感叹，“跳槽族”虽然很多，但高端人才还是难找。市人力资源市场专家建议求职者：要考虑是否符合长期职业规2012-02-17
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“家里蹲”的大学毕业生别再蹲了大学生毕业了不去工作，呆在家里啃老，这事情让人难以理解。而且“家里蹲”的大学毕业生，不是一个两个，而是多达四成！据陕西省人才交流中心交流部部长李娟介绍，现在大学生尤其是90后大学生就业不积极，存在等和靠的现象，有41%的毕业生延迟就业，宁肯呆在家里依靠父母，也不出去就业。她曾在高陵碰到一位农村女大学生，问她为何不找工作，女孩说：我不太认识西安的路。这回答同样雷人！ 《三字经》上说：“人不2012-02-16
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高技能技术型人才最紧俏招聘会共有44家企业参与，包括金通灵、金太阳纺织、苏通科技产业园、国盛机电等行业领军企业、园区，推出的304个岗位，共招聘高级管理、专业专技、高级技能类人才634名。岗位平均年薪9万元，与往年相比增幅10%。 高技能技术型人才最紧俏 人才市场上的高技能技术型岗位最为紧俏。 据不完全统计，招聘会现场共有32家提供了以生产技术与技能为主的高级技术型岗位，总数达195个，占总岗位数2012-02-16
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智慧应对大学生就业难大学生就业有无可能引发严重的社会危机，危机出现前有没有危机预警机制，危机出现后有没有有效的应对策略，这些都是西亚北非部分国家出现政治动荡后带给我们的思维冲击。 大学生失业固然与社会动荡具有高度相关性，但却不具有必然的因果关系。受金融危机影响大的国家也不只是西亚和北非国家。美国受到金融危机的冲击也不可谓不大。其应届大学毕业生的就业率曾闯过了就业危机的“红线”，低于30%。毕业找不到工作的学2012-02-16
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调查显示约七成受访者愿意在本地工作求职者希望在哪里就业？本报记者在昨日的招聘会现场以及网络同步开展了调查。截至昨晚9时，329人参与调查，其中64.5%希望在家乡（长沙）及周边县市工作，希望在外省就业的求职者仍主要选择珠三角、长三角地区。一个企业最能吸引求职者的因素是什么？超过半数以上的受访者选择：提供进修、培训、学习的机会，有充分的升职空间。 在招聘会现场，记者调查了36家本土2012-02-16
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职场攻略：信用是职场隐形竞争力其实，每个职场人的身上，都带着一张信用卡，记载着这个人的职场信用。 胜在能真实地展现自己 小锦毕业于某高校国际贸易专业。由于曾在贸易公司市场营销部实习过，也在某电子公司从事过国际贸易的开发，凭着实实在在的工作经验，她找到一个以电子商务运营起家的公司。 这家新兴公司员工较少，小锦一人身兼数职，做过人事、行政以及与公司财务相关的工作。经过一年的时间，小锦根据个人2012-02-16
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内地求职进入年后首个高潮内地职场研究报告14日披露，春节后不少企业招聘需求旺盛，求职亦进入年后首个高潮；金融投资、汽车售后服务等类岗位招聘暴增，金融投资类职位需求涨幅甚至达400%。 春节过后便进入企业招聘高峰，竞争最激烈的岗位以金融财务类、人力资源类、后勤行政类岗位为主，其中投递简历最“热门”的岗位是财务、审计、税务。 财务助理、会计助理等基础岗位求职者最多，平均有70人竞争一个职位；其次是人力资源专员2012-02-15
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