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大学生就业审慎乐观理性心态很重要
无论是残酷的群面，还是一人单打独斗，面试都是大学生很惧怕和担忧的环节。究竟如何才能在最短时间内给面试官留下好印象，展现出自己的实力和特色，成功拿到offer？12月8日，“向就业看齐——2011浙江省大学生就业论坛”走进浙江中医药大学，带着强大的阵容和精彩的内容给大学生带来一场视听盛宴。　　论坛开始，浙江省教育厅学生管理处处长丁松泉介绍了最新浙

2011-12-09
大学生笑傲职场，需赢在起点
　　近来，各大知名企业纷纷启动校园招募，挖掘优秀人才。对于即将步入职场的大学生来说，择业最看重什么条件呢？肯德基、必胜客所属百胜餐饮在深圳大学所做调研显示，深圳本地大学生视职业发展高过薪酬，发展晋升空间、行业发展前景、企业工作氛围分别位列大学生就业最看重的前三位。　　人力资源专家表示，毕业后的第一份工作往往决定了一个人的职业发展方向，好的起点将是大学生笑傲职场的关键。专家建议，寻找职场赢在起点

2011-12-09
职场高端人才应聘求职完美攻略
首先找到两三个相关领域的熟人，由其介绍认识关键的管理者；面谈时不以求职为目的，而以询问相关信息为目的，借机了解更多的直接信息；最后可以请对方再推荐一些相关的人认识，一般别人都不会拒绝。这样，你就可以接触到更多的相关管理者，有更多的机会做充分的交流，展示自己的能力和想法。比起在家里守株待兔，这样的做法效率要高上好多倍。这种面谈

2011-12-08
大学毕业生求职失败的五个原因
　　对企业一无所知　　很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。　　自以为是　　对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于

2011-12-08
求职法宝：职业规划比求职技巧重要
　　选择先就业后择业的学生占72.8%，选择先择业后就业的学生只有27.2%。由于当前就业形势日趋严峻，越来越多的大学生将先实现就业作为毕业的头等大事。但是，这种先就业后择业的趋势，使得大学生职业规划显得越发无足轻重。调查显示，虽然大学生对自己的未来充满担忧，但对就业付出的实际行动却并不积极。2009年毕业生至今依然有56.7%的人没有职业规划。　　大学生就业忽略

2011-12-08
职业规划之7个关键点必须应注意
　　职业生涯，狭义上是指一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。广义上是：一个人从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业、再就业，直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。　　职业生涯规划，是人生开始工作的第一步，是任何人不能缺少的。其实，每个人都在有意或无意地在规划自己的职业生涯。　　有些人是埋在心里，嘴上不说，其实内心很清楚明晰，这种人很容易

2011-12-08
求职技巧：如何让企业青睐你
　企业青睐什么样的人才，“伯乐”喜欢什么样的“马”？在各种毕业生供求信息洽谈会上，人力资源工作者纷纷吐露了“心迹”，意在为毕业生提个醒，迅速为自己定好位。　　崇尚团队合作　　尺有所短，寸有所长。曾有位博士生满怀感慨地对我说：这个竞争的社会，什么人都不能忽视。在一个大集体里，干好一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，关键是各成员间的团结协作配合。团结大家就是提升自己，因为

2011-12-08
职场上究竟谁才是最可怕的人
　　职场上，学习高深的理论，钻研有难度的技术，对于有大学基础的人来说都算不上是难事，只要你肯下功夫，都能攻下堡垒。最难的就是与人打交道，特别是与那些可怕的人打交道。那么，职场上谁是最可怕的人？　　　一、昏庸偏听的老板　　多数老板处理问题比较精明，看问题也比较透彻。但是如果你遇到一个昏庸的老板，那么，你的忠诚度就要被廉价出卖，不要以为产业是他的，他就会用忠诚敬业的

2011-12-08
求职前先自我定位
　面试求职时应如何开出理想月薪？不少应届毕业生都为此感到苦恼。开得太高是自视过高的表现，很容易遭到面试官的“舍弃”，但若开得太低，又会被面试官认为不自信。不是所有的企业都青睐“廉价劳工”，不少面试官认为,如果应聘者具备一定的能力和实习经验，把自己的身价再抬高点完全没有问题。这样一来，便出现大学生求职“定价”难的问题。　这种现象在求职中非常普遍，主要是因为初入职场的他们，没有找准

2011-12-08
求职中如何杀出重围谋岗位?
　　近日，杭州下沙六大高校浙江财经学院、浙江工商大学、浙江理工大学、中国计量学院、杭州师范大学、杭州电子科技大学联合主办了一场应聘技巧联赛。六所高校任何年级的同学，都可以拿着自己的简历，在大赛中“预演”一下面对企业的招聘方，该如何杀出重围，谋求工作岗位。　　台下的评委不仅有学校就业办的老师，还有来自欧倍兰家居、中财集团、中商集团、达利集团的HR，还有千里马猎

2011-12-08
大学生成功求职不容忽略的四大“效应”
据心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，只要求职者巧加利用，肯定会在第一时间里迸放光彩，从众多应聘者中脱颖而出，占得就业先机。求职者不妨一试。首因效应：首因效应，是人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位的效应。首因效应也叫首次效应、优先效应或第一印象效应。它是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象，个体

2011-12-07
求职时必须知道的应聘技巧
　　首先，你要充满信心，请相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生我材必有用。保持良好的状态，快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处，你不仅有信心，可能还因为状态极佳，不再厌烦手头枯燥的工作，良性循环会事半功倍。　　接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的长处优点，工作能力，问问自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求职目标，听着：充充电是必要的。世界日新月异，复合型

2011-12-07
值得借鉴的五条求职方法
求职就是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。每一位求职者，都希望在面试的时候留给主考官一个好印象，从而增大录取的可能性。所以，事先了解一些求职特别是面试的礼仪，是求职者迈向成功的第一步。中国有句古话：“知

2011-12-07
“第一份”工作如何亮相？
目前中小企业已经成为毕业生就业的主要渠道，占到大约六成。教育专家建议，毕业生在应聘前，应对企业进行全面充分的了解，不能只看待遇，更要重视企业的规模、性质、成长和发展等实际情况。　　较以往来看，学生对民营企业的关注度不断提高，认可度也随之增加。建议毕业生应聘时切忌眼高手低，要从现实出发，提高自身能力，对自己有一个合理的职业规划。另外，建议不要频繁跳槽。对于毕

2011-12-07
名额八九成给自荐者
　　明年三大计划揽才　　记者：您能介绍一下这三大计划的具体内容吗？　　虞立红：北师大作为教育部首批确定的22所开展自主选拔录取改革试点的高校之一，2012年继续面向全国自主选拔录取具有创新潜质以及学科兴趣特长突出、全面发展的优秀应届高中毕业生。　　2012年，北师大自主选拔启动了“攀登计划”、“星光计划”和“师表计划”三大类。其中“攀登计划”主要招收学科兴趣浓厚、有较强

2011-12-07

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