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职场心计防不胜防
1、工作不拖延：医疗人才指出，公司里常常有这样的一类人，但这样的一类人又不可能不存在，他们存在的意义就是为那些优秀的员工提供锻炼的环境，他们百般辱骂，他们懒散悠哉，他们就是为了训练这些人，使他们成为更加优秀的人，而这些经不起挫折的人结果甘愿和他们同流合污，成为了别人脚底下的冤魂。 2、主动承担责任：医疗人才指出，主动承认错误，看来似乎后果可怕，但也往往可以检验出一个人的品质。“塞翁失

2011-10-18
职场男性的处事攻略
一、对上沟通没有胆：医疗人才认为，在这一方面，墨子的学生耕柱做得非常好，他能大胆主动地与老师沟通，消除了心中的郁闷。春秋战国时期，耕柱是一代宗师墨子的得意门生，不过，他老是挨墨子的责骂。有一次，墨子又责备了耕柱，耕柱觉得自己真是非常委屈，因为在许多门生之中，大家都公认耕柱是最优秀的人，但又偏偏常遭到墨子指责，让他面子上过不去。一天，耕柱愤愤不平地问墨子：老师，难道在这么多学生当中，我竟是如

2011-10-18
如何控制自己的客观尺度
1.避免不良的动作和姿态。医疗招聘专家指出，玩弄手中的小东西，用手不时地理头发、搅舌头，清牙齿，掏耳朵，盯视指甲、天花板或对方身后的字画等，这些动作都有失风度。 2.要诚实、坦率，又有节制。若在一件小事上做假，很可能使你的整个努力付诸东流。对方一旦怀疑你不诚实，你的各种不同凡响的作为都将黯然失色。医疗招聘专家指出，谁都不是十全十美的完人，因此，你可以坦率地谈起或承认自己的缺点

2011-10-18
如何掌控职场表情
医疗人才指出，表情直译为表达情绪。在遭遇到负面刺激的时候，情绪往往会第一时间统治和掌控人的动作反应，虽然很快就又会交给大脑皮层负责的理智来处理。医疗招聘专家指出，在职场中，我们需要调动更多的理智来对自己的负面情绪反应进行掩饰和掌控，尽量避免在不恰当的时机流露出心中的负面情绪，在恰当的时机通过表情突出自己想要表达的意思。医疗人才认为，根据饱满的真实笑容形态特征，比较明显的假笑

2011-10-18
毕业生就业率不低于95%
针对“十二五”时期本市高校毕业生数量仍将持续增长，高校毕业生就业任务依然繁重这一特点，北京市政府在最新一期的政府公报中发出“关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知”，要求北京生源毕业生总体就业率不低于95％，有就业意愿的北京生源困难家庭毕业生当年全部实现就业。　　企业招用北京生源应届高校毕业生达到在职职工人数规定比例，符合本市小额担保贷款政策的，可享受最高为200万元的小额担保贷款，并

2011-10-18
如何打造求职最佳印象
求职市场就像求职者和招聘者间的“快速相亲”。很多大学每年会组织多场招聘会，让学生和雇主能打个照面，这也是企业最常见的招聘方式。求职者通过招聘会，能获得更多关于雇主、工作以及行业的信息。同时，招聘会也是在给求职者一个机会，在短时间内进行自我推销，给招聘方创造一个好印象。多数情况下，招聘会不像贸易展览会，不以雇主为导向，他们不会向你推销什么，而是等着你来自我推销。而你就像一个在同几百人竞争的销售员，如

2011-10-18
“准毕业生”的迷茫　谁来导航？
　　毕业临近　学生忙找“出路” 　　今年的研究生和公务员考试已开始报名，各高校的自习室又现“一座难求”。走进吉林大学的自习室，记者看到书桌上堆满了书，有的放着考研习题，有的放着公务员考试参考书，还有的放着托福、雅思考试习题。　　打算出国的于扬一直在自习室准备托福考试。她告诉记者，“现在在自习室学习的基本上都是大四的学生，其中准备考研的是最多的。” 　　除了考研、考公务员、出

2011-10-18
80后海归规划职业增强竞争力
　　新兴专业需等待机会　　调查显示，有59%的海归留学时选择的专业是经济、管理类，而且去欧美等发达国家读MBA、学金融也是很多人眼中争取高薪的必经之路。　　据启德教育国际教育研究院人力资源专家詹晶明分析，有些专业容易受经济形势影响，选择时不能盲从。比如以前银行业发展态势良好，国内就掀起过学金融热，但现在这类海归很多，就业前景一般。　　目前，海归所从事的行业已趋向多元化，主要

2011-10-18
市场报告显示：招聘依然供大于求
　　根据市就业管理服务局对全市１３８１家重点企业用工动态监测，９月份，全市各级人力资源市场提供岗位１６万余个次，比去年同期，减少３万余个次岗位。　　岗位数减少原因多　　数据显示，在９月各行业提供岗位数排名前十位的，其中岗位需求均有１０％到１７％的降幅，制造业提供岗位比上月下降了１７．１７％。　　随着岗位数的变化，９月就业人数也相应减少。到９月末，１３８１家企业职工数量比上月

2011-10-18
求职之路：冷门热门瞬息万变
在浙江大学的学校论坛，“哲学三巨头”是一个响亮的专属名词。“哲学三巨头”是指浙江大学2011届哲学系的三名毕业生。今年，浙江大学5000多名本科毕业生中，出自哲学系的只有3人，仅为往年的1/10。一个系只有3名毕业生，让原本被社会称为冷门专业的哲学系，显得更加“寒意瑟瑟”。随着大学生择业观日趋功利化，以哲学为代表的人文社科类学科被称为“冷门专业”，学生数量一直有限。

2011-10-18
婚姻服务行业人才需求大增
据医疗人才了解，所谓婚姻家庭咨询师，就是为在婚姻恋爱、婆媳关系、亲子教育等方面遇到问题的求助者提供咨询和帮助的专业人士。国家人力资源和社会保障部于2007年4月正式批准这一职业。2009年6月，北京举行了首次国家“婚姻家庭咨询师”职业资格考试。截至目前，全国范围内，获得这一资格认证的人可谓凤毛麟角。医疗人才调查得知，目前，成都已有部分机构展开婚姻家庭咨询师资格培训，而一些资历深厚的

2011-10-17
职场“剩男”呈高端化发展
据医疗人才获悉，近日国内某大型婚恋网公布了全国“2011年度第三季度恋爱指数报告”，此次调研共收到有效问卷55975份，在“爱商(LQ)”测试中，全国爱商平均分仅为61分。广州男女的爱商指数为62.2分，挤进全国五强，并且男女之间并未呈现明显差异。苏芩在接受本报专访时表示，爱商反映了一个人处理感情问题的能力，它很重要的三个方面应该是：爱的热度(恋爱中营造激情的智慧)；爱的持续性(长时间保鲜

2011-10-17
90后新鲜“上市”
据医疗人才获悉，日前，在中国青少年基金会和肯德基举办的“曙光学子我最型”活动中，有一个环节格外醒目。11位“90后”学生被要求参加一个叫做“职业价值观拍卖会”的活动。竞拍的职业价值观有人际关系、发展空间、工作稳定、团队协作、收入财富、自我实现、兴趣特长、追求创新、自由独立和权力地位。在10个职业价值观中，团队协作最受“90后”看重，其次是自我实现、发展空间、追求创新，而工作稳定则没有人选择

2011-10-17
揭秘职场幼稚人群之通病
标志一：甘当云梯默默无闻：医疗人才指出，甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。标志二：习惯忍让：医疗人才指出，喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它

2011-10-17
医疗招聘专家剖析当前招聘市场
据医疗招聘专家了解，“金九银十”是高端人才的跳槽季，但今年有点不同。职场医疗招聘业内人士预测，今年卧槽的现象更普遍，跳槽人数会比往年减少，许多人想跳但不敢跳，究其原因是CPI指数走高、房贷等生存压力、未来预期不明等因素，使“金九银十”季节里的跳槽一族开始观望。在医疗招聘专家看来，在跳槽与“卧槽”一番比较之后，一部分原先漂移不定的职场人开始选择HOLD住现有职位。哪些行业和岗位是今秋

2011-10-17

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