资讯> 行业新闻
  • 高端人才求职常见伎俩
    一、策划一个专业且“彻底”的面试。医疗招聘专家认为，面试需要做到以下几点：每一位面试人员都表现得非常专业候选人有最少一个小时的时间与决策制定人在一起交流整个过程尊重一个高端候选人缓慢但是彻底的决定过程候选人可以确定面试人员完成了一个彻底并且精确的评估候选人讲话的时间是面试人员的4倍候选人离开的时候希望得到那份工作 二、雇佣并结束。在面试中你形容了这个工作所面临的挑战，并让候选人描述了
    2011-10-12
  • 职场自我营销攻略
    投其所好：医疗招聘专家指出，清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。 对此医疗招聘专家认为，好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但医疗招聘专家提醒有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可
    2011-10-12
  • 给失业者的心理忠告：失业也不要失去心情
    　　白领女性在失去工作时，要保持正确心态，理性对待一切。当你失业的时候，心理上会有一种无形的压力。这不仅会对你的生存构成威胁，更重要的是心理平衡被打乱，一时处于迷茫状态。这时，失业者会感到忧愁、颓废、失意，甚至精神错乱。 　　失业的沮丧情绪，就精神病医师的角度来观察，是一种很难根治的精神病。它包括五个层面，也就是精神、心智、情绪、身体、活动，许多人即使和此病魔搏斗多年，依然无法走出失败的氛围，以
    2011-10-12
  • 医药行业人才重心转移
         　　继医药行业销售人才连续几年受到追捧，研发人才也开始步入薪水飞速上升通道。业内人士称，医药行业正步入十年黄金发展期。 　　销售研发　两全其美　 　　制药公司招聘主管Nancy透露，今年公司对人才的需求较去年同期约上涨50%，其中销售及研发人才的需求量格外巨大，占到了整个公司招聘需求的80%，其中的初级人才主要会通过校园招聘招募，高级人才则可能
    2011-10-12
  • 职场人薪酬“太稳定”
           　　近来，各大互联网公司频频增加员工福利的消息让企业如何挽留员工成为了热门话题。你们涨薪了吗？增加福利了吗？　“职场人涨薪”调查显示，75%的职场人今年还未涨薪。尤其在东北和西南地区，超过八成的职场人均未涨薪。 　　超八成职场人不满目前薪资 　　最新CPI数据显示，8月全国CPI涨幅为6.2%。百度人才最新的调查数据显示
    2011-10-12
  • 猎才医药网调查显示：九成职场新人不懂礼仪标准
        目前正值求职的高峰期，特别是那些即将走出校门，跨进社会的职场新人，对于求职面试、简历编写等还是多少有些陌生和新鲜。简历是打开职场大门的敲门砖，面试则是一场全面的考试。面试成功除了简历专业、背景经历等硬实力，礼仪作为软实力也成为关键。国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联（800hr）联合搜狐教育、瑞丽职场等共同推出求职系列调查“职场新人求职调查——礼仪篇”。调
    2011-10-12
  • 90后求职更青睐网络
    　　目前的现场招聘会较之以前数量增多了，类型也更加细分了，定位也更加明确。但是从现场招聘会的情况来看，求职者已经不像之前那样对其趋之若鹜，除了每年的春秋招，现场招聘会的现场人头攒动之外，接踵摩肩的场景已很难再现。相反，微博、白领论坛、资源专家论坛……这些休闲时随便看看以打发无聊时光的网页渐渐成为90后求职的新途径。 　　22岁的于佳刚刚走出校园正式踏入社会，成为求职大军的一员。于佳说：“为了获得
    2011-10-12
  • 为免焦虑 离职后3个月内最好重返职场
    　　可对伍月来说，休假远比工作更重要。十一长假前，这位浙大的研究生刚从滨江一家大型IT公司辞职。记者联系上伍月时，她正坐在西塘小客栈的阳台上吹着微微河风看日落。“我想休息两个月，调整调整心情，再考虑工作的事情。”伍月说。 　　像伍月这样工作上还没有找到下家，就已经辞职的人，时下有一个共同的名称——“裸辞族”。调查显示，一半以上的求职者在未找到下家时便辞职，成为“裸辞族”。对此，人力资源专家建议，
    2011-10-12
  • 职场高端人才应聘求职完美攻略
    首先找到两三个相关领域的熟人，由其介绍认识关键的管理者；面谈时不以求职为目的，而以询问相关信息为目的，借机了解更多的直接信息；最后可以请对方再推荐一些相关的人认识，一般别人都不会拒绝。这样，你就可以接触到更多的相关管理者，有更多的机会做充分的交流，展示自己的能力和想法。比起在家里守株待兔，这样的做法效率要高上好多倍。这种面谈最重要的是不要给对方“你要他提供工作”的压力。当然，这只是一种获得机会的方
    2011-10-12
  • 八大“毕业即失业”的专业
    　最新调查研究发现，毕业于普通院校的“蚁族”占到半数，职业院校的较少；与2009年的调研数据比较，毕业于“211”重点院校的，由10.8%上升到28.9%，占到近三成。研究生学历的“蚁族”由2009年的1.6%，增加到2010年的7.2%。 　　目前的就业状况显示，昔日的高考报考的热门专业由于报考的人数多，再加上学校的培养与行业的需求脱节明显，大学毕业后面临着就业难的问题，并逐渐成为“蚁族”的主
    2011-10-12
  • 盘点女性职场障碍物
    路障1：负面思考，成为牢骚族和抱怨族。 医疗人才指出，有的女性碰到问题时往往习惯于发一通牢骚，而不是想方设法解决它。帆是一家公司的部门经理，为人豁达开朗，谈及这点时她说：“以前我也是稍不顺心就抱怨不休，似乎这个世界上所有的人都在和我作对，搞得自己事事都不开心。后来终于意识到，抱怨不能解决任何问题，只有以积极的态度去面对，才是解决问题的关键。” 路障2：别人怎么要求，我就怎么做，难以
    2011-10-11
  • 盘点人才薪资影响因素
    一、自身因素。 即个人同职位的匹配度或吻合度（你的职业方向是否适合你自己）。在医疗招聘专家看来，即使某人属市场稀缺人才，企业、产品等均处于理想状态，但如果同职位匹配性很差（过分胜任或不堪胜任），也会导致其薪资大起大落。 二、时机因素。 医疗招聘专家指出，选择最佳时机，即何时从事何种工作，其中大有讲究。企业如同生物，也有其“生命周期”，个人则有职业生涯周期。有时候，地利、人和全有了
    2011-10-11
  • 如何提高求职效率
    错误1：寻找捷径 医疗招聘专家指出，如果你想提高求职的效率，你必须花费的时间，使用各种技巧：回应张贴广告、回复网上招聘信息、和招聘人员和潜在雇主联系，并发展自己的社交圈。任何事情都是没有捷径可走的。 错误2：接受太多的新闻 是的，现在是经济萧条期，有很多人失业了，找工作很难。但是天还没有塌下来，如果你工作一直很努力，你会得到一份好的工作。记得要避免那些正在裁员的单位。出去让自己放
    2011-10-11
  • 第三届丁香园生物医药网络招聘会即将启幕
       为推动2012年届应届毕业生顺利就业，帮助更多在有跳槽意向的专业人才找到合适的岗位，丁香园丁香人才网定于10月17日～10月26日召开第三届丁香园生物医药网络招聘会，届时诚邀广大医药、生物、医疗类企业及行业精英前来参加！ 新学期已经开始，大学毕业生即将迎来“金九银十”的又一个招聘旺季，把握就业先机，成功就业从现在开始。为推动2012年届应届毕业生顺利就业，帮助更多在
    2011-10-11
  • 职业生涯规划你必须抓好前面5年
        那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人 职业规划 （设计）和组织 职业规划 （设计）两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业设计更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力
    2011-10-11
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