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90后辞职理由有60多种在一些一线操作岗位，90后所占比例更大，员工的流动率甚至高达15%~20%，辞职的理由更是五花八门，失恋、结婚、不想加班、甚至心情不好等都能成为原因，“初步统计离职的理由竟有60多种”。南顺物流的人事经理也告诉记者，还有年轻员工因公司在旺季暂缓休假而招呼都不打就直接“消失”。 为应对新毕业生的个性化需求，今年各企业明显增加了见习岗位，就是想尽早让学生与企业培养出“感情”，摸清他们2011-09-26
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“大学生就业创业推进工程”启动“大学生就业创业推进工程”校企对接会在人民大会堂举行。该工程旨在帮助大学生提高就业、创业能力，并最终提升大学生的就业率和创业成功率。 这次对接会实现校企对接，跨界合作，主要目标任务有三项：一是继续推进企业家进高校开展“就业创业大讲堂”，配合国家有关部委宣传党和政府的大学生创业就业政策，传递创业经验；二是提供就业岗位信息，为大学毕业生自主择业开辟一个新的窗口，在力所能及的范围内，使这项工作2011-09-26
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职场送红包不好使 充实自己为上策故事一：简历夹红包“永不录用”黄女士是一家企业的人力资源部门负责人，她向记者讲述了作为一名应聘主考官，被应聘者塞红包的故事： 又一轮新的招聘开始了，拿着简历来面试的求职者前赴后继。面试完之后，黄女士翻着求职者留下的简历，回想着之前面试的过程，慢慢地清理着头绪，以便作出自己最准确的判断。突然，她在一份简历中发现一个红包，红包里有一千元现金。黄女士在人力资源部工作几年，第一次碰到这样2011-09-26
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大学生到基层就业可享10万贴息贷款等多项"优先"1 自主创业 可享10万贴息贷款 今年24岁的小王去年大学毕业后，他和一个朋友开了一家快餐店。一年多过去了，扣除相关费用，小王每个月净赚四五千元。 “我打算扩展一下店铺，但需要一些资金，现在贷款真是难，而且贷款利息高得吓2011-09-26
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谨防职场疾病伏击很多上班族在忙碌了一天、一周后，晚上回到家或周末在家，往往会表现出一些“自闭”倾向，如更喜欢窝在家里，能不和“外人”打交道就不打，能不应酬就不应酬，能不说话就不说话，宁愿一个人窝在家里睡懒觉、看电视、上网等。有人称上班族的这种类似于自闭症患者的做法为“假自闭”。 据此医疗人才专家支招：学会尝试新的生活方式，如好静的人不妨偶尔去打球，寡言的人不妨鼓励自己去参加聚会。或许就会发现生活原来2011-09-23
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如何适度把关职场距离对于职场异性医药招聘专员则表示，已经是21世纪了，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，以免犯忌。过分拒绝和异性相处，不仅不像个现代人，更可能妨碍职场角色的扮演。 医药猎头指出，男同事有男同事的苦恼，女同事有女同事的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会为家庭纠纷而沮丧2011-09-23
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通讯多元化易给白领族带来身心困扰据医疗人才介绍当前网络依赖症的症状主要表现为：没电脑不知道该如何写字、没电脑无法工作、不上网没法安心睡觉等;据医疗人才诊断：电脑的普及以及宽带的家庭化都使网络依赖症患者日益增多。由于这一患者群体较大的缘故，还可以细分为：聊天依赖、网上冲浪依赖、网络游戏依赖等等。 医疗招聘专家指出，如今白领一族长时间在办公室或者是伏案工作，心理上很容易出现各种亚健康现象，比如白领综合症等。 医疗2011-09-22
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如何自疗社交恐惧症首先，要有耐心。医疗人才指出，心病就是思维方式出了问题，而改变这种思维定势必然是个漫长的过程社交恐惧症越严重，所花费的康复时间就有可能越长。在治疗的过程中也不要因为几次尴尬的经历让你觉得受到沉重打击。 其次，医疗招聘专员认为，摆脱社恐，先从培养快乐心情开始。社交恐惧症往往伴随紧张、焦虑、失落、抑郁。尤其是抑郁，会让人失去斗志，失去对事物的兴趣，从而加重社交恐惧症。所以保持快乐的心情会2011-09-22
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女性如何提高自身职业素质医疗招聘专家指出，在职场中，情绪化的表现是不被提倡的，在面临压力时的情绪化反应也会对个人的职业生涯产生负面作用，这使得女性身心更容易疲劳。 在医疗招聘专家看来，在现代职场中，职业女性工作的范围越来越大，对于压力这个现代人无法回避的话题，通过两性差异比较，清楚自身的压力反应特点，清楚异性的压力应对方式，不仅有利于自身的身心健康，还有利于营造更加和谐的工作氛围。 医疗人2011-09-22
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职场女性应如何自我调节医疗人才指出，不少职业女性事业心较强，对自己的期望比较高，但是由于多种主客观原因的限制，有些人常常遇到挫折，使期望难以实现。于是怨天尤人，无法接受现实，以致出现心理障碍。 对此医疗招聘专员认为，对于职业女性来说，必须认真对待心理压力问题，并及时采取自我调节的措施。因为，过于沉重的心理压力必将导致身心疾病的产生，损害自身的健康。在生理方面，据医疗人才了解，职业女性常有一种莫名其妙的疲劳2011-09-22
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新型人才不为钱至上以前的“术业有专攻”，在现代个人职场发展中并不通用，据医疗招聘网调研显示，五成职场人认为，多种类能力对多重方向的职业发展最重要，其中38%的人认为，专一领域工作经验重要，认为学历重要的仅为9%。什么都懂比专、精更有竞争力。 医疗人才指出，在职场经理人主张稳中求变，凡事讲究“高效”的今天，原地踏步是职场规划最忌讳的状态之一。职场人都在考虑“动”一下的时候，已经不再是换一份工2011-09-22
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职场中四种跳槽要不得性格, 职场“人往高处走，水往低处流”，“跳槽”变得更加随意和便捷，已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象。然而，有几种跳槽必然会遭遇更惨的失败。 一、“蝇头小利”型。这种是说，为了某些小利益的诱惑，辞去原来的职位。比如原来负责企业某方面的项目或有一定的“专长”，其他企业以“小恩小惠”为诱饵，使其放弃本企业，投奔到其他企业怀抱。 这类人，得到利益并2011-09-22
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“三步走”战略打造职业规划精英职业生涯规划，对于现代职业人已不陌生。然而，传统的教育模式往往只重视传授知识，而忽视对学生的就业教育，职业规划的缺失使得很多大中专院校的毕业生在就业时劣势尽显：理论知识虽然丰富，实践技能却非常匮乏，又不能冷静地对自己的未来进行合理的规划，找不到适合自己的专业方向和发展道路就是不可避免的了。 与传统教育的窘境相比，重视技能教育的职业院校在教育模式创新方面反而走在了前面，作为河南省最大的IT2011-09-22
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职场有技能何须步步惊心信息化时代的发展速度，是前所未有的。被时代所淘汰的企业数不胜数。曾经的保健品大鳄“三株”、“巨人”垮掉的时候，一声不响；秦池酒业拿下了央视的标王，却因为川酒勾兑输掉了整个的市场，最终一蹶不振；全球最负盛名的会计事务所安达信，倒闭的时候去也颜面无存…… 对这些大企业的轰然倒塌，引发了大量的分析与思考，究其原因，无不归结为一点：没有跟上时代的步伐，适时求变，被时代所抛弃。 反观那些在时2011-09-22
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应届毕业生怎么求职最安稳（一）细节决定成败 时下有本书极其风行，名曰《细节决定成败》。业界之所以如此吹捧，不是因为该书作者名气有多大，也非文笔如何优美，而属观点击中企业管理的要害。事实上，随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独钟？一2011-09-22
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